25 domande di colloquio di lavoro e come rispondere

Il Suo CV ha fatto il suo lavoro: Lei è stato convocato per un colloquio. Buona notizia: la maggior parte delle domande poste dai selezionatori è prevedibile. Preparandole, Lei guadagna in sicurezza e evita le risposte improvvisate che spesso penalizzano i migliori candidati.

Ecco 25 domande frequenti nei colloqui di lavoro, classificate per tema, con ciò che il selezionatore cerca di sapere e una traccia di risposta per ciascuna. Questo articolo fa parte della nostra guida per superare un colloquio di lavoro, ultimo passo per candidarsi a un’offerta di lavoro..

Il metodo per rispondere: situazione, azione, risultato

Per le domande sulla Sua esperienza, strutturi le risposte in tre fasi: la situazione (il contesto), l’azione (ciò che Lei ha fatto personalmente), il risultato (ciò che ha prodotto, con un numero se possibile). Prepari in anticipo quattro o cinque esempi tratti dal Suo CV: Le serviranno per la maggior parte delle domande.

Domande sul Suo percorso

1. Si presenti.

Ciò che il selezionatore cerca: la Sua capacità di sintesi e il legame con la posizione. Prepari due minuti: il Suo ruolo attuale o la Sua formazione, due risultati, ciò che La porta a candidarsi. Esempi completi in come presentarsi in un colloquio..

2. Perché ha lasciato (o vuole lasciare) il Suo posto di lavoro?

Rimanga positivo e orientato al futuro: voglia di crescere, di cambiare ambiente, di aderire a un progetto preciso. Non critichi mai il Suo precedente datore di lavoro.

3. Può spiegare questo periodo senza lavoro?

Risponda semplicemente: il fatto, ciò che ha fatto durante questo periodo, la Sua disponibilità oggi. Veda i nostri consigli sul buco nel CV..

4. Qual è il risultato di cui è più orgoglioso?

Scelga un esempio legato alla posizione e lo racconti con il metodo situazione, azione, risultato.

5. Descriva una giornata tipo nel Suo ruolo attuale.

Metta in evidenza i compiti più simili a quelli della posizione a cui aspira.

Domande sulla posizione e sull’azienda

6. Cosa sa della nostra azienda?

Citi la sua attività, una notizia recente e ciò che La attrae. Questa domanda testa la Sua preparazione.

7. Perché questa posizione La interessa?

Faccia il collegamento tra le mansioni dell’offerta, le Sue competenze e il Suo progetto.

8. Perché dovremmo scegliere Lei?

Riassuma in tre punti ciò che Lei apporta, ciascuno supportato da un esempio.

9. Come vede la Sua evoluzione tra cinque anni?

Mostri un’ambizione realistica, compatibile con la posizione e l’azienda.

10. Quali sono le Sue pretese salariali?

Si informi sugli stipendi di mercato per questa posizione e questa regione, e dia un intervallo realistico.

Domande sulla Sua personalità

11. Quali sono le Sue principali qualità?

Ne scelga tre, utili alla posizione, e illustri ciascuna con un fatto (veda la nostra lista delle qualità da mettere su un CV).

12. Qual è il Suo principale difetto?

Un difetto reale ma senza legame diretto con il cuore della posizione, e ciò che Lei fa per compensarlo.

13. Come reagisce sotto pressione?

Fornisca un esempio preciso di un periodo intenso e di come lo ha gestito.

14. Preferisce lavorare da solo o in squadra?

Dimostri che sa fare entrambe le cose, con un esempio per ciascuna.

15. Come La descriverebbero i Suoi colleghi?

Riprenda qualità che Le sono state realmente riconosciute, ad esempio durante una valutazione annuale.

Domande situazionali

16. Racconti una situazione di conflitto e come l’ha risolta.

Il selezionatore valuta la Sua maturità: descriva il disaccordo, il Suo ascolto, la soluzione trovata.

17. Ci parli di un insuccesso.

Scelga un insuccesso reale, se ne assuma la responsabilità e spieghi cosa ne ha imparato.

18. Come gestisce un cliente insoddisfatto?

Ascolto, riformulazione, soluzione, follow-up: illustri con un caso vissuto.

19. Come organizza le Sue priorità?

Descriva il Suo metodo concreto: lista, strumenti, confronto con il Suo responsabile.

20. Cosa farebbe nei Suoi primi tre mesi?

Osservare, imparare gli strumenti e conoscere gli interlocutori, poi proporre miglioramenti.

Domande pratiche

21. Quando è disponibile?

Indichi una data precisa, tenendo conto del Suo preavviso.

22. Ha altre candidature in corso?

Risponda con onestà, senza dettagli, ricordando il Suo interesse per questa posizione.

23. È disponibile a spostamenti?

Precisi cosa accetta: trasferte, orari, cambio di sede.

24. Ha delle domande?

Sempre sì. Ne prepari due o tre sulla posizione, sul team, sulle priorità dei primi mesi.

25. Perché questo cambio di professione?

In caso di riconversione, spieghi la coerenza del Suo progetto e ciò che il Suo percorso apporta.

Dopo il colloquio

Invii un breve messaggio di ringraziamento lo stesso giorno o il giorno successivo. Se non riceve notizie entro la data indicata, un sollecito cortese è ben accetto: il nostro articolo sul sollecito dopo la candidatura propone un modello.

Per approfondire, consulti i nostri esempi di risposte a «Quali sono i Suoi punti di forza?», «Perché vuole lavorare da noi?» e «Dove si vede tra 5 anni?».

Per approfondire: le domande a trabocchetto, «Quali sono le Sue motivazioni?», «Perché vuole lasciare il Suo impiego?», l’esperienza significativa e il metodo STAR.

Domande frequenti

Quanto dura un colloquio di lavoro?

In genere da 30 minuti a un’ora, a volte di più per i ruoli con responsabilità o i colloqui con più interlocutori.

Bisogna portare il CV al colloquio?

Sì, una o due copie stampate. Lo rilegga prima: il selezionatore si baserà su di esso.

Come prepararsi a un colloquio in videoconferenza?

Provi la connessione, scelga uno sfondo neutro, guardi la telecamera e tenga il Suo CV a portata di mano.

Bisogna imparare a memoria le risposte?

No. Prepari le idee e gli esempi, non un testo. Una risposta recitata si riconosce subito e suona falsa.

Cosa fare se non si capisce una domanda?

Chieda semplicemente di riformularla. È molto meglio che rispondere fuori tema, e dimostra la Sua attenzione.

Prima del colloquio, rilegga e stampi il Suo CV: con CVZeno, lo scarica in PDF pulito, pronto da stampare in due copie.