« Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ? »

Comment répondre à « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ? » en entretien ? En parlant de ce que vous recherchez plutôt que de ce que vous fuyez : une évolution, de nouvelles responsabilités, un secteur qui vous attire, une meilleure correspondance avec votre projet. Restez honnête et positif sur votre employeur actuel. Le recruteur veut vérifier que votre départ est réfléchi et que les mêmes raisons ne vous feront pas partir de chez lui dans six mois.

Voici les bonnes raisons à mettre en avant, des exemples de réponses selon votre situation et les erreurs à éviter. Cet article complète notre article sur les questions pièges en entretien.

Ce que le recruteur cherche

La question vérifie trois choses. D’abord, votre stabilité : partez-vous pour de bonnes raisons, ou au premier désaccord ? Ensuite, votre loyauté : parlez-vous correctement de votre employeur actuel ? Enfin, la cohérence : le poste proposé répond-il vraiment à ce que vous cherchez ? Une réponse qui relie votre départ au poste visé coche les trois cases.

La structure d’une bonne réponse

1. Ce que vous avez apprécié dans votre poste actuel, en une phrase.
2. Ce que vous recherchez désormais, et pourquoi votre poste actuel ne peut plus vous l’offrir.
3. Le lien avec le poste : en quoi ce nouveau poste répond à votre attente.

Exemples de réponses selon la situation

Besoin d’évolution

« J’ai beaucoup appris en quatre ans comme vendeuse dans mon magasin, notamment le conseil client et la gestion des stocks. Aujourd’hui, je souhaite encadrer une équipe, mais le magasin est petit et ce poste n’existe pas. Votre offre d’adjointe de magasin me permettrait de prendre ces responsabilités dans une enseigne que je connais bien. »

Changement de secteur

« Je travaille depuis cinq ans comme assistant comptable en cabinet, et j’apprécie la rigueur de ce métier. Je souhaite maintenant travailler au sein d’une entreprise, pour suivre une activité de l’intérieur plutôt que des dossiers clients. Votre poste de comptable dans une PME industrielle correspond exactement à cette envie. »

Fin de contrat ou réorganisation

« Mon contrat à durée déterminée se termine en juin, et l’entreprise n’a pas de poste permanent à me proposer pour l’instant. Je cherche donc un poste durable dans le même domaine, où je pourrai m’investir sur le long terme. »

Déménagement ou conditions de travail

« Je m’installe à Nantes pour des raisons familiales, et je cherche un poste dans la région. Je souhaite rester dans la logistique, où j’ai construit toute mon expérience. »

Reconversion

« J’ai exercé dix ans comme serveur et j’ai aimé le contact client. Mais j’ai voulu un métier avec des horaires compatibles avec ma vie de famille, et je me suis formé au métier de conseiller bancaire. Ce poste est l’aboutissement de cette reconversion. »

Les raisons difficiles à exprimer

Un conflit avec un responsable, une mauvaise ambiance, un salaire trop bas ou une surcharge de travail sont des raisons fréquentes et légitimes. Mais les exposer directement en entretien est risqué : le recruteur peut craindre que vous soyez difficile à manager ou toujours insatisfait. Reformulez-les en attentes positives : « Je recherche un environnement où le travail d’équipe est valorisé », « Je souhaite une rémunération en rapport avec mes responsabilités », « Je veux pouvoir m’investir pleinement dans des missions de qualité ». Restez honnête, sans entrer dans les détails.

Après une démission ou un licenciement

Si vous avez déjà quitté votre emploi, la question devient « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? ». Pour une démission, expliquez votre choix en une phrase positive. Pour un licenciement économique, dites-le simplement : il ne remet pas en cause vos compétences. Pour un licenciement personnel, restez factuel et montrez ce que vous en avez appris. Voir notre article sur le licenciement sur un CV.

Les erreurs à éviter

• Critiquer votre employeur, votre responsable ou vos collègues.
• Mettre en avant uniquement le salaire.
• Donner une raison qui s’appliquera aussi au nouveau poste.
• Mentir sur les circonstances d’un départ, qui peuvent être vérifiées.
• Se justifier pendant plusieurs minutes.

Préparer sa réponse

Écrivez votre vraie raison de départ, puis reformulez-la en attente positive. « Mon responsable ne me laisse aucune autonomie » devient « Je recherche un poste où je pourrai prendre davantage d’initiatives ». « Je suis sous-payé » devient « Je souhaite une rémunération en rapport avec mes responsabilités ». Vérifiez ensuite que le poste visé répond bien à cette attente : si ce n’est pas le cas, le recruteur le remarquera.

La cohérence avec le CV

Le recruteur compare votre réponse avec les dates de votre CV. Plusieurs départs rapprochés appellent une explication courte et cohérente : missions courtes, contrats à durée déterminée, déménagement. Préparez une phrase pour chacun si votre parcours comporte beaucoup de changements.

Votre décision est prise ? Voir nos modèles de lettre de démission et les différentes façons de quitter son emploi.

Pour le moment de l’annonce, voir comment annoncer sa démission.

Si vous partez à cause d’une situation difficile, voir le harcèlement moral.

Avant de partir, voir comment gérer un manager difficile ou envisager une mobilité interne.

Questions fréquentes

Faut-il dire que l’on n’a pas encore annoncé son départ ?

Oui, vous pouvez le préciser et demander de la discrétion. C’est une demande normale.

Peut-on parler du salaire ?

Comme raison secondaire, oui, sous forme d’attente : « une rémunération en rapport avec mon expérience ». Voir le salaire en entretien.

Et si je quitte mon emploi après peu de temps ?

Expliquez honnêtement que le poste ne correspondait pas à ce qui était prévu, et montrez que votre nouveau choix est réfléchi.

Combien de temps doit durer la réponse ?

Une minute environ.

Faut-il préparer cette question pour un premier emploi ?

Pour un premier emploi, on vous demandera plutôt vos motivations. Voir « Quelles sont vos motivations ? ».

Votre CV doit raconter un parcours cohérent avec votre réponse : avec CVZeno, mettez-le à jour et téléchargez-le en PDF avant votre entretien.