Mentire sul CV: quali rischi e quali sanzioni?

Mentire sul CV: molti candidati ci pensano, alcuni lo fanno, e la tentazione è comprensibile quando si inviano candidature senza ricevere risposta. Ma i rischi sono reali: una menzogna scoperta può costare il posto, a volte il contratto già firmato, e nei casi più gravi comportare azioni legali. E la maggior parte dei «piccoli aggiustamenti» si nota già al colloquio.

Ecco cosa è considerato una menzogna, cosa si rischia a seconda dei casi, come i selezionatori verificano e, soprattutto, come valorizzare onestamente un percorso imperfetto. Questo articolo completa il nostro elenco degli errori che fanno scartare un CV. Vedi anche: 15 errori che fanno scartare un CV.

Mentire, abbellire o selezionare: la differenza

Pratica	Esempio	Verdetto
Selezionare	Non menzionare un lavoro estivo di dieci anni fa	Normale
Valorizzare	Descrivere con precisione i Suoi risultati, con cifre vere	Consigliato
Abbellire	«Responsabile» invece di «assistente», un livello di inglese sopravvalutato	Rischioso
Mentire	Un diploma non conseguito, un’esperienza inventata, date modificate	Da evitare

Le menzogne più frequenti

• Un diploma non conseguito presentato come conseguito.
• Date modificate per nascondere un periodo senza impiego.
• Un titolo di posizione gonfiato.
• Un livello di lingua sopravvalutato.
• Competenze tecniche mai praticate.
• Risultati numerici inventati.

Cosa si rischia

• Prima dell’assunzione: la candidatura viene scartata, e il selezionatore se ne ricorderà se Lei si candida di nuovo.
• Durante il periodo di prova: il datore di lavoro può interromperlo.
• Dopo l’assunzione: secondo la giurisprudenza, una menzogna su un elemento determinante della selezione (un diploma richiesto, una qualifica indispensabile) può giustificare un licenziamento, persino l’annullamento del contratto in alcuni casi.
• Sul piano penale: produrre un falso diploma o un falso documento costituisce falso e uso di falso, punito dal codice penale. Per alcune professioni regolamentate, esercitare senza il diploma richiesto è anch’esso sanzionato.

Ogni situazione è diversa: in caso di dubbio su una situazione specifica, una consulenza legale resta la scelta migliore.

Come verificano i selezionatori

• Al colloquio: domande precise sui Suoi incarichi, simulazioni, conversazione in una lingua straniera.
• Le referenze: una chiamata a un ex responsabile.
• I diplomi: richiesta di copia all’assunzione, verifica presso l’istituto.
• I social network professionali: incoerenze tra il CV e il profilo online.
• I test tecnici, frequenti per i software e le lingue.

Cosa dice la legge

Un candidato deve rispondere in buona fede alle domande del selezionatore sulle proprie attitudini professionali. Una falsa dichiarazione determinante, come un falso diploma per un posto che lo richiede, può giustificare un licenziamento, persino l’annullamento del contratto. Utilizzare un falso diploma o un falso documento è inoltre un reato. Al contrario, Lei non è tenuto a fornire informazioni senza legame con il posto, come la Sua situazione familiare o la Sua salute: tacerle non è mentire.

Verifiche sempre più semplici

Verificare un CV non è mai stato così facile. Un selezionatore consulta il Suo profilo LinkedIn, chiama un ex datore di lavoro, chiede una copia del diploma o un certificato di lavoro, fa sostenere un test di lingua o di software. Una discrepanza di date tra il Suo CV e il Suo profilo, un titolo di posizione diverso o un livello di inglese che non regge cinque minuti di conversazione bastano a far dubitare dell’intera candidatura. Anche un piccolo abbellimento scoperto fa perdere la fiducia guadagnata sul resto.

Valorizzare un percorso imperfetto, con onestà

Situazione	Soluzione onesta
Diploma non conseguito	«Laurea in giurisprudenza, 2 anni completati» (vedi il diploma di maturità su un CV)
Periodo senza impiego	Una riga neutra (vedi il buco nel CV)
Poca esperienza	Progetti, volontariato, lavori (vedi il CV senza esperienza)
Esperienza breve andata male	Rimuoverla se non crea un buco (vedi se inserire tutte le esperienze)
Livello di lingua medio	Indicarlo onestamente, con il livello europeo

Esempi: sostituire la menzogna con una formulazione onesta

Tentazione	Formulazione onesta
Inventare un diploma	«Livello diploma ITS, secondo anno frequentato» o una certificazione reale
Allungare le date per nascondere una pausa	Una riga neutra: «Pausa professionale, corso di Excel»
Dichiararsi «fluente» in inglese	«Inglese intermedio (B1), in miglioramento»
Attribuirsi il titolo del proprio responsabile	«Assistente, a supporto del responsabile acquisti»
Dichiarare una retribuzione precedente più alta	Parlare di ciò che si desidera per la nuova posizione

Ogni volta, la versione onesta resta valorizzante e non La metterà mai in difficoltà durante il colloquio.

Domande frequenti

Si può essere licenziati per una menzogna scoperta anni dopo?

Dipende dalla natura della menzogna e dalla sua importanza per la posizione. Una menzogna su un diploma richiesto per esercitare è molto più grave di un’approssimazione su un hobby.

Arrotondare le date è una menzogna?

Indicare solo gli anni («2021 – 2023») per esperienze datate è una pratica comune. Modificare le date per nascondere un periodo, invece, è ingannevole.

Si può «gonfiare» un titolo di posizione?

Può sostituire un titolo interno oscuro con un titolo più chiaro, a condizione che descriva fedelmente le Sue responsabilità.

E su LinkedIn?

Valgono le stesse regole, con un rischio in più: il profilo è pubblico e ex colleghi possono leggerlo. Mantenga informazioni identiche sul CV e sul profilo.

Si può omettere un impiego da cui si è stati licenziati?

Omettere non è mentire: può selezionare le Sue esperienze. Ma se l’omissione crea un buco importante, è meglio mantenere la posizione e preparare una risposta serena. Vedi presentare un licenziamento.

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