CDI intérimaire : avantages et inconvénients

Qu’est-ce qu’un CDI intérimaire ? C’est un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d’intérim. Vous effectuez des missions successives dans des entreprises clientes, mais vous restez salarié de l’agence entre deux missions, avec une rémunération minimale garantie. Vous gagnez la stabilité d’un CDI. En contrepartie, vous devez accepter les missions de votre périmètre et vous ne percevez plus l’indemnité de fin de mission.

Voici son fonctionnement, la rémunération, les obligations, les avantages et inconvénients, et la fin du contrat. Pour l’intérim classique, voir le contrat d’intérim.

Le fonctionnement

• Un CDI avec l’agence : vous êtes salarié permanent de l’agence de travail temporaire.
• Des missions successives dans des entreprises clientes, chacune encadrée par une lettre de mission.
• Des périodes d’intermission entre deux missions, pendant lesquelles vous restez salarié et êtes rémunéré.
• Un périmètre défini au contrat : zone géographique de mobilité et emplois correspondant à votre qualification.

Les missions peuvent durer plus longtemps qu’en intérim classique, jusqu’à 36 mois sur un même poste.

La rémunération

Période	Rémunération
Pendant une mission	Au moins celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice de même qualification sur le même poste
Entre deux missions	Une garantie minimale mensuelle, au moins égale au SMIC pour un temps plein

En contrepartie de cette sécurité, l’indemnité de fin de mission de 10 % n’est pas versée. L’indemnité de congés payés est remplacée par des congés payés pris comme dans un CDI classique. Voir le SMIC 2026.

Les obligations du salarié

• accepter les missions proposées dans le périmètre géographique et professionnel du contrat ;
• rester joignable et disponible pendant les périodes d’intermission ;
• suivre les formations proposées par l’agence pendant les intermissions ;
• respecter le règlement intérieur des entreprises utilisatrices.

Refuser une mission conforme au contrat sans motif valable peut constituer une faute et justifier un licenciement.

Les avantages

• La stabilité d’un CDI, utile pour le logement, le crédit ou les démarches administratives.
• Un revenu garanti entre deux missions.
• Des missions variées, qui enrichissent l’expérience et le réseau.
• Des formations financées pendant les intermissions.
• L’ancienneté, qui s’acquiert auprès de l’agence.

Les inconvénients

• Pas d’indemnité de fin de mission, qui représente 10 % du salaire en intérim classique.
• Moins de liberté : obligation d’accepter les missions du périmètre.
• Une rémunération d’intermission parfois inférieure au salaire des missions.
• Des changements fréquents d’entreprise et d’équipe.

Comparer avec l’intérim classique et le CDI

Critère	Intérim classique	CDI intérimaire	CDI classique
Stabilité	Faible	Bonne	Bonne
Indemnité de fin de mission	10 %	Non	Non concerné
Revenu entre missions	Chômage éventuel	Garantie minimale	Salaire continu
Liberté de refuser une mission	Oui	Limitée	Non concerné
Variété des postes	Forte	Forte	Faible

Voir aussi la différence entre CDD et CDI.

La fin du contrat

Comme tout CDI, le CDI intérimaire prend fin par une démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement. Le salarié licencié a droit à l’indemnité de licenciement selon son ancienneté, et au chômage selon les règles habituelles. Voir le licenciement et la rupture conventionnelle.

Pour qui ?

Le CDI intérimaire convient aux personnes qui apprécient la variété des missions mais ont besoin de stabilité, aux profils recherchés par les agences dans l’industrie, la logistique ou le bâtiment, et à ceux qui veulent se former au fil des missions. Si vous privilégiez la liberté de choisir vos missions et l’indemnité de fin de mission, l’intérim classique peut rester préférable.

Un exemple

Bastien, soudeur, enchaîne des missions en intérim depuis trois ans. Son agence lui propose un CDI intérimaire dans un périmètre de 50 kilomètres. Il accepte : il obtient un prêt immobilier grâce à son CDI, perçoit une garantie de rémunération entre deux missions et suit une formation de soudure spécialisée pendant une intermission. Il renonce en contrepartie à l’indemnité de fin de mission.

Les périodes d’intermission

Entre deux missions, le salarié en CDI intérimaire n’est pas en congé : il reste à la disposition de l’agence. Pendant ces périodes, l’agence peut lui proposer des formations, des bilans ou des actions de développement des compétences, financées par les fonds de la branche du travail temporaire. Le salarié doit rester joignable aux horaires convenus et accepter les missions conformes à son contrat. Les intermissions sont donc aussi l’occasion de se former à de nouveaux équipements, d’obtenir des habilitations ou de préparer une certification, ce qui élargit ensuite les missions possibles.

Le contrat lui-même

Le CDI intérimaire doit être écrit. Il précise notamment l’identité des parties, les conditions de recrutement, les emplois que le salarié peut occuper selon sa qualification, la zone géographique d’exécution des missions, la description des emplois et la rémunération minimale garantie entre deux missions. Chaque mission fait ensuite l’objet d’une lettre de mission, qui en indique le lieu, la durée, les horaires et la rémunération. Lisez attentivement la zone géographique : elle conditionne les missions que vous devrez accepter.

Les congés et l’ancienneté

Comme dans tout CDI, les congés payés s’acquièrent au fil des mois et se prennent selon les règles de l’agence, souvent pendant les intermissions. L’ancienneté s’acquiert auprès de l’agence, quelle que soit l’entreprise utilisatrice, et elle compte pour l’indemnité de licenciement et les droits conventionnels.

Questions fréquentes

Qui est l’employeur en CDI intérimaire ?

L’agence d’intérim, avec laquelle le CDI est signé.

Est-on payé entre deux missions ?

Oui, avec une garantie minimale mensuelle.

Touche-t-on l’indemnité de fin de mission ?

Non, elle n’est pas versée en CDI intérimaire.

Peut-on refuser une mission ?

Pas sans motif valable si elle respecte le périmètre du contrat.

Le CDI intérimaire aide-t-il pour un prêt ?

Oui, c’est un CDI, apprécié par les banques et les propriétaires.

Mettez votre CV à jour avec CVZeno pour décrocher vos prochaines missions.