Faut-il indiquer ses prétentions salariales sur un CV ?

Faut-il indiquer ses prétentions salariales sur un CV ? Non. Le salaire souhaité n’a pas sa place sur le CV : il pourrait vous écarter d’un poste avant même que le recruteur ait vu votre profil, ou vous faire accepter moins que ce que le poste permettrait. Le sujet se traite plus tard, dans la lettre si l’offre le demande, ou en entretien.

Voici où et quand parler de salaire, comment fixer une fourchette réaliste, et que faire si l’offre exige vos prétentions dès la candidature. Pour la question en entretien, voir notre article dédié au salaire en entretien.

Pourquoi ne pas les mettre sur le CV

• Trop haut, vous risquez d’être écarté sans échange.
• Trop bas, vous vous fermez une négociation.
• Le CV est générique : le salaire dépend de chaque poste et de chaque entreprise.
• Ce n’est pas l’usage en France.

Si l’offre demande vos prétentions

Certaines offres précisent « merci d’indiquer vos prétentions salariales ». Dans ce cas, répondez, mais dans le message ou la lettre, pas sur le CV :

• indiquez une fourchette plutôt qu’un chiffre unique ;
• précisez qu’il s’agit d’un salaire brut annuel ;
• ajoutez que vous êtes ouvert à la discussion selon l’ensemble de la rémunération.

Mes prétentions salariales se situent entre 30 000 et 33 000 € brut annuel, selon le contenu du poste et les avantages proposés.

Exemple dans un e-mail de candidature

Madame,

Suite à votre annonce pour le poste d’assistante commerciale (référence AC-112), je vous adresse ma candidature. Comme demandé, mes prétentions salariales se situent entre 27 000 et 29 000 € brut annuel, à ajuster selon les avantages proposés.

Je reste disponible pour un échange.
Bien cordialement,
Léa Fontaine

Une phrase suffit : placez-la à la fin du message ou de la lettre, après vos arguments, jamais en ouverture.

Les formulaires qui imposent un chiffre

Sur certains sites carrière, le salaire souhaité est un champ obligatoire qui n’accepte qu’un nombre. Indiquez alors le milieu de votre fourchette, en brut annuel, plutôt que le bas : la négociation partira de là. Si le champ accepte du texte, écrivez la fourchette complète et l’unité, par exemple « 30 000 à 33 000 € brut annuel ».

Fixer une fourchette réaliste

Source	Ce qu’elle apporte
Les offres similaires	Les salaires affichés pour le même poste dans votre région
La convention collective du secteur	Les minimums selon le niveau du poste
Votre réseau	Des chiffres concrets dans des entreprises comparables
Votre salaire actuel	Un point de départ, pas une limite

Tenez compte de la taille de l’entreprise, de la région (Île-de-France ou non) et des avantages : primes, tickets restaurant, télétravail, mutuelle.

Quand le salaire est déjà encadré

• La fonction publique : le salaire suit une grille, et la discussion porte sur l’échelon de départ et la reprise d’ancienneté.
• L’intérim : vous êtes payé au moins comme un salarié de l’entreprise au même poste et à qualification égale.
• Le stage : au-delà de deux mois, une gratification minimale fixée par la loi est due.
• L’alternance : la rémunération minimale dépend de votre âge et de l’année du contrat.
• Les conventions collectives : elles fixent un minimum par niveau de poste, en dessous duquel l’employeur ne peut pas descendre.

Les erreurs fréquentes

• Indiquer le salaire souhaité dans l’en-tête du CV.
• Confondre brut et net, ou mensuel et annuel.
• Donner un chiffre unique, arrondi vers le haut, sans marge de discussion.
• Justifier ses attentes par ses besoins personnels plutôt que par le poste.
• Écrire « à négocier » quand l’offre demande explicitement un chiffre.

Calculer sa fourchette en quatre étapes

1. Relevez cinq à dix offres pour le même poste, dans votre région, qui affichent un salaire.
2. Vérifiez le minimum prévu par la convention collective du secteur pour ce niveau de poste.
3. Situez votre profil : débutant, confirmé, avec une compétence rare ou des résultats marquants.
4. Fixez la fourchette : le bas doit déjà vous convenir, le haut se situer environ 10 % au-dessus.

Notez vos sources : si le recruteur trouve votre fourchette élevée, vous pourrez expliquer d’où viennent vos chiffres.

Brut ou net, mensuel ou annuel ?

En France, on parle généralement en brut annuel pour les postes de cadres et de nombreux postes qualifiés, en brut mensuel ou en taux horaire pour d’autres. Précisez toujours lequel vous utilisez pour éviter les malentendus.

Pour calculer vos prétentions, voir la différence entre salaire brut et net.

Questions fréquentes

Peut-on refuser de donner ses prétentions ?

Vous pouvez répondre que vous souhaitez d’abord mieux connaître le poste, mais une fourchette indicative est souvent attendue.

Faut-il indiquer son salaire actuel ?

Ce n’est pas obligatoire. Mieux vaut parler de ce que vous visez pour le nouveau poste.

Et pour un stage ou une alternance ?

La rémunération est encadrée par la loi selon les cas : il n’y a généralement pas de prétentions à indiquer.

Faut-il ajuster ses prétentions selon la région ?

Oui. Les salaires sont en moyenne plus élevés en Île-de-France et dans les grandes métropoles, et plus bas dans les petites entreprises. Comparez toujours avec des offres de la même zone.

Faut-il donner des prétentions dans une candidature spontanée ?

Non, aucune information sur le poste ne permet de les fixer. Le sujet viendra en entretien, si l’entreprise a un besoin.

Peut-on changer de fourchette en cours de recrutement ?

Oui, si le poste se révèle différent de l’annonce, par exemple avec plus de responsabilités. Expliquez ce qui justifie l’ajustement.

Et si mes prétentions dépassent le budget annoncé ?

Si l’offre affiche une fourchette et que vous visez au-dessus, postulez quand même si le poste vous intéresse, en restant dans le haut de leur fourchette. Expliquez en entretien ce qui justifie un niveau supérieur.

Avec CVZeno, gardez un CV centré sur vos compétences et vos résultats : ce sont eux qui justifieront votre niveau de rémunération en entretien.