Die Fehler, die ein Anschreiben aussortieren lassen
Die aussortierenden Fehler, die, die die Bewerbung schwächen, und die zehnminütige Korrektur vor dem Versand.
Welche Fehler führen dazu, dass ein Anschreiben aussortiert wird? Die häufigsten sind ein generisches Anschreiben, das unverändert an alle Unternehmen verschickt wird, Rechtschreibfehler, ein Anschreiben, das darauf fokussiert, was die Stelle Ihnen bringt, statt darauf, was Sie einbringen, und das Fehlen wichtiger Informationen wie Ihrer Verfügbarkeit. Die meisten dieser Fehler lassen sich in zehn Minuten vor dem Versand korrigieren.
Hier sind die Fehler, die am teuersten sind, nach Schweregrad geordnet, mit der jeweiligen Korrektur. Dieser Artikel ergänzt unser Beispiel für ein Anschreiben und unsere Tipps zur Länge eines Anschreibens..
Die ausschlaggebenden Fehler
1. Der falsche Firmenname
Das ist der häufigste Fehler nach einem Copy-and-paste: Das Anschreiben an ein Unternehmen nennt den Namen eines anderen. Für den Recruiter ist das der Beweis, dass das Anschreiben massenhaft versendet wurde. Lesen Sie immer den Firmennamen, die Stellenbezeichnung und den Empfänger vor dem Versand noch einmal durch.
2. Rechtschreibfehler
Ein oder zwei Fehler in einem einseitigen Anschreiben fallen sofort auf, besonders bei kaufmännischen, verwaltenden oder kommunikativen Stellen. Nutzen Sie eine Rechtschreibprüfung, lesen Sie laut vor und lassen Sie es anschließend von einer anderen Person gegenlesen.
3. Ein generisches Anschreiben
„Ihr Unternehmen, Marktführer in seiner Branche, entspricht meinen Erwartungen“: Dieser Satz könnte auf jeden passen. Der Recruiter liest ihn dutzende Male pro Woche. Ein einziger präziser Satz über das Unternehmen, ein Produkt, eine aktuelle Meldung, einen gelebten Wert genügt, um den Gesamteindruck zu verändern.
4. Ein Anschreiben, das nicht auf die Ausschreibung eingeht
Die Ausschreibung verlangt Erfahrung in der Rechnungsstellung, und das Anschreiben spricht ausschließlich vom Kundenkontakt. Lesen Sie die Anzeige noch einmal, identifizieren Sie die zwei oder drei Hauptanforderungen und zeigen Sie, dass Sie diese erfüllen.
Die Fehler, die die Bewerbung schwächen
5. Nur über sich selbst sprechen
„Diese Stelle würde mir ermöglichen, mich weiterzuentwickeln, zu lernen, Erfahrung zu sammeln.“ Der Recruiter sucht zuerst, was Sie einbringen werden. Drehen Sie die Logik um: Ihre Kompetenzen im Dienst seiner Anforderungen, dann das, was Sie lernen möchten.
6. Den Lebenslauf wiederholen
Ein Anschreiben, das jede Zeile des Lebenslaufs wiederholt, bringt nichts. Es soll Ihren Werdegang erklären, Ihre Erfahrungen mit der Stelle verknüpfen und ein konkretes Beispiel liefern, das der Lebenslauf nicht ausführt.
7. Stärken ohne Belege
„Dynamisch, gewissenhaft, motiviert“: Das schreiben alle Bewerber. Ersetzen Sie die Adjektive durch eine Tatsache: „Ich habe sechs Monate lang allein die Ladenöffnung verantwortet“ beweist Zuverlässigkeit besser als jede Eigenschaftsbezeichnung.
8. Ein zu langes Anschreiben
Über eine Seite hinaus wird das Anschreiben nicht mehr bis zum Ende gelesen. Streben Sie 200 bis 300 Wörter an, drei Absätze.
9. Sich für sein Profil entschuldigen
„Ich habe nicht alle geforderten Kompetenzen, aber“ oder „Auch wenn ich keine Erfahrung habe“: Diese Formulierungen lenken die Aufmerksamkeit auf das, was fehlt. Sprechen Sie darüber, was Sie können und wie Sie die Lücke schließen werden.
Die formalen Fehler
| Fehler | Korrektur |
|---|---|
| Anrede und Grußformel stimmen nicht überein | „Frau“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“ identisch übernehmen |
| Keine Betreffzeile | „Betreff: Bewerbung um die Stelle als …“ |
| Datei heißt „Anschreiben.docx“ | „Anschreiben-Vorname-Nachname.pdf“ |
| Andere Schriftart als im Lebenslauf | Dieselbe Schriftart und dieselbe Farbe wie im Lebenslauf |
| Kontaktdaten fehlen | Name, Telefon und E-Mail oben im Anschreiben |
| Kein Datum | Ort und Datum oben rechts |
Zu diesen Formvorschriften siehe unterschreiben, datieren und einen Betreff angeben und die Grußformeln..
Die Fehler im Ton
- Ein zu lockerer Ton: „Hallo“, „Schönen Tag noch!“.
- Ein zu schwülstiger Ton: endlose Sätze, veralteter Wortschatz.
- Kritik am früheren Arbeitgeber.
- Forderungen schon im Anschreiben: Gehalt, Arbeitszeiten, Homeoffice.
- Riskanter Humor, der missverstanden werden kann.
Die Korrektur in zehn Minuten
- Name des Unternehmens, der Stelle und des Empfängers exakt.
- Ein präziser Satz über das Unternehmen im ersten Absatz.
- Mindestens ein konkretes Beispiel, wenn möglich mit Zahlen.
- Ihre Verfügbarkeit und die Bitte um ein Vorstellungsgespräch.
- Grußformel, die zur Anrede passt.
- Rechtschreibprüfung, laut vorgelesen.
- Export als PDF, Datei korrekt benannt.
Beispiel: ein Satz vorher und nachher
Vorher: „Dynamisch, motiviert und gewissenhaft denke ich, das Profil für diese Stelle zu haben, die es mir ermöglichen würde, Erfahrung zu sammeln.“
Nachher: „Als Sachbearbeiterin im Auftragsdienst bearbeite ich seit vier Jahren 300 Bestellungen pro Monat ohne Rechnungsfehler, eine Genauigkeit, die ich in Ihr Vertriebsteam einbringen möchte.“
Die zweite Version ersetzt die Adjektive durch eine Tatsache, spricht davon, was Sie einbringen, statt davon, was Sie erhalten, und stellt den Bezug zur Stelle her. Das ist die wirksamste Korrektur, die Sie an einem Anschreiben vornehmen können.
Um den häufigsten Fehler zu vermeiden, die Aufzählung von Adjektiven, siehe die Eigenschaften, die in ein Anschreiben gehören..
Häufige Fragen
Kann ein einziger Fehler dazu führen, dass ein Anschreiben aussortiert wird?
Nicht immer, aber er belastet den Gesamteindruck, besonders wenn mehrere Bewerber ein ähnliches Profil haben.
Darf man eine im Internet gefundene Vorlage für ein Anschreiben verwenden?
Als Ausgangspunkt für die Struktur ja. Aber der Inhalt muss vollständig individuell sein, sonst erkennt der Recruiter sie wieder.
Sollte man im Anschreiben über das Gehalt sprechen?
Nur wenn die Stellenausschreibung es verlangt. Siehe die Gehaltsvorstellungen.
Ist ein Anschreiben überhaupt noch sinnvoll?
Oft ja. Siehe ist ein Anschreiben noch notwendig.
Sollte man für jede Bewerbung ein anderes Anschreiben verfassen?
Die Struktur kann gleich bleiben, aber der erste Absatz und das gewählte Beispiel müssen an jedes Unternehmen und jede Stellenausschreibung angepasst werden.
Wie viel Zeit sollten Sie für das Korrekturlesen Ihres Anschreibens einplanen?
Etwa zehn Minuten, idealerweise nach einer Pause. Wenn Sie am nächsten Tag noch einmal darüberlesen, erkennen Sie Fehler und Wiederholungen, die Ihnen direkt nach dem Schreiben nicht mehr auffallen.
Ein fehlerfreies Anschreiben verdient einen tadellosen Lebenslauf: Mit CVZeno erfolgt die Formatierung automatisch, und Sie können sich auf den Inhalt konzentrieren.