Indicare l'età sul CV?

Occorre indicare l’età o la data di nascita sul CV? No, non è obbligatorio in Italia. L’età rientra tra i criteri sui quali un datore di lavoro non può basare una decisione di assunzione, e le Sue date di formazione ed esperienza sono sufficienti al selezionatore per collocare il Suo percorso. In alcuni casi, tuttavia, indicarla può essere utile.

Ecco cosa dice la legge, le situazioni in cui menzionare l’età aiuta la Sua candidatura, quelle in cui è meglio astenersi e come farlo se sceglie di indicarla. Questo articolo fa parte dei nostri consigli per sapere cosa mettere in un CV. Vedi anche: Cosa mettere nel CV? Le sezioni indispensabili.

Cosa dice la legge

Il Codice del lavoro vieta qualsiasi discriminazione nell’assunzione basata, in particolare, sull’età, sulla situazione familiare o sull’aspetto fisico. Un datore di lavoro non può quindi esigere la Sua età per decidere se riceverLa o meno. Potrà invece chiedere la Sua data di nascita al momento dell’assunzione, per le formalità amministrative.

Quando indicarla può essere utile

Lei è minorenne: le regole sul lavoro dei minori di 18 anni (orari, lavori consentiti) riguardano direttamente il datore di lavoro. Veda il primo CV al liceo.
La posizione è legata a un’età minima: patente, vendita di alcolici, alcuni mestieri della sicurezza.
Lei punta a un contratto agevolato o a un dispositivo riservato a una fascia d’età, come alcuni contratti di apprendistato.
Lei si candida in un Paese dove è consuetudine, il che resta raro.

Quando è meglio astenersi

Lei teme un pregiudizio, legato a un’età giudicata troppo giovane o troppo avanzata per la posizione. Lasci che sia il Suo percorso a parlare.
Lei si candida nel Regno Unito, negli Stati Uniti o in Canada, dove l’età non compare mai su un CV (veda il CV in inglese e il CV canadese).
Lei manca di spazio: è una riga che non aggiunge nulla al selezionatore.

Come indicarla se lo desidera

Nell’intestazione, con i Suoi recapiti, in forma breve: «24 anni» piuttosto che una data di nascita completa, che obbliga il selezionatore a calcolare e diventa errata con il tempo. Per un minorenne, «17 anni» è sufficiente.

I senior e l’età sul CV

I candidati esperti si chiedono spesso se debbano nascondere la propria età. Nulla La obbliga a indicarla, né a risalire fino al Suo primo impiego: limiti il Suo CV agli ultimi 10-15 anni e rimuova l’anno di conseguimento dei diplomi più vecchi. I nostri consigli dettagliati sono nel CV senior e nell’articolo fino a dove risalire su un CV. Vedi anche: CV senior: valorizzare una lunga esperienza.

I giovani candidati

L’età può anche giocare a sfavore dei più giovani, percepiti come mancanti di maturità. Come per i senior, la risposta è nel contenuto: responsabilità assunte, risultati ottenuti, affidabilità dimostrata da attività svolte nel tempo. Per un minorenne, invece, l’età resta un’informazione utile, perché si applicano alcune regole: orari limitati, lavoro notturno vietato. La indichi semplicemente, ad esempio «17 anni», per un lavoro estivo.

Come l’età traspare comunque

Anche senza data di nascita, l’età si intuisce dalle date dei diplomi, dalla lunghezza del percorso, dalla foto, dall’indirizzo e-mail o da alcuni strumenti citati. Non è un problema di per sé: l’obiettivo non è nasconderla, ma non metterla in primo piano. Riassumere le esperienze più vecchie, rimuovere l’anno di un diploma datato e citare strumenti recenti è sufficiente a riportare l’attenzione sulle Sue competenze. Veda quante anni mettere su un CV. Vedi anche: Fino a quanti anni indietro risalire su un CV?.

Le altre informazioni personali facoltative

Informazione	Obbligatoria?	Il nostro consiglio
Età o data di nascita	No	Solo se è utile per la posizione
Stato civile	No	Da evitare (vedi situazione familiare sul CV)
Indirizzo completo	No	Basta la città (vedi indirizzo sul CV)
Foto	No	A seconda del settore (vedi foto sul CV)
Cittadinanza	No	Utile soprattutto per precisare un’autorizzazione al lavoro

Se ritiene di essere scartato a causa della Sua età

La discriminazione per età è vietata. Un’offerta che richiede «meno di 30 anni» o «giovane candidato» è illegale, salvo eccezioni regolamentate. Se ritiene di essere vittima di discriminazione, annoti i fatti precisi e contatti l’Ufficio per la tutela contro le discriminazioni, che può essere interpellato gratuitamente. Anche i consulenti del Centro per l’impiego possono aiutarLa ad adattare la Sua candidatura.

Domande frequenti

Un selezionatore può chiederLe l’età durante il colloquio?

Non deve basare la sua decisione su questo. Può rispondere semplicemente o riportare la conversazione sulla Sua esperienza e sulla Sua motivazione.

La Sua età si deduce dalle date dei diplomi: è un problema?

Può rimuovere l’anno di conseguimento dei diplomi più vecchi. Lasci invece le date delle Sue esperienze recenti, che il selezionatore si aspetta di vedere.

Bisogna indicare l’età su un CV da studente?

Non è necessario: il Suo livello di studi colloca già il Suo profilo. Per uno stage o un apprendistato, la data di inizio e la formazione sono molto più utili.

Bisogna indicare l’età su un CV per l’estero?

Dipende dal Paese: nei Paesi anglosassoni è fortemente sconsigliato; in Svizzera è ancora frequente. Vedi il CV svizzero e il CV canadese.

Bisogna indicare l’età per una posizione da modello o da attore?

In queste professioni, l’età apparente fa parte del profilo ricercato, e indicarla è la prassi. È una delle poche eccezioni.

Bisogna togliere l’anno del diploma di maturità su un CV senior?

Può toglierlo, oppure eliminare il diploma di maturità se è seguito da un titolo di studio superiore. Non è nascondere un’informazione, è mantenere l’essenziale. Vedi il diploma di maturità su un CV.

In CVZeno, la data di nascita è un campo facoltativo: lo lasci vuoto e nulla appare sul Suo CV.