Entregar el CV en mano: cómo hacerlo
Los sectores más habituales, el momento adecuado, qué llevar, qué decir y cómo hacer seguimiento después de su visita.
¿Cómo entregar el currículum en mano? Eligiendo el momento adecuado, pidiendo hablar con el responsable, presentándose en unas pocas frases y dejando un currículum limpio acompañado, si es posible, de una carta breve. La entrega en mano sigue siendo muy eficaz para comercios, restaurantes, panaderías, hoteles o empresas artesanales: el reclutador pone un rostro a un nombre, y su gestión demuestra su motivación.
Aquí tiene el método paso a paso, qué decir y los errores que debe evitar. Ver también: Candidatura espontánea: método y ejemplo.
¿Para qué puestos?
La entrega en mano funciona sobre todo donde el reclutador está presente y donde el contacto importa:
- Comercios de proximidad, tiendas, supermercados.
- Restaurantes, cafeterías, panaderías, hoteles.
- Peluquerías, centros de estética, farmacias.
- Artesanos, talleres, pequeñas empresas de construcción.
- Agencias de trabajo temporal.
Para una gran empresa o una sede central, la candidatura en línea sigue siendo, por lo general, la vía normal: recepción rara vez transmitirá su currículum al departamento correcto.
Elegir el momento adecuado
| Establecimiento | Momento aconsejado | Qué evitar |
|---|---|---|
| Restaurante | Entre las 15:00 y las 17:00 | Durante los servicios del mediodía y de la noche |
| Comercio | A media mañana, entre semana | Los sábados, las rebajas, la hora de cierre |
| Panadería | A primera hora de la tarde | Por la mañana temprano y a la hora del almuerzo |
| Hotel | A media mañana o a media tarde | Las horas de llegadas y salidas |
Si el establecimiento está lleno, no insista: vuelva más tarde u otro día. Su capacidad para elegir el momento adecuado ya es una prueba de su sentido común.
Qué llevar
- Varios ejemplares de su currículum, impresos con esmero, sin dobleces.
- Una carta de presentación breve, adaptada al establecimiento, si puede.
- Una carpeta o un portadocumentos para mantener las hojas limpias.
- Un bolígrafo, para anotar un nombre o un número.
Ponga su currículum y su carta en un sobre abierto o en una funda transparente, sin doblarlos. Ver también: ¿Hay que doblar el CV o enviarlo en un sobre?.
Qué decir
Pida primero hablar con el responsable: «Buenos días, me gustaría entregar mi candidatura. ¿Está el responsable disponible unos instantes?» Si está, preséntese en treinta segundos:
«Buenos días, me llamo Lucas Martín. He trabajado dos temporadas como camarero en La Baule, y busco un puesto de camarero para todo el año en Nantes. Me gusta mucho su restaurante, donde ya he venido varias veces. Le dejo mi currículum, y estoy disponible desde la semana que viene.»
Sonría, mire a su interlocutor y sea breve. Si tiene tiempo y hace preguntas, es una mini entrevista: responda con sencillez. Pregunte al final si está contratando en este momento y cuándo podría volver a contactarle.
Si el responsable no está
Pida su nombre y el mejor momento para conocerle. Puede dejar su currículum a un empleado, en un sobre a su nombre, pero volver a verle es más eficaz. Anote el nombre y la fecha de su visita, para poder hacer seguimiento citando su paso: «Pasé el martes a dejar mi currículum, y quería saber si ha podido verlo.»
La vestimenta y la actitud
Adapte su vestimenta al lugar, como para una entrevista: cuidada y similar a la del equipo, un poco más arreglada. El responsable se forma una primera impresión en pocos segundos. Apague su teléfono, no venga acompañado de un grupo de amigos y sea amable con todas las personas que se cruce: quizá hablen de usted al responsable. Ver también: ¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo?.
Hacer seguimiento tras la entrega
Si no tiene noticias después de una o dos semanas, haga un seguimiento por teléfono o pasando brevemente de nuevo. Un seguimiento demuestra su motivación, sin insistir.
Los errores que debe evitar
- Llegar en plena hora punta o justo antes del cierre.
- Un CV doblado, manchado o arrugado.
- Dejar su CV sin siquiera preguntar por el responsable.
- Un CV genérico con un puesto que no corresponde al establecimiento.
- Presentarse de forma demasiado extensa.
Preparar un CV adaptado a cada lugar
Un CV genérico pierde mucho de su efecto en mano. Adapte al menos el título al lugar visitado: «Camarero» para un restaurante, «Dependienta» para una tienda, «Empleado polivalente» para un supermercado pequeño. Si visita varios tipos de establecimientos en el mismo día, prepare dos o tres versiones y clasifíquelas en carpetas diferentes. El responsable que lee en diez segundos un título que corresponde exactamente a su necesidad guarda más fácilmente su CV.
Causar buena impresión en treinta segundos
El responsable suele juzgarle antes incluso de haber leído su CV. Entre saludando a todo el equipo, espere a que atiendan a un cliente antes de presentarse y tenga su CV listo para entregarlo. Una sonrisa, un apretón de manos o un saludo claro, y una presentación fluida cuentan mucho. Al salir, agradezca a la persona su tiempo, aunque le anuncie que no está contratando: deja una buena imagen que puede servirle más adelante.
Preguntas frecuentes
¿Hace falta una carta de presentación?
No es obligatorio, pero una carta breve y personalizada marca la diferencia.
¿Cuántos establecimientos visitar en un día?
Mejor una decena de visitas preparadas que una cincuentena de entregas rápidas.
¿Se puede entregar el CV aunque no haya oferta de empleo?
Sí, es el principio de la candidatura espontánea.
¿Hay que poner foto en el CV?
Para estos trabajos, ayuda al responsable a recordarle.
¿Y si me proponen una entrevista en el momento?
Acéptela si está disponible: es el mejor resultado posible. Prepare sus respuestas antes de salir.
Antes de su ronda, adapte su CV a cada establecimiento: con CVZeno, cambie el título en unos segundos y descargue una versión limpia para imprimir.