Candidatura espontánea: método en 5 pasos y ejemplo

Una gran parte de los puestos nunca se publica como oferta: la empresa contrata por red de contactos, por recomendación o entre las candidaturas que ya ha recibido. La candidatura espontánea permite acceder a ese mercado oculto y darse a conocer antes incluso de que se formalice una necesidad. Aun así, es imprescindible que esté bien dirigida y personalizada.

Esta es la método para lograr una candidatura espontánea con éxito: elegir las empresas, encontrar el contacto adecuado, adaptar su CV, escribir un mensaje que despierte el interés por conocerle y hacer seguimiento. Se incluye un ejemplo completo de correo. Para todo el proceso, consulte nuestra guía para postular a una oferta de empleo. Ver también: Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa.

¿Cuándo hacer una candidatura espontánea?

En pymes y comercios, que publican pocas ofertas y suelen contratar según van surgiendo las necesidades.
En sectores que contratan mucho: restauración, comercio, logística, atención a personas, construcción.
Para empleos de temporada, varios meses antes de la temporada.
Para unas prácticas o un contrato de formación, en empresas que ya acogen a estudiantes.
Cuando una empresa le atrae especialmente, por su cultura, sus productos o su cercanía.

Paso 1: seleccionar las empresas

Mejor diez candidaturas bien dirigidas que cien envíos idénticos. Para cada empresa, infórmese sobre:

su actividad, sus productos o servicios, su tamaño;
su actualidad: apertura de una sede, nuevo mercado, crecimiento, contrataciones recientes;
los puestos en los que usted podría serle útil.

Su sitio web, sus páginas en redes profesionales y la prensa local son buenas fuentes.

Paso 2: encontrar el contacto adecuado

En una empresa pequeña: el propietario o el gerente.
En una empresa mediana: el responsable del departamento al que se dirige, o el responsable de recursos humanos.
En un gran grupo: el espacio de «candidatura espontánea» de su portal de empleo, completado si es posible con un contacto directo.
En un comercio o un restaurante: el responsable, en persona, en las horas de menos afluencia.

Un mensaje dirigido a una persona concreta tiene muchas más probabilidades de ser leído que un envío a una dirección genérica.

Paso 3: adaptar su CV

Sin una oferta, es usted quien debe decir qué puesto busca. Su CV debe mostrarlo con claridad:

Paso 4: escribir el mensaje

El correo o la carta de candidatura espontánea debe responder a tres preguntas en unas pocas líneas: por qué esa empresa, qué puede aportarle usted y qué propone a continuación.

Asunto: Candidatura espontánea: preparador de pedidos, carné de carretilla elevadora
Don Javier Leroy,
He sabido por la prensa local de la apertura de su nuevo almacén en San Fernando de Henares, a pocos minutos de mi casa. Preparador de pedidos desde hace cinco años en un almacén de gran distribución, con carné de carretilla elevadora, preparo una media de 180 paquetes al día con un índice de error inferior al 1 %.
Me encantaría contribuir a la puesta en marcha de su sede, tanto en turno de día como en horarios rotativos. Me permitiré llamarle la semana que viene para saber si es posible una conversación.
Adjunto encontrará mi CV.
Un cordial saludo,
Mehdi Benali
612 345 678

Encontrará más modelos en nuestro artículo sobre el correo de candidatura..

Paso 5: hacer seguimiento

Si no recibe respuesta después de 10 a 15 días, haga un seguimiento una vez, por correo electrónico o por teléfono. Si anunció una llamada en su mensaje, cumpla su promesa..

Ejemplo de mensaje de candidatura espontánea

Estimada señora García,
Preparador de pedidos desde hace tres años, con certificación de carretillas elevadoras categorías 1A y 3, me he enterado de que su almacén de Getafe se ampliará en primavera. Me gustaría incorporarme a su equipo, con contrato indefinido o por misión larga, y tengo disponibilidad para trabajar en turnos.
Adjunto encontrará mi CV. Quedo a su disposición para una entrevista.
Atentamente,
Karim Haddad
612 345 678

El mensaje se basa en una información precisa, la ampliación del sitio, y propone una solución concreta a la futura necesidad de la empresa.

Los errores que debe evitar

Un mensaje genérico enviado a decenas de empresas, con todas las direcciones visibles.
No especificar el puesto al que aspira: «estoy abierto a cualquier propuesta» obliga a la empresa a pensar por usted.
Hablar únicamente de usted, sin decir nada de la empresa.
Olvidar hacer el seguimiento.

Para la carta que acompaña a su CV, siga nuestro método y nuestro ejemplo de carta de presentación espontánea.

Para los comercios y las pequeñas empresas, dos gestiones complementan el envío: entregar su CV en mano y llamar al empleador.

Para ir más allá, consulte el mercado oculto de empleo.

Preguntas frecuentes

¿Es necesaria una carta de presentación para una candidatura espontánea?

Un correo bien redactado a menudo cumple esa función. Para un gran grupo o un puesto de directivo, una carta adjunta en PDF puede reforzar su candidatura.

¿Tiene realmente posibilidades de prosperar una candidatura espontánea?

Sí, sobre todo en las pymes y en los sectores que contratan mucho. Aunque no haya un puesto abierto, su CV puede conservarse y tenerse en cuenta para una necesidad futura.

¿Se puede entregar una candidatura espontánea en persona?

En el comercio, la restauración y la artesanía, incluso es recomendable. Vaya con un CV impreso, una vestimenta cuidada y una presentación de treinta segundos.

¿En qué momento enviar una candidatura espontánea?

Fuera de los periodos de vacaciones y, preferiblemente, cuando la empresa tenga un proyecto: apertura, nuevo contrato, crecimiento anunciado. El comienzo de la semana suele ser un buen momento.

¿Se puede enviar la misma candidatura a varias empresas?

La base del CV puede seguir siendo la misma, pero el mensaje debe personalizarse: nombre de la empresa, motivo concreto, puesto al que aspira.

Con CVZeno, prepare una versión de su CV por tipo de empresa a la que se dirija: duplique su CV, adapte el título y el resumen, y descargue cada versión en PDF.