„Was sind Ihre Motivationen?“: Antwortbeispiele

Wie antworten Sie im Vorstellungsgespräch auf „Was motiviert Sie?“? Indem Sie erklären, was Sie am Beruf, an der Stelle und am Unternehmen reizt, mit konkreten und ehrlichen Gründen, die auf Ihrem Werdegang basieren. Der Recruiter möchte wissen, ob Sie auch nach der anfänglichen Begeisterung motiviert bleiben. Eine Antwort, die Ihre Interessen, Ihre Erfahrungen und den Inhalt der Stelle verbindet, gibt ihm Sicherheit.

Hier sind die drei Motivationsebenen, die Sie ansprechen sollten, Beispiele für Antworten und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Artikel zur Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“. Siehe auch: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“: So antworten Sie.

Was der Recruiter verstehen möchte

Die Motivation ist eines der wichtigsten Auswahlkriterien, besonders bei Stellen, die für Berufseinsteiger offen sind. Ein motivierter Bewerber lernt schneller, engagiert sich mehr und bleibt länger. Aber Motivation lässt sich nicht einfach behaupten: Zu sagen „Ich bin sehr motiviert“ beweist nichts. Der Recruiter erwartet Gründe und wenn möglich Belege: eine absolvierte Ausbildung, unternommene Schritte, stimmige Entscheidungen im Werdegang.

Die drei Motivationsebenen

1. Der Beruf: was Ihnen an dieser Tätigkeit im Alltag gefällt.
2. Die Stelle: was Sie an diesen konkreten Aufgaben reizt, in dieser Phase Ihres Werdegangs.
3. Das Unternehmen: was Ihnen Lust macht, dort zu arbeiten und nicht woanders.

Eine gute Antwort spricht mindestens zwei dieser Ebenen an, idealerweise alle drei, in ein bis zwei Minuten.

Beispiele für Antworten

Pflegehelferin

„Was mich an diesem Beruf motiviert, ist die Begleitung im Alltag: einem Menschen helfen, seine Selbstständigkeit und Würde zu bewahren, und zu sehen, dass es ihm durch unsere Anwesenheit besser geht. Diese Stelle in der Anschlussheilbehandlung reizt mich, weil man die Patienten dort über mehrere Wochen begleitet, bis zur Rückkehr nach Hause. Und Ihr Haus interessiert mich wegen seines Projekts zur Sturzprävention, über das ich meine Ausbildungsarbeit geschrieben habe.“

Vertriebsmitarbeiter

„Ich mag den Vertrieb, weil die Ergebnisse konkret sind: Man weiß jeden Monat, was man beigetragen hat. Außerdem schätze ich die langfristige Beziehung zu Kunden. Diese Stelle motiviert mich, weil sie Akquise und Kundenbindung verbindet und weil Sie technische Lösungen verkaufen, ein Bereich, in dem ich mich auf meine Ausbildung als Elektrotechniker stützen kann.“

Verwaltungsassistentin

„Ich organisiere gern und sorge dafür, dass alles bereit ist und das Team sich auf seine Arbeit konzentrieren kann. Diese Stelle motiviert mich, weil sie sehr abwechslungsreich ist: Empfang, Rechnungsstellung, Baustellenbetreuung. Und Ihr Familienunternehmen, in dem man direkt mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet, entspricht dem Umfeld, in dem ich mich am nützlichsten fühle.“

Erster Job

„Während meiner Ausbildung habe ich entdeckt, dass ich gern technische Probleme von Nutzern löse: Es gibt eine echte Befriedigung, jemanden weiterzubringen. Diese Stelle als Support-Techniker ist die logische Fortsetzung meiner Ausbildung. Ihr Unternehmen reizt mich, weil es Kommunen betreut: Mir gefällt die Vorstellung, dass meine Arbeit einem öffentlichen Dienst zugutekommt.“

Motivation belegen

Belege machen Ihre Antwort glaubwürdig: eine Ausbildung, die Sie für den Beruf absolviert haben, ein Praktikum, das Sie in diesem Bereich gewählt haben, eine eigene Initiative wie ein Gespräch mit Fachleuten, ein Projekt, das Sie in Ihrer Freizeit umgesetzt haben. Ein Satz genügt: „Ich habe ein Jahr lang abends eine Ausbildung gemacht, um diesen Berufsabschluss zu erlangen.“ Der Recruiter versteht, dass Ihre Motivation von Dauer ist.

Diese Motivationen sollten Sie nicht zuerst nennen

Gehalt, Arbeitszeiten, die Nähe zum Wohnort oder die Sicherheit des Arbeitsplatzes sind legitime Motivationen, aber sie sollten nicht an erster Stelle genannt werden. Sie erwecken den Eindruck, dass die Stelle selbst Sie kaum interessiert. Sie können sie an zweiter Stelle kurz erwähnen, wenn der Recruiter Sie direkt danach fragt.

Motivation und berufliche Neuorientierung

Bei einer beruflichen Neuorientierung ist die Frage noch wichtiger. Der Recruiter möchte verstehen, warum Sie den Beruf wechseln und ob Ihr Vorhaben fundiert ist. Erklären Sie, was Sie zu dieser Entscheidung bewogen hat, welche Schritte Sie unternommen haben, welche Weiterbildung Sie absolviert haben und was Ihnen Ihr bisheriger Beruf mitgibt. Bleiben Sie positiv gegenüber Ihrem früheren Beruf. Siehe auch: Anschreiben für den Quereinstieg: Beispiel und Tipps.

Diese Fehler sollten Sie vermeiden

• „Ich bin sehr motiviert“ ohne jegliche Begründung.
• Ausschließlich über Gehalt oder Arbeitszeiten sprechen.
• Eine Antwort, die auf jeden beliebigen Beruf passen würde.
• Die Stellenbeschreibung einfach nachbeten.
• Ihren aktuellen Job kritisieren, um Ihre Motivation zu begründen.

Die Antwort vorbereiten

Notieren Sie drei Gründe, die Sie wirklich anziehen: einen im Beruf, einen in der Stelle, einen im Unternehmen. Fügen Sie für jeden Grund einen Beleg hinzu und üben Sie dann, sie in einer Minute mit eigenen Worten zu formulieren. Eine ehrliche und etwas unvollkommene Antwort ist besser als ein auswendig gelernter Text, den der Recruiter sofort erkennt.

Wann die Frage gestellt wird

Sie kommt oft zu Beginn des Gesprächs, direkt nach der Vorstellung, oder am Ende des Gesprächs, um Ihr Interesse nach der Beschreibung der Stelle zu prüfen. Bereiten Sie sich auf beide Momente vor.

Häufige Fragen

Worin liegt der Unterschied zu „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“

Die Motivationen beziehen sich auf den Beruf und die Stelle; die andere Frage bezieht sich vor allem auf das Unternehmen. Beide Antworten sollten sich ergänzen.

Darf man persönliche Motivationen nennen?

Ja, wenn sie Ihre Entscheidung erklären: ein Angehöriger, der im Krankenhaus gepflegt wurde, eine Leidenschaft für ein Fachgebiet. Bleiben Sie kurz.

Wie lange sollte die Antwort dauern?

Ein bis zwei Minuten.

Und im Anschreiben?

Dieselben Gründe sollten darin auftauchen. Sehen Sie sich die Qualitäten an, die in ein Anschreiben gehören. Siehe auch: Welche Qualitäten gehören in ein Anschreiben?.

Wie zeigt man seine Motivation während des Gesprächs?

Durch die Vorbereitung: das Unternehmen kennen, gezielte Fragen stellen. Sehen Sie sich die Fragen an, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.

Ihre Motivation zeigt sich auch in Ihrem Lebenslauf: Passen Sie mit CVZeno Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Profil an jede Stelle an, um ein stimmiges Vorhaben zu vermitteln.