« Perché vuole lasciare il Suo lavoro? »

Come rispondere alla domanda «Perché vuole lasciare il Suo lavoro?» durante un colloquio? Parlando di ciò che cerca piuttosto che di ciò da cui fugge: una crescita professionale, nuove responsabilità, un settore che La attrae, una maggiore corrispondenza con il Suo progetto. Resti onesto e positivo nei confronti del Suo attuale datore di lavoro. Il selezionatore vuole verificare che la Sua partenza sia ponderata e che gli stessi motivi non La portino ad andarsene anche da lui entro sei mesi.

Ecco le buone ragioni da mettere in evidenza, esempi di risposte in base alla Sua situazione e gli errori da evitare. Questo articolo completa il nostro articolo sulle domande trabocchetto in colloquio. Vedi anche: Le domande trappola al colloquio e come rispondere.

Cosa cerca il selezionatore

La domanda verifica tre cose. Innanzitutto, la Sua stabilità: se ne va per buone ragioni o al primo disaccordo? Poi, la Sua lealtà: parla in modo corretto del Suo attuale datore di lavoro? Infine, la coerenza: la posizione proposta risponde davvero a ciò che cerca? Una risposta che collega la Sua partenza al ruolo ambito soddisfa tutti e tre i punti.

La struttura di una buona risposta

1. Ciò che ha apprezzato nel Suo attuale ruolo, in una frase.
2. Ciò che cerca ora, e perché il Suo attuale ruolo non può più offrirglielo.
3. Il collegamento con la posizione: in che modo questo nuovo ruolo risponde alle Sue aspettative.

Esempi di risposte in base alla situazione

Bisogno di crescita professionale

«Ho imparato molto in quattro anni come commessa nel mio negozio, in particolare la consulenza al cliente e la gestione delle scorte. Oggi desidero coordinare un team, ma il negozio è piccolo e questo ruolo non esiste. La Vostra offerta di vice responsabile di negozio mi permetterebbe di assumere queste responsabilità in un’insegna che conosco bene.»

Cambio di settore

«Lavoro da cinque anni come assistente contabile in uno studio, e apprezzo il rigore di questa professione. Ora desidero lavorare all’interno di un’azienda, per seguire un’attività dall’interno invece dei fascicoli dei clienti. La Vostra posizione di contabile in una PMI industriale corrisponde esattamente a questa esigenza.»

Fine contratto o riorganizzazione

«Il mio contratto a tempo determinato termina a giugno, e l’azienda non ha al momento una posizione permanente da propormi. Cerco quindi un ruolo duraturo nello stesso ambito, dove potermi investire a lungo termine.»

Trasferimento o condizioni di lavoro

«Mi trasferisco a Milano per motivi familiari, e cerco una posizione nella zona. Desidero restare nella logistica, dove ho costruito tutta la mia esperienza.»

Riconversione

«Ho lavorato per dieci anni come cameriere e mi è piaciuto il contatto con il cliente. Ma volevo un mestiere con orari compatibili con la mia vita familiare, e mi sono formato come consulente bancario. Questa posizione è il coronamento di questa riconversione.»

Le ragioni difficili da esprimere

Un conflitto con un responsabile, un brutto clima, uno stipendio troppo basso o un carico di lavoro eccessivo sono ragioni frequenti e legittime. Ma esporle direttamente in colloquio è rischioso: il selezionatore può temere che Lei sia difficile da gestire o sempre insoddisfatto. Le riformuli in aspettative positive: «Cerco un ambiente in cui il lavoro di squadra sia valorizzato», «Desidero una retribuzione in linea con le mie responsabilità», «Voglio potermi investire pienamente in incarichi di qualità». Resti onesto, senza entrare nei dettagli.

Dopo le dimissioni o un licenziamento

Se ha già lasciato il Suo impiego, la domanda diventa « Perché ha lasciato il Suo ultimo posto di lavoro? ». In caso di dimissioni, spieghi la Sua scelta con una frase positiva. In caso di licenziamento economico, lo dica semplicemente: non mette in discussione le Sue competenze. In caso di licenziamento personale, resti sui fatti e mostri ciò che ne ha imparato.

Gli errori da evitare

• Criticare il Suo datore di lavoro, il Suo responsabile o i Suoi colleghi.
• Mettere in evidenza unicamente lo stipendio.
• Dare una motivazione che si applicherà anche al nuovo posto di lavoro.
• Mentire sulle circostanze di un addio, che possono essere verificate.
• Giustificarsi per diversi minuti.

Preparare la risposta

Scriva la Sua vera motivazione di partenza, poi la riformuli in un’attesa positiva. « Il mio responsabile non mi lascia alcuna autonomia » diventa « Cerco un posto in cui potrò prendere maggiori iniziative ». « Sono sottopagato » diventa « Desidero una retribuzione in linea con le mie responsabilità ». Verifichi poi che il posto a cui aspira risponda davvero a questa attesa: se non è così, il selezionatore se ne accorgerà.

La coerenza con il CV

Il selezionatore confronta la Sua risposta con le date del Suo CV. Più addii ravvicinati richiedono una spiegazione breve e coerente: incarichi brevi, contratti a tempo determinato, trasferimento. Prepari una frase per ciascuno se il Suo percorso presenta molti cambiamenti.

Domande frequenti

Bisogna dire che non si è ancora annunciato il proprio addio?

Sì, può precisarlo e chiedere discrezione. È una richiesta normale.

Si può parlare dello stipendio?

Come motivazione secondaria, sì, sotto forma di attesa: « una retribuzione in linea con la mia esperienza ». Vedi anche: Come rispondere alla domanda sullo stipendio in colloquio?.

E se lascio il mio impiego dopo poco tempo?

Spieghi onestamente che il posto non corrispondeva a quanto previsto, e mostri che la Sua nuova scelta è ponderata.

Quanto deve durare la risposta?

Circa un minuto.

Bisogna preparare questa domanda per un primo impiego?

Per un primo impiego, Le verranno piuttosto chieste le Sue motivazioni. Vedi anche: «Quali sono le Sue motivazioni?»: esempi di risposte.

Il Suo CV deve raccontare un percorso coerente con la Sua risposta: con CVZeno, lo aggiorni e lo scarichi in PDF prima del Suo colloquio.