Salaire d’un apprenti en 2026 : le barème

Combien gagne un apprenti en 2026 ? Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de formation : de 27 % avant 18 ans en première année à 100 % dès 26 ans. Depuis le 1er juin 2026, cela représente de 504 à 1 867 euros bruts par mois. Le net est proche du brut, et le salaire est exonéré d’impôt jusqu’au SMIC annuel.

Cet article détaille le calcul du brut et du net, les changements de tranche, les cas particuliers et les aides qui complètent le salaire. Pour les autres règles du contrat, voir le contrat d’apprentissage.

La grille 2026

Âge	1re année	2e année	3e année
Moins de 18 ans	27 % : 504 €	39 % : 728 €	55 % : 1 027 €
18 à 20 ans	43 % : 803 €	51 % : 952 €	67 % : 1 251 €
21 à 25 ans	53 % : 990 €	61 % : 1 139 €	78 % : 1 456 €
26 ans et plus	100 % : 1 867 €	100 % : 1 867 €	100 % : 1 867 €

Montants bruts mensuels minimaux pour un temps plein, calculés sur le SMIC de 1 867,02 euros en vigueur depuis le 1er juin 2026. Pour les apprentis de 21 ans et plus, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé. Votre convention collective peut prévoir des pourcentages supérieurs : vérifiez-la.

Du brut au net

Le salaire de l’apprenti bénéficie d’une exonération de cotisations salariales sur la part qui ne dépasse pas 50 % du SMIC. Au-delà, les cotisations s’appliquent normalement sur la part qui dépasse, ainsi que la CSG et la CRDS. Conséquences :

• pour un salaire inférieur ou égal à 50 % du SMIC (environ 933 euros bruts), le net est quasiment égal au brut ;
• pour un salaire plus élevé, seule la partie au-dessus de ce seuil supporte des cotisations, et le net reste nettement plus proche du brut que pour un salarié classique.

Exemple : un apprenti de 19 ans en première année perçoit 803 euros bruts, et à peu près le même montant en net. Un apprenti de 22 ans en troisième année, à 1 456 euros bruts, perçoit un net plus élevé qu’un salarié classique au même brut, grâce à l’exonération partielle. Voir le salaire brut et net et votre fiche de paie.

Quand le salaire change

• À chaque nouvelle année d’exécution du contrat : le pourcentage augmente.
• Le premier jour du mois qui suit votre anniversaire, si vous changez de tranche d’âge (18 ou 21 ans, par exemple).
• À chaque revalorisation du SMIC, comme au 1er janvier et au 1er juin 2026.

Si vous enchaînez deux contrats d’apprentissage, votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle de la dernière année du contrat précédent, sauf si le pourcentage lié à l’âge est plus favorable.

Les cas particuliers

• Formation raccourcie : si vous préparez le diplôme en moins de temps grâce à un diplôme antérieur, vous êtes considéré comme ayant effectué la durée réduite, et vous démarrez plus haut dans la grille.
• Apprentissage après un premier diplôme du même niveau : la rémunération peut être majorée de 15 points.
• Heures supplémentaires : possibles pour les apprentis majeurs, payées avec majoration. Voir les heures supplémentaires.
• Apprentis mineurs : règles protectrices sur la durée et les horaires de travail.

Les impôts

Le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Si vous êtes rattaché au foyer fiscal de vos parents, cette exonération évite d’augmenter leur impôt. Vous devez tout de même déclarer vos revenus.

Les aides qui complètent le salaire

• Aide au permis de conduire : 500 euros pour les apprentis majeurs qui préparent le permis B.
• Aides au logement, versées par la CAF selon vos ressources.
• Prime d’activité, accessible aux apprentis qui gagnent suffisamment.
• Aides de la région pour le transport, l’équipement ou l’hébergement, selon votre région.
• Prise en charge d’une partie des frais de transport par l’employeur, comme pour tout salarié.

Le salaire en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation suit une autre grille : de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification, et au moins le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel pour les 26 ans et plus. Voir notre guide du contrat de travail.

Négocier son salaire d’apprenti

Les montants de la grille sont des minimums : l’entreprise peut payer davantage. Ce n’est pas l’usage dans tous les secteurs, mais pour les profils recherchés (informatique, commerce, ingénierie), un salaire supérieur au minimum est fréquent. Vous pouvez en parler poliment en fin d’entretien, en vous appuyant sur votre niveau d’études et votre expérience. Voir la méthode pour trouver une alternance.

Questions fréquentes

Combien gagne un apprenti de 18 ans ?

Au moins 43 % du SMIC en première année, soit environ 803 euros bruts par mois depuis juin 2026.

Le salaire d’un apprenti est-il net ou brut ?

Les pourcentages s’appliquent au brut, mais le net en est très proche pour les petits salaires.

Un apprenti paie-t-il des impôts ?

Non sur la part de son salaire qui ne dépasse pas le SMIC annuel.

Le salaire augmente-t-il à l’anniversaire ?

Oui, le mois suivant, si vous changez de tranche d’âge.

L’employeur peut-il payer plus ?

Oui, la grille fixe un minimum.

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