Congé paternité : 28 jours et nouveau congé de naissance

Combien de jours dure le congé paternité ? Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires pour une naissance simple et de 32 jours pour des naissances multiples, auxquels s’ajoutent les 3 jours du congé de naissance payés par l’employeur. Quatre jours sont obligatoires juste après la naissance. Il concerne le père ou le conjoint de la mère, indemnisé par l’Assurance maladie.

Voici la durée, la répartition des jours, l’indemnisation, les démarches, le nouveau congé supplémentaire de naissance et la protection du salarié.

La durée et la répartition

Période	Naissance simple	Naissances multiples
Congé de naissance, payé par l’employeur	3 jours ouvrables	3 jours ouvrables
Période obligatoire du congé paternité	4 jours calendaires	4 jours calendaires
Période facultative	21 jours calendaires	28 jours calendaires
Total	28 jours	35 jours

Les 3 jours de naissance et les 4 jours obligatoires se suivent, juste après la naissance. Les 21 jours restants peuvent être pris en une fois ou en deux périodes d’au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois suivant la naissance. En cas d’hospitalisation de l’enfant, une prolongation est prévue.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé est ouvert au père salarié, quelle que soit l’ancienneté et le type de contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel), ainsi qu’au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère. Les travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi indemnisés et agents publics y ont aussi droit, avec des modalités propres.

L’indemnisation

Pendant le congé paternité, l’Assurance maladie verse des indemnités journalières calculées comme celles du congé maternité, sur la base des trois derniers salaires, dans la limite d’un plafond, sans délai de carence. Certaines conventions collectives prévoient un maintien du salaire par l’employeur. Les 3 jours de naissance sont, eux, payés directement par l’employeur. Voir la convention collective.

Les démarches

1. Prévenez votre employeur de la date prévue de la naissance au moins un mois avant, par écrit.
2. Indiquez les dates de la période facultative au moins un mois avant de la prendre.
3. Envoyez à l’Assurance maladie l’acte de naissance ou la copie du livret de famille, et, pour le conjoint de la mère, un justificatif du lien avec elle.
4. Votre employeur transmet l’attestation de salaire.

L’employeur ne peut pas refuser le congé ni en reporter les dates si vous avez respecté les délais.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, chaque parent salarié peut prendre un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, après le congé paternité. Il est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et à 60 % le second, dans la limite d’un plafond. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre. Ce congé s’ajoute au congé parental d’éducation, qui reste possible. Voir le congé maternité.

La protection du salarié

Pendant les 10 semaines qui suivent la naissance, le salarié ne peut pas être licencié, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat sans lien avec la naissance. Le congé paternité est assimilé à du travail effectif pour l’ancienneté et les congés payés. À son retour, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire avec la même rémunération. Voir les droits du salarié.

Bien organiser son congé

Prévoyez la répartition des jours avec votre employeur et votre conjoint : beaucoup de parents prennent toute la période facultative juste après la naissance, d’autres la gardent pour le retour de la mère au travail. Anticipez la passation de vos dossiers pour partir sereinement, et vérifiez si votre convention prévoit un maintien de salaire, qui change fortement le revenu du foyer.

Un exemple

Thomas, développeur, devient père le 10 juin. Il prend ses 3 jours de naissance et ses 4 jours obligatoires jusqu’au 16 juin, puis 21 jours consécutifs. En septembre, au retour au travail de sa compagne, il prend un mois de congé supplémentaire de naissance indemnisé à 70 % de son salaire net.

Les situations particulières

En cas d’hospitalisation de l’enfant dès la naissance, la période obligatoire de quatre jours est prolongée pendant toute la durée de l’hospitalisation, dans la limite de 30 jours. Pour une adoption, un congé d’adoption de 16 semaines est partagé entre les deux parents, avec 25 jours supplémentaires s’il est réparti entre eux. Si vous êtes en CDD, le congé paternité ne prolonge pas le contrat, mais l’indemnisation reste due jusqu’à la fin des jours pris. Si vous changez d’employeur dans les six mois suivant la naissance, vous pouvez prendre les jours restants chez le nouvel employeur, en le prévenant un mois à l’avance.

Questions fréquentes

Combien de jours de congé paternité ?

25 jours, plus 3 jours de naissance, soit 28 jours pour une naissance simple.

Le congé paternité est-il obligatoire ?

Les 4 premiers jours le sont ; le reste est facultatif.

Faut-il de l’ancienneté ?

Non, aucune ancienneté n’est requise.

L’employeur peut-il refuser ?

Non, si les délais de prévenance sont respectés.

Le congé supplémentaire de naissance est-il payé ?

Oui, à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second.

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