Calcul du chômage : comment est fixé le montant de l’ARE

Comment est calculé le chômage ? France Travail calcule d’abord votre salaire journalier de référence (SJR), à partir des salaires bruts perçus sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans). L’allocation journalière brute est ensuite le montant le plus élevé entre 40,4 % du SJR plus 13,18 euros, et 57 % du SJR, sans dépasser 75 % du SJR ni descendre sous 32,13 euros. L’allocation mensuelle correspond à 30 jours. La durée, elle, dépend du nombre de jours travaillés, avec un coefficient de 0,75.

Voici le calcul pas à pas, trois exemples chiffrés, le calcul de la durée et des délais avant le premier versement. Pour les conditions d’accès et les démarches, voir notre guide de l’allocation chômage. Paramètres en vigueur depuis le 1er juillet 2026 ; seule la simulation de France Travail fait foi pour votre situation.

Étape 1 : le salaire journalier de référence

Le SJR est égal au total des salaires bruts de la période de référence, divisé par le nombre de jours de cette période. La période de référence va du premier jour du premier contrat situé dans les 24 derniers mois (ou 36 mois) jusqu’au dernier jour du dernier contrat. Sont pris en compte le salaire de base, les heures supplémentaires et les primes liées au travail. Sont exclues notamment les indemnités de licenciement ou de rupture et l’indemnité compensatrice de congés payés.

Les jours non travaillés entre deux contrats comptent dans la période, mais dans une limite : ils ne peuvent pas dépasser 75 % des jours travaillés. Cette règle limite la baisse du SJR pour les personnes qui ont alterné contrats courts et périodes sans emploi.

Étape 2 : l’allocation journalière

France Travail calcule deux montants et retient le plus élevé :

• Formule A : 40,4 % du SJR + 13,18 euros ;
• Formule B : 57 % du SJR.

Le résultat est ensuite encadré : il ne peut pas dépasser 75 % du SJR, ni être inférieur à 32,13 euros (sauf si ce minimum dépasse 75 % du SJR). La formule A est plus favorable pour les salaires modestes, la formule B pour les salaires moyens et élevés.

Étape 3 : le montant mensuel

Depuis 2025, l’allocation mensuelle est calculée sur une base fixe de 30 jours, quel que soit le mois. Le montant brut subit ensuite des prélèvements : une cotisation de retraite complémentaire de 3 % du SJR, puis la CSG et la CRDS, sauf si l’allocation est faible. Enfin, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu s’applique.

Trois exemples

Situation	SJR	Allocation journalière	Allocation brute mensuelle
24 mois au SMIC (1 867 € bruts)	61,38 €	37,98 € (formule A)	environ 1 139 €
24 mois à 2 500 € bruts	82,19 €	46,85 € (formule B)	environ 1 405 €
24 mois à 3 500 € bruts	115,07 €	65,59 € (formule B)	environ 1 968 €

Détail du premier exemple : 1 867,02 × 12 / 365 = 61,38 euros par jour. Formule A : 61,38 × 0,404 + 13,18 = 37,98 euros. Formule B : 61,38 × 0,57 = 34,99 euros. La formule A est retenue. Le plafond de 75 % (46,04 euros) n’est pas atteint. Sur 30 jours : 1 139 euros bruts.

Ces exemples supposent un salaire constant sur deux ans sans interruption. Un salaire variable, des primes ou des périodes sans contrat modifient le résultat.

La dégressivité

Pour les anciens salaires élevés, l’allocation journalière est réduite de 30 % à partir du septième mois d’indemnisation, sans pouvoir descendre sous un plancher. Cette réduction ne s’applique pas aux personnes de 55 ans et plus à la fin du contrat, et elle concerne des salaires nettement supérieurs à la moyenne. Vérifiez votre situation avec le simulateur de France Travail.

Le calcul de la durée

La durée d’indemnisation est égale au nombre de jours calendaires de la période de référence, multiplié par 0,75, avec un minimum de 182 jours et un maximum qui dépend de l’âge : 548 jours (18 mois) avant 55 ans, 685 jours (22,5 mois) à 55 et 56 ans, 822 jours (27 mois) à partir de 57 ans. Après une rupture conventionnelle dont le contrat se termine à partir du 1er septembre 2026, le maximum est de 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois ensuite.

Période travaillée	Durée d’indemnisation (moins de 55 ans)
6 mois	182 jours (minimum, environ 6 mois)
12 mois	environ 274 jours (9 mois)
24 mois	548 jours (18 mois, maximum)

Les délais avant le premier paiement

1. Le différé congés payés : l’indemnité compensatrice de congés payés est divisée par le SJR ; le résultat donne un nombre de jours, plafonné à 30.
2. Le différé spécifique : la part des indemnités de rupture qui dépasse le minimum légal est divisée par un montant fixé chaque année ; le résultat donne un nombre de jours, plafonné à 150 (75 en cas de licenciement économique).
3. Le délai d’attente de 7 jours, après les différés.

Exemple : vous avez reçu 1 200 euros d’indemnité de congés payés avec un SJR de 82 euros, soit environ 14 jours de différé, plus 7 jours d’attente. Votre indemnisation commence environ trois semaines après la fin du contrat. Si vous avez négocié une indemnité supra-légale lors d’une rupture conventionnelle, le délai peut atteindre plusieurs mois.

Travailler pendant le chômage

Si vous reprenez une activité, France Travail déduit de votre allocation 70 % du salaire brut perçu dans le mois, dans la limite de votre ancien salaire. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils sont reportés et prolongent vos droits. Déclarez toujours vos heures lors de l’actualisation.

Vérifier son calcul

Après votre demande, France Travail vous envoie une notification précisant le SJR, le montant journalier, la durée et la date de début. Vérifiez-la avec vos fiches de paie. Une erreur fréquente vient d’une attestation employeur incomplète ou d’un contrat oublié. En cas d’erreur, signalez-la par écrit à votre conseiller avec les justificatifs. Voir aussi l’inscription à France Travail et notre guide du salaire brut et net.

Après une rupture conventionnelle, voir les règles propres au chômage après une rupture conventionnelle.

Pour les délais en détail, voir le délai de carence du chômage et la durée d’indemnisation.

Si vous reprenez une activité, voir travailler et toucher le chômage.

Questions fréquentes

Le chômage est-il calculé sur le brut ou le net ?

Sur le salaire brut. Les prélèvements sociaux sont ensuite retirés de l’allocation.

Les primes sont-elles prises en compte ?

Les primes liées au travail, oui. Les indemnités de rupture et de congés payés, non.

Le chômage peut-il dépasser l’ancien salaire net ?

Non. L’allocation est plafonnée à 75 % du SJR brut, et un cumul avec un salaire ne peut pas dépasser l’ancien salaire.

Le montant est-il revalorisé ?

Oui, la partie fixe et le minimum sont en général revalorisés au 1er juillet.

Où faire une simulation ?

Sur le site de France Travail, avec le simulateur d’allocation.

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