Les erreurs qui font écarter une lettre de motivation

Quelles erreurs font écarter une lettre de motivation ? Les plus fréquentes sont une lettre générique, envoyée telle quelle à toutes les entreprises, des fautes d’orthographe, une lettre centrée sur ce que le poste vous apporte plutôt que sur ce que vous apportez, et l’oubli d’informations essentielles comme vos disponibilités. La plupart de ces erreurs se corrigent en dix minutes, avant l’envoi.

Voici les erreurs qui coûtent le plus cher, classées par gravité, avec la façon de les corriger. Cet article complète notre exemple de lettre de motivation et nos conseils sur la longueur d’une lettre de motivation.

Les erreurs éliminatoires

1. Le mauvais nom d’entreprise

C’est l’erreur la plus fréquente après un copier-coller : la lettre adressée à une entreprise cite le nom d’une autre. Pour le recruteur, c’est la preuve que la lettre a été envoyée en masse. Relisez toujours le nom de l’entreprise, du poste et du destinataire avant l’envoi.

2. Les fautes d’orthographe

Une ou deux fautes dans une lettre d’une page se remarquent immédiatement, surtout pour les postes administratifs, commerciaux ou de communication. Utilisez un correcteur orthographique, relisez à voix haute, puis faites relire par une autre personne.

3. Une lettre générique

« Votre entreprise, leader dans son secteur, correspond à mes attentes » : cette phrase pourrait s’appliquer à n’importe qui. Le recruteur la lit des dizaines de fois par semaine. Une seule phrase précise sur l’entreprise, un produit, une actualité, une valeur affichée, suffit à changer l’impression générale.

4. Une lettre qui ne répond pas à l’offre

L’offre demande une expérience en facturation, et la lettre parle uniquement de relation client. Relisez l’annonce, repérez les deux ou trois besoins principaux, et montrez que vous y répondez.

Les erreurs qui affaiblissent la candidature

5. Parler uniquement de soi

« Ce poste me permettrait d’évoluer, d’apprendre, de gagner en expérience. » Le recruteur cherche d’abord ce que vous allez apporter. Inversez la logique : vos compétences au service de ses besoins, puis ce que vous souhaitez apprendre.

6. Répéter le CV

La lettre qui reprend chaque ligne du CV n’apporte rien. Elle doit expliquer votre parcours, relier vos expériences au poste et donner un exemple concret que le CV ne développe pas.

7. Des qualités sans preuves

« Dynamique, rigoureux, motivé » : tous les candidats l’écrivent. Remplacez les adjectifs par un fait : « J’ai géré seule l’ouverture du magasin pendant six mois » prouve la fiabilité mieux que n’importe quel qualificatif.

8. Une lettre trop longue

Au-delà d’une page, la lettre n’est plus lue jusqu’au bout. Visez 200 à 300 mots, trois paragraphes.

9. S’excuser de son profil

« Je n’ai pas toutes les compétences demandées, mais » ou « Même si je n’ai pas d’expérience » : ces formules attirent l’attention sur ce qui manque. Parlez de ce que vous savez faire et de la façon dont vous comblerez l’écart.

Les erreurs de forme

Erreur	Correction
Formule d’appel et formule de politesse différentes	Reprendre « Madame » ou « Madame, Monsieur » à l’identique
Pas d’objet	« Objet : candidature au poste de… »
Fichier nommé « lettre.docx »	« Lettre-Prenom-Nom.pdf »
Police différente du CV	La même police et la même couleur que le CV
Coordonnées absentes	Nom, téléphone et e-mail en haut de la lettre
Pas de date	Lieu et date en haut à droite

Pour ces règles de présentation, voir signer, dater et mettre un objet et les formules de politesse.

Les erreurs de ton

• Un ton trop familier : « Salut », « Bonne journée à vous ! ».
• Un ton trop pompeux : phrases à rallonge, vocabulaire ancien.
• Des critiques envers l’ancien employeur.
• Des exigences dès la lettre : salaire, horaires, télétravail.
• Un humour risqué, qui peut être mal compris.

La relecture en dix minutes

1. Nom de l’entreprise, du poste et du destinataire exacts.
2. Une phrase précise sur l’entreprise dans le premier paragraphe.
3. Au moins un exemple concret, chiffré si possible.
4. Vos disponibilités et la demande d’entretien.
5. Formule de politesse cohérente avec la formule d’appel.
6. Relecture orthographique, à voix haute.
7. Export en PDF, fichier bien nommé.

Exemple : une phrase avant et après

Avant : « Dynamique, motivée et rigoureuse, je pense avoir le profil pour ce poste qui me permettrait d’acquérir de l’expérience. »

Après : « Assistante ADV depuis quatre ans, je traite 300 commandes par mois sans erreur de facturation, une rigueur que je souhaite mettre au service de votre équipe commerciale. »

La deuxième version remplace les adjectifs par un fait, parle de ce que vous apportez plutôt que de ce que vous recevez, et fait le lien avec le poste. C’est la correction la plus efficace que vous puissiez faire sur une lettre.

Pour éviter l’erreur la plus fréquente, la liste d’adjectifs, voir les qualités à mettre dans une lettre de motivation.

Questions fréquentes

Une seule faute peut-elle faire rejeter une lettre ?

Pas toujours, mais elle pèse sur l’impression générale, surtout si plusieurs candidats ont un profil proche.

Peut-on utiliser un modèle de lettre trouvé en ligne ?

Comme point de départ pour la structure, oui. Mais le contenu doit être entièrement personnalisé, sinon le recruteur le reconnaîtra.

Faut-il parler de salaire dans la lettre ?

Seulement si l’offre le demande. Voir les prétentions salariales.

Une lettre est-elle encore utile ?

Souvent, oui. Voir la lettre de motivation est-elle encore nécessaire.

Faut-il écrire une lettre différente pour chaque candidature ?

La structure peut rester la même, mais le premier paragraphe et l’exemple choisi doivent être adaptés à chaque entreprise et à chaque offre.

Combien de temps prévoir pour relire sa lettre ?

Une dizaine de minutes, idéalement après une pause. Relire le lendemain permet de repérer les fautes et les répétitions que l’on ne voit plus juste après avoir écrit.

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