Chômage après une rupture conventionnelle : délais et montant

Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ? Oui : la rupture conventionnelle homologuée est assimilée à une perte d’emploi involontaire et ouvre droit à l’allocation chômage, si vous avez travaillé au moins six mois sur les 24 derniers mois. Mais depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation est réduite pour les ruptures conventionnelles individuelles : 15 mois avant 55 ans, et 20,5 mois à partir de 55 ans. Et une indemnité supérieure au minimum légal retarde le premier versement.

Voici les conditions, la durée, le calcul, les délais avant le premier paiement et les conseils pour négocier en tenant compte du chômage. Pour la procédure elle-même, voir notre article sur la rupture conventionnelle. Informations vérifiées en octobre 2026 ; seule la notification de France Travail fait foi pour votre situation.

Les conditions

• Une rupture conventionnelle homologuée par l’administration (ou autorisée par l’inspection du travail pour un salarié protégé).
• Au moins 130 jours ou 910 heures travaillés sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans).
• L’inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat, et une recherche active d’emploi.
• Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein.

La durée d’indemnisation depuis septembre 2026

Âge à la fin du contrat	Rupture conventionnelle (fin de contrat depuis le 1er septembre 2026)	Autres pertes d’emploi
Moins de 55 ans	15 mois maximum	18 mois maximum
55 et 56 ans	20,5 mois maximum	22,5 mois maximum
57 ans et plus	20,5 mois maximum	27 mois maximum

Ce qui compte est la date de fin du contrat fixée dans la convention, et non la date de signature. Une rupture signée en juillet 2026 avec une fin de contrat en septembre relève donc des nouvelles règles. Les personnes de 55 ans et plus peuvent demander un allongement, accordé après examen de leurs démarches de recherche ou de leur projet. La réduction ne concerne pas les ruptures conventionnelles collectives.

La durée réelle dépend aussi de votre période de travail : elle est égale aux jours de la période de référence multipliés par 0,75, dans la limite de ces maxima. Avec un an de travail, par exemple, vous êtes indemnisé environ neuf mois.

Le montant

Le montant est calculé comme pour toute allocation chômage, à partir de votre salaire journalier de référence : le plus favorable entre 40,4 % de ce salaire plus 13,18 euros, et 57 % du salaire, dans la limite de 75 %. L’indemnité de rupture conventionnelle n’entre pas dans ce calcul. Voir le calcul du chômage pour des exemples.

Les délais avant le premier paiement

1. Le différé congés payés, si vous avez reçu une indemnité de congés non pris : 30 jours au maximum.
2. Le différé spécifique, si votre indemnité de rupture dépasse le minimum légal : la part supplémentaire est convertie en jours de décalage, dans la limite de 150 jours.
3. Le délai d’attente de 7 jours.

Concrètement, une indemnité égale au minimum légal n’entraîne pas de différé spécifique. Une indemnité supra-légale de plusieurs milliers d’euros peut en revanche décaler votre premier paiement de plusieurs semaines, voire de cinq mois. Les jours de différé ne sont pas perdus : ils décalent le début de l’indemnisation sans réduire la durée totale.

Négocier en tenant compte du chômage

• Calculez l’indemnité minimale : voir l’indemnité de rupture conventionnelle.
• Estimez le différé lié à la part supra-légale, et prévoyez de quoi vivre pendant cette période.
• Intégrez la durée réduite : 15 mois au lieu de 18 avant 55 ans, soit trois mois de moins pour retrouver un emploi.
• Négociez la date de fin : elle détermine les règles applicables et vous laisse plus ou moins de temps pour chercher en étant payé.
• Pensez aux congés : les prendre avant le départ réduit le différé congés payés.

Les démarches

Inscrivez-vous à France Travail dès le lendemain de la fin de votre contrat, avec l’attestation employeur et la convention homologuée. Voir l’inscription à France Travail. Ensuite, actualisez votre situation chaque mois et participez à votre accompagnement.

Créer une entreprise après une rupture conventionnelle

Beaucoup de ruptures conventionnelles servent à lancer un projet d’entreprise. Vous pouvez alors choisir entre le maintien de l’allocation, cumulable avec vos revenus d’activité, et le versement d’une partie de vos droits en capital. Parlez-en à votre conseiller avant de créer l’entreprise. Voir aussi notre guide de la reconversion professionnelle.

Préparer la suite

Les semaines entre la signature de la convention et la fin du contrat sont précieuses : mettez votre CV à jour, contactez votre réseau, repérez les offres. Avec une durée d’indemnisation plus courte, commencer tôt fait la différence. Voir notre méthode pour trouver un emploi.

Un exemple chiffré

Sophie, 42 ans, quitte son entreprise par rupture conventionnelle le 30 septembre 2026, après quatre ans à 2 500 euros bruts par mois. Son allocation sera d’environ 1 405 euros bruts par mois. Comme sa fin de contrat est postérieure au 1er septembre, elle sera indemnisée au maximum 15 mois, au lieu de 18 auparavant.

Pour le calcul de la durée selon votre parcours, voir la durée d’indemnisation chômage.

Questions fréquentes

Combien de temps est-on indemnisé après une rupture conventionnelle ?

Depuis le 1er septembre 2026, 15 mois au maximum avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans.

La rupture conventionnelle ouvre-t-elle toujours droit au chômage ?

Oui, si vous remplissez les conditions d’affiliation et d’inscription.

Quand touche-t-on le premier paiement ?

Après le délai d’attente de 7 jours et les éventuels différés, puis à la fin du mois suivant l’actualisation.

L’indemnité de rupture réduit-elle le chômage ?

Elle ne réduit pas le montant, mais la part supérieure au minimum légal retarde le premier versement.

Et pour une rupture conventionnelle collective ?

La réduction de durée de septembre 2026 ne s’applique pas aux ruptures collectives.

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