Salaire moyen et médian en France

Quel est le salaire moyen en France ? Selon l’Insee, un salarié du secteur privé gagnait en moyenne 2 733 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2024. Le salaire médian, qui partage les salariés en deux moitiés égales, était de 2 190 euros nets : la moitié des salariés gagne moins, l’autre moitié plus. L’écart entre les deux s’explique par les hauts salaires, qui tirent la moyenne vers le haut. Le médian donne donc une image plus fidèle de la rémunération d’un salarié ordinaire.

Voici les chiffres clés, les écarts selon la catégorie, le sexe, l’âge et la région, et la façon d’utiliser ces données pour situer votre salaire ou préparer une négociation. Pour passer du brut au net, voir notre guide du salaire brut et net.

Les chiffres clés

Indicateur (secteur privé, 2024)	Montant net mensuel en équivalent temps plein
Salaire moyen	2 733 €
Salaire médian	2 190 €
SMIC (depuis le 1er juin 2026, pour comparaison)	environ 1 478 €

Les données de l’Insee portent sur l’année 2024 et ont été publiées fin 2025. L’« équivalent temps plein » ramène tous les salaires à un temps complet sur l’année, pour pouvoir comparer temps pleins et temps partiels. Le revenu réel d’un salarié à temps partiel est donc plus faible. Pour le salaire minimum, voir le SMIC 2026.

Moyenne ou médiane : laquelle regarder ?

La moyenne additionne tous les salaires et les divise par le nombre de salariés : quelques très hauts salaires suffisent à l’augmenter. La médiane est le salaire « du milieu ». Pour savoir si votre salaire est élevé ou faible par rapport aux autres, comparez-le plutôt à la médiane, et surtout aux salaires de votre métier et de votre région.

Les écarts selon la catégorie

Les salaires varient fortement selon la catégorie socioprofessionnelle. En ordre de grandeur, les cadres gagnent en moyenne plus de deux fois le salaire des employés et des ouvriers, et les professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise) se situent entre les deux. Les employés et les ouvriers ont des salaires moyens proches, un peu au-dessus de 2 000 euros nets en équivalent temps plein, alors que les cadres dépassent en moyenne 4 000 euros.

Les écarts entre femmes et hommes

En équivalent temps plein, les femmes gagnent en moyenne environ 14 % de moins que les hommes dans le secteur privé. Cet écart s’explique en partie par les métiers et les secteurs occupés, par l’accès plus limité aux postes les mieux payés et par les interruptions de carrière. À poste équivalent, l’écart est plus faible mais ne disparaît pas. L’égalité de rémunération pour un même travail est pourtant une obligation légale.

Les écarts selon l’âge

Le salaire progresse avec l’expérience : les moins de 25 ans gagnent nettement moins que la moyenne, puis les salaires augmentent jusqu’à la cinquantaine. La progression est plus forte pour les cadres que pour les employés et ouvriers. Un premier emploi payé autour du SMIC est fréquent, y compris avec un diplôme, dans de nombreux secteurs : voir notre guide du premier emploi.

Les écarts selon la région et le secteur

• La région : l’Île-de-France affiche les salaires les plus élevés, liés à la concentration de cadres et au coût de la vie. Les écarts sont plus faibles entre les autres régions.
• Le secteur : la finance, l’énergie, l’informatique et les télécommunications paient en moyenne mieux que l’hébergement-restauration, le commerce de détail ou les services à la personne.
• La taille de l’entreprise : les grandes entreprises versent en moyenne des salaires plus élevés, avec davantage de primes et d’avantages.

Situer votre salaire

1. Comparez avec votre métier : les offres d’emploi pour votre poste dans votre région donnent une fourchette réaliste.
2. Vérifiez votre convention collective : elle fixe un salaire minimal selon votre classification. Voir la fiche de paie.
3. Tenez compte de l’ensemble de la rémunération : treizième mois, primes, heures supplémentaires, tickets-restaurant, mutuelle, intéressement.
4. Comparez des choses comparables : brut avec brut, net avec net, temps plein avec temps plein.

Utiliser ces chiffres pour négocier

Les moyennes nationales sont utiles pour se repérer, mais un recruteur raisonne à partir de son marché : les salaires du poste, du secteur et de la région. En entretien, appuyez vos prétentions sur des données précises, votre expérience et vos résultats. Voir comment parler du salaire en entretien et indiquer des prétentions salariales. En poste, ces chiffres peuvent nourrir une demande d’augmentation : voir demander une augmentation.

Salaire et pouvoir d’achat

Avec le recul de l’inflation, le salaire net moyen a de nouveau progressé en euros constants en 2024, d’environ 0,8 %, après une baisse en 2023. Le pouvoir d’achat dépend aussi des prestations sociales (prime d’activité, aides au logement) et de la fiscalité du foyer, qui ne figurent pas dans ces statistiques de salaire.

Pour les cadres, voir le salaire d’un cadre.

Questions fréquentes

Quel est le salaire médian en France ?

2 190 euros nets par mois en équivalent temps plein dans le secteur privé en 2024, selon l’Insee.

Pourquoi la moyenne est-elle plus élevée que la médiane ?

Parce que les hauts salaires, peu nombreux mais élevés, tirent la moyenne vers le haut.

Ces chiffres sont-ils bruts ou nets ?

Nets, en équivalent temps plein. Le brut correspondant est environ 25 % plus élevé.

Le salaire moyen inclut-il le secteur public ?

Les chiffres cités portent sur le secteur privé ; l’Insee publie séparément ceux de la fonction publique.

Comment connaître le salaire de mon métier ?

Consultez les offres d’emploi de votre région, les études de branche et nos fiches métiers.

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