„Warum möchten Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen?“
Der Aufbau einer guten Antwort, Beispiele je nach Situation und wie Sie schwierige Gründe formulieren.
Wie antworten Sie im Vorstellungsgespräch auf „Warum möchten Sie Ihren Job wechseln?“ Indem Sie darüber sprechen, was Sie suchen, statt was Sie vermeiden: eine Weiterentwicklung, neue Verantwortlichkeiten, eine Branche, die Sie anzieht, eine bessere Übereinstimmung mit Ihrem Plan. Bleiben Sie ehrlich und positiv gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Der Recruiter möchte prüfen, ob Ihr Wechsel wohlüberlegt ist und ob dieselben Gründe Sie nicht in sechs Monaten wieder bei ihm kündigen lassen.
Hier sind die guten Gründe, die Sie hervorheben sollten, Beispiele für Antworten je nach Ihrer Situation und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Artikel über die Fangfragen im Vorstellungsgespräch..
Was der Recruiter sucht
Die Frage prüft drei Dinge. Zuerst Ihre Stabilität: Wechseln Sie aus guten Gründen oder beim ersten Missverständnis? Dann Ihre Loyalität: Sprechen Sie angemessen über Ihren aktuellen Arbeitgeber? Schließlich die Kohärenz: Entspricht die angebotene Stelle wirklich dem, was Sie suchen? Eine Antwort, die Ihren Wechsel mit der Zielposition verknüpft, erfüllt alle drei Punkte.
Die Struktur einer guten Antwort
- Was Ihnen an Ihrer aktuellen Position gefallen hat, in einem Satz.
- Was Sie jetzt suchen, und warum Ihre aktuelle Position Ihnen das nicht mehr bieten kann.
- Der Bezug zur Stelle: Inwiefern diese neue Stelle Ihren Erwartungen entspricht.
Beispiele für Antworten je nach Situation
Bedürfnis nach Weiterentwicklung
„Ich habe in vier Jahren als Verkäuferin in meinem Geschäft viel gelernt, insbesondere Kundenberatung und Lagerverwaltung. Heute möchte ich ein Team führen, aber das Geschäft ist klein und diese Position gibt es nicht. Ihr Angebot als stellvertretende Filialleiterin würde mir ermöglichen, diese Verantwortung in einem Unternehmen zu übernehmen, das ich gut kenne.“
Branchenwechsel
„Ich arbeite seit fünf Jahren als Bilanzbuchhalter in einer Kanzlei und schätze die Genauigkeit dieses Berufs. Jetzt möchte ich in einem Unternehmen arbeiten, um eine Tätigkeit von innen zu verfolgen statt Kundenakten. Ihre Stelle als Buchhalter in einem industriellen Mittelstandsunternehmen entspricht genau diesem Wunsch.“
Vertragsende oder Umstrukturierung
„Mein befristeter Vertrag endet im Juni, und das Unternehmen hat derzeit keine unbefristete Stelle für mich. Deshalb suche ich eine dauerhafte Position im selben Bereich, in der ich mich langfristig engagieren kann.“
Umzug oder Arbeitsbedingungen
„Ich ziehe aus familiären Gründen nach Hamburg und suche eine Stelle in der Region. Ich möchte in der Logistik bleiben, wo ich meine gesamte Erfahrung aufgebaut habe.“
Berufliche Neuorientierung
„Ich habe zehn Jahre als Kellner gearbeitet und den Kundenkontakt geschätzt. Aber ich wollte einen Beruf mit Arbeitszeiten, die mit meinem Familienleben vereinbar sind, und habe mich zum Bankberater weitergebildet. Diese Stelle ist der Abschluss dieser Neuorientierung.“
Die schwierigen Gründe
Ein Konflikt mit einem Vorgesetzten, schlechte Stimmung, zu niedriges Gehalt oder Überlastung sind häufige und legitime Gründe. Aber sie direkt im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist riskant: Der Recruiter könnte befürchten, dass Sie schwer zu führen oder stets unzufrieden sind. Formulieren Sie sie in positive Erwartungen um: „Ich suche ein Umfeld, in dem Teamarbeit geschätzt wird“, „Ich wünsche eine Vergütung, die meiner Verantwortung entspricht“, „Ich möchte mich voll in qualitativ hochwertige Aufgaben einbringen“. Bleiben Sie ehrlich, ohne ins Detail zu gehen.
Nach einer Kündigung oder Aufhebung
Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis bereits beendet haben, lautet die Frage „Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen?“. Bei einer Eigenkündigung erklären Sie Ihre Entscheidung in einem positiven Satz. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sagen Sie es einfach: Sie stellt Ihre Kompetenzen nicht infrage. Bei einer personenbedingten Kündigung bleiben Sie sachlich und zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben.
Die Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Ihren Arbeitgeber, Ihre Führungskraft oder Ihre Kollegen kritisieren.
- Ausschließlich das Gehalt in den Vordergrund stellen.
- Einen Grund nennen, der auch auf die neue Stelle zutreffen wird.
- Bei den Umständen eines Austritts lügen, die überprüft werden können.
- Sich mehrere Minuten lang rechtfertigen.
Die Antwort vorbereiten
Schreiben Sie Ihren wahren Grund für den Austritt auf und formulieren Sie ihn dann in eine positive Erwartung um. „Meine Führungskraft lässt mir keine Eigenverantwortung“ wird zu „Ich suche eine Stelle, bei der ich mehr Initiative ergreifen kann“. „Ich werde unterbezahlt“ wird zu „Ich wünsche mir eine Vergütung, die meiner Verantwortung entspricht“. Prüfen Sie anschließend, ob die angestrebte Stelle diese Erwartung tatsächlich erfüllt: Wenn nicht, wird der Recruiter es bemerken.
Die Übereinstimmung mit dem Lebenslauf
Der Recruiter vergleicht Ihre Antwort mit den Daten in Ihrem Lebenslauf. Mehrere kurz aufeinanderfolgende Austritte verlangen eine kurze und schlüssige Erklärung: kurze Einsätze, befristete Verträge, Umzug. Bereiten Sie für jeden eine Erklärung vor, wenn Ihr Werdegang viele Wechsel aufweist.
Ihre Entscheidung ist gefallen? Sehen Sie sich unsere Vorlagen für das Kündigungsschreiben und die verschiedenen Möglichkeiten an, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Zum Zeitpunkt der Ankündigung sehen Sie, wie Sie Ihre Kündigung ankündigen.
Wenn Sie wegen einer schwierigen Situation gehen, sehen Sie sich das Thema Mobbing an.
Bevor Sie gehen, sehen Sie, wie Sie mit einer schwierigen Führungskraft umgehen oder eine interne Versetzung in Betracht ziehen.
Häufige Fragen
Sollte man sagen, dass man seinen Austritt noch nicht angekündigt hat?
Ja, Sie können es erwähnen und um Diskretion bitten. Das ist ein normales Anliegen.
Darf man über das Gehalt sprechen?
Als zweitrangigen Grund ja, in Form einer Erwartung: „eine Vergütung, die meiner Erfahrung entspricht“. Sehen Sie dazu das Gehalt im Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie beantwortet man die Gehaltsfrage im Bewerbungsgespräch?.
Und wenn ich meinen Job nach kurzer Zeit verlasse?
Erklären Sie ehrlich, dass die Stelle nicht dem entsprach, was vereinbart war, und zeigen Sie, dass Ihre neue Wahl wohlüberlegt ist.
Wie lange sollte die Antwort dauern?
Etwa eine Minute.
Sollte man diese Frage für eine erste Stelle vorbereiten?
Bei einer ersten Stelle wird man Sie eher nach Ihren Motivationen fragen. Sehen Sie dazu „Was sind Ihre Motivationen?“. Siehe auch: „Was sind Ihre Motivationen?“: Antwortbeispiele.
Ihr Lebenslauf sollte einen Werdegang zeigen, der mit Ihrer Antwort übereinstimmt: Mit CVZeno aktualisieren Sie ihn und laden ihn vor Ihrem Vorstellungsgespräch als PDF herunter.