Salaire brut et net : la différence et le calcul

Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ? Le salaire brut est la rémunération fixée dans votre contrat, avant les cotisations sociales. Le salaire net est ce qu’il reste après ces cotisations : en moyenne, environ 77 à 78 % du brut pour un salarié non cadre du secteur privé, et environ 75 % pour un cadre. Enfin, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est retiré du net pour obtenir le montant réellement versé sur votre compte.

Ce guide explique comment passer du brut au net, les taux selon votre statut, les différents « nets » de la fiche de paie, la conversion entre salaire annuel, mensuel et horaire, et les pièges à éviter quand vous comparez une offre d’emploi. Les taux indiqués sont des moyennes : seul votre bulletin de paie donne le montant exact.

Brut, net, net à payer : les définitions

• Salaire brut : salaire de base, heures supplémentaires, primes et avantages, avant toute déduction. C’est le montant que les employeurs affichent dans les annonces et les contrats.
• Cotisations salariales : sommes prélevées sur le brut pour financer la retraite, la protection sociale, la CSG et la CRDS.
• Net avant impôt : brut moins cotisations salariales.
• Net à payer : net avant impôt moins le prélèvement à la source. C’est la somme versée sur votre compte.
• Montant net social : indicateur figurant sur le bulletin depuis 2024, utilisé pour les demandes de prime d’activité et de RSA. Il est proche du net avant impôt.

Comment calculer le salaire net

La méthode rapide consiste à appliquer un pourcentage moyen au salaire brut :

Statut	Cotisations salariales moyennes	Net ≈
Salarié non cadre du privé	environ 22 %	brut × 0,78
Cadre du privé	environ 25 %	brut × 0,75
Fonctionnaire	environ 15 à 17 %	brut × 0,84
Apprenti	très faibles en dessous d’un certain seuil	proche du brut

Ces taux sont des ordres de grandeur. Le taux réel dépend du niveau de salaire, de la mutuelle, de la prévoyance et de certaines exonérations, par exemple sur les heures supplémentaires. Au niveau du SMIC, le net représente environ 79 % du brut.

Exemples

Brut mensuel	Net non cadre (environ)	Net cadre (environ)
1 867 € (SMIC)	1 478 €	–
2 000 €	1 560 €	1 500 €
2 500 €	1 950 €	1 875 €
3 000 €	2 340 €	2 250 €
4 000 €	3 120 €	3 000 €

Le SMIC indiqué est celui en vigueur depuis le 1er juin 2026 : 12,31 euros bruts de l’heure, soit 1 867,02 euros bruts et environ 1 477,93 euros nets par mois pour 35 heures par semaine. Voir notre article sur le SMIC 2026.

Du net au brut

Pour retrouver le brut à partir du net, divisez par le même coefficient : un net de 2 000 euros correspond à environ 2 000 / 0,78, soit 2 560 euros bruts pour un non-cadre. Ce calcul est utile quand vous savez de quel net vous avez besoin et que vous devez annoncer une prétention en brut. Voir comment parler du salaire en entretien et indiquer des prétentions salariales.

Annuel, mensuel, horaire

Les offres affichent souvent un salaire annuel brut, parfois une fourchette. Pour comparer :

• Annuel vers mensuel : divisez par 12, ou par 13 si un treizième mois est inclus dans le montant annuel.
• Mensuel vers horaire : à 35 heures par semaine, un mois compte en moyenne 151,67 heures. Divisez le brut mensuel par 151,67.
• Horaire vers mensuel : multipliez le taux horaire par 151,67 pour un temps plein.

Exemple : une offre à 30 000 euros bruts par an sur 12 mois correspond à 2 500 euros bruts par mois, soit environ 1 950 euros nets avant impôt pour un non-cadre. Si les 30 000 euros sont versés sur 13 mois, le salaire mensuel brut est d’environ 2 308 euros, avec un treizième mois en fin d’année.

Le prélèvement à la source

Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé chaque mois sur votre salaire, selon un taux transmis par l’administration fiscale. Ce taux dépend des revenus du foyer. Si vous n’avez pas encore de taux personnalisé, par exemple pour un premier emploi, l’employeur applique un taux non personnalisé qui dépend du montant du salaire. Le net à payer dépend donc de votre situation fiscale, et deux collègues au même salaire brut peuvent recevoir des montants différents.

Ce qui s’ajoute au salaire

Le salaire brut n’est pas le seul élément de votre rémunération. Pour comparer deux offres, tenez compte de :

• le treizième mois et les primes (objectifs, ancienneté, vacances) ;
• les heures supplémentaires majorées ;
• les tickets-restaurant ou la prise en charge des repas ;
• la prise en charge des transports (au moins 50 % de l’abonnement de transport public) ;
• la mutuelle d’entreprise, dont une partie est payée par l’employeur ;
• l’intéressement, la participation et l’épargne salariale ;
• les jours de RTT et les congés supplémentaires.

Lire sa fiche de paie

Le bulletin de paie présente toutes ces étapes : brut, cotisations par catégorie, net avant impôt, impôt prélevé, net à payer. Il indique aussi le coût total pour l’employeur, qui comprend les cotisations patronales. Notre guide pour comprendre sa fiche de paie explique chaque ligne.

Les pièges à éviter

• Confondre brut et net en entretien : annoncez toujours vos prétentions en brut annuel, sauf demande contraire.
• Oublier le nombre de mois : un salaire annuel sur 13 mois n’a pas le même mensuel qu’un salaire sur 12 mois.
• Comparer des temps de travail différents : 39 heures payées avec majoration ne se comparent pas à 35 heures.
• Négliger les avantages : une mutuelle prise en charge ou des tickets-restaurant peuvent représenter plusieurs centaines d’euros par an.
• Confondre net à payer et net imposable : le net imposable inclut notamment une partie de la CSG non déductible.

Négocier son salaire

Connaître la différence entre brut et net vous permet de négocier sur une base claire. Calculez le net dont vous avez besoin, convertissez-le en brut annuel, puis comparez avec les salaires du marché pour votre métier. En poste, la même méthode vous aide à préparer une demande d’augmentation. Pour l’entretien d’embauche, voir notre article sur le salaire en entretien.

Pour situer et faire évoluer votre salaire, voir le salaire moyen en France, comment demander une augmentation et le paiement des heures supplémentaires.

Pour les autres éléments de rémunération, voir le treizième mois, les tickets-restaurant et la prise en charge des transports.

Voir aussi les primes sur salaire, l’intéressement et la participation et la conversion du salaire annuel en mensuel.

Questions fréquentes

Combien représentent les cotisations salariales ?

Environ 22 % du brut pour un non-cadre et 25 % pour un cadre dans le secteur privé, en moyenne.

Quel est le salaire net au SMIC ?

Environ 1 477,93 euros nets par mois pour 35 heures par semaine depuis le 1er juin 2026, avant prélèvement à la source.

Le salaire affiché dans une offre est-il brut ou net ?

Presque toujours brut. En cas de doute, posez la question au recruteur.

Pourquoi mon net varie-t-il d’un mois à l’autre ?

Les heures supplémentaires, les primes, les absences, les congés et un changement de taux de prélèvement à la source modifient le net.

Que signifie « net imposable » ?

C’est le montant pris en compte pour l’impôt sur le revenu. Il est un peu supérieur au net avant impôt.

Pour défendre votre salaire, montrez vos résultats : avec CVZeno, mettez en valeur vos réalisations chiffrées sur un CV clair.