25 Fragen im Bewerbungsgespräch und wie Sie darauf antworten
Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch, nach Themen sortiert, mit dem, was der Recruiter sucht, und einer Antwortidee für jede Frage.
Ihr Lebenslauf hat seine Aufgabe erfüllt: Sie werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die gute Nachricht: Die meisten Fragen, die Personalverantwortliche stellen, sind vorhersehbar. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, gewinnen Sie an Sicherheit und vermeiden improvisierte Antworten, die oft selbst die besten Kandidaten schlechter dastehen lassen.
Hier sind 25 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch, nach Themen geordnet, mit dem, was der Personalverantwortliche wissen möchte, und einem Antwortansatz für jede. Dieser Artikel ist Teil unseres Leitfadens für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, dem letzten Schritt, um sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.
Die Methode für die Antwort: Situation, Aktion, Ergebnis
Bei Fragen zu Ihrer Erfahrung strukturieren Sie Ihre Antworten in drei Schritten: die Situation (der Kontext), die Aktion (was Sie selbst getan haben), das Ergebnis (was dabei herausgekommen ist, wenn möglich mit einer Zahl). Bereiten Sie im Voraus vier oder fünf Beispiele aus Ihrem Lebenslauf vor: Sie werden Ihnen bei den meisten Fragen nützlich sein.
Fragen zu Ihrem Werdegang
1. Stellen Sie sich vor.
Was der Personalverantwortliche sucht: Ihre Fähigkeit zur Zusammenfassung und den Bezug zur Stelle. Bereiten Sie zwei Minuten vor: Ihre aktuelle Position oder Ihre Ausbildung, zwei Erfolge, was Sie dazu bringt, sich zu bewerben. Vollständige Beispiele finden Sie unter wie man sich im Vorstellungsgespräch vorstellt. Siehe auch: Wie stellt man sich im Vorstellungsgespräch vor? (Beispiele).
2. Warum haben Sie Ihre Stelle aufgegeben (oder möchten sie aufgeben)?
Bleiben Sie positiv und zukunftsorientiert: der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, die Umgebung zu wechseln, sich einem bestimmten Projekt anzuschließen. Kritisieren Sie niemals Ihren früheren Arbeitgeber.
3. Können Sie diese Zeit ohne Beschäftigung erklären?
Antworten Sie einfach: die Tatsache, was Sie in dieser Zeit getan haben, Ihre heutige Verfügbarkeit. Sehen Sie unsere Tipps zur Lücke im Lebenslauf. Siehe auch: Lücke im Lebenslauf: So stellen Sie eine beschäftigungsfreie Zeit dar.
4. Auf welchen Erfolg sind Sie am meisten stolz?
Wählen Sie ein Beispiel, das mit der Stelle zusammenhängt, und erzählen Sie es mit der Methode Situation, Aktion, Ergebnis.
5. Beschreiben Sie einen typischen Tag in Ihrer aktuellen Position.
Heben Sie die Aufgaben hervor, die denen der angestrebten Stelle am nächsten kommen.
Fragen zur Stelle und zum Unternehmen
6. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Nennen Sie seine Tätigkeit, eine aktuelle Nachricht und was Sie daran reizt. Diese Frage testet Ihre Vorbereitung.
7. Warum interessiert Sie diese Stelle?
Stellen Sie den Zusammenhang her zwischen den Aufgaben der Ausschreibung, Ihren Kompetenzen und Ihrem Ziel.
8. Warum sollten wir Sie auswählen?
Fassen Sie in drei Punkten zusammen, was Sie einbringen, jeden belegt durch ein Beispiel.
9. Wie stellen Sie sich Ihre Entwicklung in fünf Jahren vor?
Zeigen Sie realistischen Ehrgeiz, vereinbar mit der Stelle und dem Unternehmen.
10. Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Informieren Sie sich über die marktüblichen Gehälter für diese Position und diese Region und nennen Sie eine realistische Spanne.
Fragen zu Ihrer Persönlichkeit
11. Was sind Ihre wichtigsten Stärken?
Wählen Sie drei aus, die für die Stelle nützlich sind, und belegen Sie jede mit einer Tatsache (siehe unsere Liste der Stärken, die in einen Lebenslauf gehören).
12. Was ist Ihr größter Schwachpunkt?
Ein echter Schwachpunkt, der jedoch nicht direkt mit dem Kern der Stelle zusammenhängt, und was Sie tun, um ihn auszugleichen.
13. Wie reagieren Sie unter Druck?
Geben Sie ein konkretes Beispiel für eine stressige Phase und wie Sie sie bewältigt haben.
14. Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?
Zeigen Sie, dass Sie beides können, mit je einem Beispiel.
15. Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
Nennen Sie Eigenschaften, die Ihnen tatsächlich zugeschrieben wurden, zum Beispiel in einem Mitarbeitergespräch.
Situative Fragen
16. Erzählen Sie von einer Konfliktsituation und wie Sie sie gelöst haben.
Der Recruiter bewertet Ihre Reife: Beschreiben Sie die Meinungsverschiedenheit, Ihr Zuhören und die gefundene Lösung.
17. Erzählen Sie von einem Misserfolg.
Wählen Sie einen echten Misserfolg, stehen Sie dazu und erklären Sie, was Sie daraus gelernt haben.
18. Wie gehen Sie mit einem unzufriedenen Kunden um?
Zuhören, Zusammenfassen, Lösung, Nachverfolgung: Veranschaulichen Sie dies anhand eines erlebten Falls.
19. Wie organisieren Sie Ihre Prioritäten?
Beschreiben Sie Ihre konkrete Methode: Liste, Tools, Austausch mit Ihrem Vorgesetzten.
20. Was würden Sie in Ihren ersten drei Monaten tun?
Beobachten, die Tools und Ansprechpartner kennenlernen und dann Verbesserungen vorschlagen.
Praktische Fragen
21. Wann sind Sie verfügbar?
Nennen Sie ein konkretes Datum unter Berücksichtigung Ihrer Kündigungsfrist.
22. Haben Sie weitere Bewerbungen laufen?
Antworten Sie ehrlich, ohne Details, und betonen Sie Ihr Interesse an dieser Stelle.
23. Sind Sie mobil?
Geben Sie an, was Sie akzeptieren: Reisen, Arbeitszeiten, Standortwechsel.
24. Haben Sie Fragen?
Immer ja. Bereiten Sie zwei oder drei vor zu der Stelle, dem Team, den Prioritäten der ersten Monate.
25. Warum dieser Berufswechsel?
Erklären Sie bei einer Neuorientierung die Kohärenz Ihres Projekts und was Ihr Werdegang mitbringt.
Nach dem Vorstellungsgespräch
Senden Sie noch am selben Tag oder am nächsten Tag eine kurze Dankesnachricht. Wenn Sie bis zum angekündigten Termin nichts gehört haben, ist eine höfliche Nachfrage willkommen.
Für weitere Informationen sehen Sie sich unsere Beispielantworten zu „Was sind Ihre Stärken?“, „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ und „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ an.
Für weitere Informationen: die Fangfragen, „Was sind Ihre Motivationen?“, „Warum möchten Sie Ihren Job kündigen?“, die prägende Erfahrung und die STAR-Methode.
Häufige Fragen
Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch?
In der Regel 30 Minuten bis eine Stunde, manchmal länger bei Führungspositionen oder Gesprächen mit mehreren Gesprächspartnern.
Sollte man seinen Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch mitbringen?
Ja, ein oder zwei gedruckte Exemplare. Lesen Sie ihn vorher noch einmal durch: Der Recruiter wird sich darauf stützen.
Wie bereitet man sich auf ein Videovorstellungsgespräch vor?
Testen Sie Ihre Verbindung, wählen Sie einen neutralen Hintergrund, schauen Sie in die Kamera und halten Sie Ihren Lebenslauf griffbereit.
Sollte man seine Antworten auswendig lernen?
Nein. Bereiten Sie die Ideen und Beispiele vor, nicht einen Text. Eine aufgesagte Antwort fällt sofort auf und klingt falsch.
Was tun, wenn man eine Frage nicht versteht?
Bitten Sie einfach darum, sie umzuformulieren. Das ist viel besser, als daneben zu antworten, und zeigt, dass Sie zuhören.
Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihren Lebenslauf noch einmal durch und drucken Sie ihn aus: Mit CVZeno laden Sie ihn als saubere PDF-Datei herunter, bereit zum Ausdrucken in zwei Exemplaren.