«¿Por qué quiere dejar su empleo?»
La estructura de una buena respuesta, ejemplos según su situación y cómo formular las razones difíciles.
¿Cómo responder a «Por qué quiere dejar su empleo?» en una entrevista? Hablando de lo que busca en lugar de lo que huye: una evolución, nuevas responsabilidades, un sector que le atrae, una mejor correspondencia con su proyecto. Manténgase honesto y positivo sobre su empleador actual. El reclutador quiere verificar que su salida es reflexionada y que las mismas razones no le harán marcharse de su empresa en seis meses.
Estas son las buenas razones que debe destacar, ejemplos de respuestas según su situación y los errores que debe evitar. Ver también: Las preguntas trampa en una entrevista y cómo responderlas.
Lo que busca el reclutador
La pregunta verifica tres cosas. Primero, su estabilidad: ¿se marcha por buenas razones o ante el primer desacuerdo? Después, su lealtad: ¿habla correctamente de su empleador actual? Por último, la coherencia: ¿el puesto propuesto responde realmente a lo que busca? Una respuesta que vincula su salida con el puesto al que aspira cumple las tres condiciones.
La estructura de una buena respuesta
- Lo que le ha gustado de su puesto actual, en una frase.
- Lo que busca ahora, y por qué su puesto actual ya no puede ofrecérselo.
- La conexión con el puesto: en qué medida este nuevo puesto responde a su expectativa.
Ejemplos de respuestas según la situación
Necesidad de evolución
«He aprendido mucho en cuatro años como vendedora en mi tienda, especialmente la atención al cliente y la gestión de inventario. Ahora quiero coordinar un equipo, pero la tienda es pequeña y ese puesto no existe. Su oferta de subdirectora de tienda me permitiría asumir esas responsabilidades en una cadena que conozco bien.»
Cambio de sector
«Trabajo desde hace cinco años como asistente contable en una asesoría, y aprecio el rigor de esta profesión. Ahora quiero trabajar dentro de una empresa, para seguir una actividad desde dentro en lugar de expedientes de clientes. Su puesto de contable en una pyme industrial corresponde exactamente a esa inquietud.»
Fin de contrato o reorganización
«Mi contrato temporal termina en junio, y la empresa no tiene un puesto fijo que ofrecerme por ahora. Por eso busco un puesto estable en el mismo ámbito, donde pueda implicarme a largo plazo.»
Mudanza o condiciones de trabajo
«Me traslado a Valencia por motivos familiares, y busco un puesto en la zona. Quiero seguir en logística, donde he construido toda mi experiencia.»
Reconversión
«He trabajado diez años como camarero y me ha gustado el trato con el cliente. Pero quería un oficio con horarios compatibles con mi vida familiar, y me he formado como asesor bancario. Este puesto es la culminación de esa reconversión.»
Las razones difíciles de expresar
Un conflicto con un responsable, un mal ambiente, un salario demasiado bajo o una sobrecarga de trabajo son razones frecuentes y legítimas. Pero exponerlas directamente en una entrevista es arriesgado: el reclutador puede temer que usted sea difícil de dirigir o que siempre esté insatisfecho. Reformúlelas como expectativas positivas: «Busco un entorno donde se valore el trabajo en equipo», «Deseo una remuneración acorde con mis responsabilidades», «Quiero poder implicarme plenamente en misiones de calidad». Manténgase honesto, sin entrar en detalles.
Después de una renuncia o un despido
Si ya ha dejado su empleo, la pregunta se convierte en « ¿Por qué dejó su último puesto? ». En caso de renuncia, explique su decisión en una frase positiva. En caso de despido objetivo, dígalo con naturalidad: no cuestiona sus competencias. En caso de despido disciplinario, manténgase en los hechos y muestre lo que ha aprendido de ello.
Los errores que debe evitar
- Criticar a su empleador, a su responsable o a sus compañeros.
- Destacar únicamente el salario.
- Dar una razón que también se aplicará al nuevo puesto.
- Mentir sobre las circunstancias de una salida, que pueden ser verificadas.
- Justificarse durante varios minutos.
Preparar su respuesta
Escriba su verdadera razón de salida y, a continuación, reformúlela en forma de expectativa positiva. « Mi responsable no me deja ninguna autonomía » se convierte en « Busco un puesto en el que pueda tomar más iniciativas ». « Estoy mal pagado » se convierte en « Deseo una remuneración acorde con mis responsabilidades ». Compruebe después que el puesto al que aspira responde realmente a esa expectativa: si no es el caso, el reclutador lo notará.
La coherencia con el CV
El reclutador compara su respuesta con las fechas de su CV. Varias salidas seguidas exigen una explicación breve y coherente: misiones cortas, contratos de duración determinada, mudanza. Prepare una frase para cada una si su trayectoria incluye muchos cambios.
¿Ya ha tomado su decisión? Consulte nuestros modelos de carta de renuncia y las distintas formas de dejar su empleo.
Para el momento del anuncio, vea cómo anunciar su renuncia.
Si se marcha por una situación difícil, vea el acoso laboral.
Antes de marcharse, vea cómo gestionar un jefe difícil o plantearse una movilidad interna.
Preguntas frecuentes
¿Hay que decir que todavía no ha anunciado su salida?
Sí, puede indicarlo y pedir discreción. Es una petición normal.
¿Se puede hablar del salario?
Como razón secundaria, sí, en forma de expectativa: « una remuneración acorde con mi experiencia ». Vea el salario en la entrevista. Ver también: ¿Cómo responder a la pregunta del salario en una entrevista?.
¿Y si dejo mi empleo al poco tiempo?
Explique con honestidad que el puesto no correspondía a lo previsto y muestre que su nueva elección está meditada.
¿Cuánto debe durar la respuesta?
Alrededor de un minuto.
¿Hay que preparar esta pregunta para un primer empleo?
Para un primer empleo, lo que le preguntarán más bien son sus motivaciones. Vea « ¿Cuáles son sus motivaciones? ». Ver también: «¿Cuáles son sus motivaciones?»: ejemplos de respuestas.
Su CV debe contar una trayectoria coherente con su respuesta: con CVZeno, actualícelo y descárguelo en PDF antes de su entrevista.