Activar su red de contactos para encontrar empleo
Quién forma parte de su red de contactos, el método en cinco pasos, ejemplos de mensajes y la entrevista de red.
¿Cómo activar su red de contactos para encontrar empleo? Dando a conocer de forma clara y sencilla que está buscando, y qué está buscando, a las personas que le conocen: antiguos colegas, antiguos responsables, compañeros de estudios, amigos, familia, vecinos, miembros de sus asociaciones. Una parte importante de las contrataciones se realiza por recomendación o sin oferta publicada. La red no sirve para pedir un empleo, sino información, consejos y contactos.
Estos son a quién contactar, cómo formular su solicitud, ejemplos de mensajes y los errores que debe evitar. Ver también: Dónde buscar empleo: sitios y métodos que funcionan.
Por qué la red es tan eficaz
Un reclutador que recibe una candidatura recomendada por una persona de confianza la mira con más atención. Muchas empresas fomentan además la cooptación, es decir, la recomendación de candidatos por parte de sus empleados. La red también da acceso a puestos que aún no se han publicado y a información valiosa sobre una empresa o un oficio. Para muchos candidatos, es el canal más eficaz, siempre que se utilice con método.
Quién forma parte de su red
| Círculo | Ejemplos |
|---|---|
| Profesional | Antiguos colegas, responsables, clientes, proveedores, tutores de prácticas |
| Estudios | Compañeros de promoción, antiguos alumnos, profesores |
| Personal | Familia, amigos, vecinos, padres de amigos |
| Asociativo y deportivo | Miembros de sus clubes, asociaciones, voluntarios |
| En línea | Contactos en redes profesionales, grupos temáticos |
A menudo tiene una red más amplia de lo que cree. Haga la lista de sus contactos antes de empezar.
El método en cinco pasos
- Clarifique su proyecto: el puesto al que aspira, el sector, la zona geográfica. Una solicitud precisa es más fácil de ayudar.
- Haga una lista de sus contactos, empezando por los más cercanos y los más útiles.
- Contáctelos de forma sencilla, con un mensaje breve y una petición concreta.
- Pida información y contactos en lugar de un empleo.
- Agradezca y mantenga informados a quienes le han ayudado.
Ejemplos de mensajes
Hola, señora Roussel:
Espero que se encuentre bien. Trabajamos juntos durante tres años en el servicio de atención al cliente de Delta Services. Dejo mi puesto a finales de mes y busco un empleo de asistente comercial en la región de Nantes, preferiblemente en la industria. Si oye hablar de alguna empresa que esté contratando, o si conoce a alguien que pueda darme consejos sobre este sector, me encantaría que me pusiera en contacto. Le adjunto mi CV.
Le agradezco de antemano,
Sarah Lambert
Hola, señor Lefèvre:
Trabajamos juntos en Delta Services entre 2021 y 2023. Actualmente estoy buscando un puesto de responsable de logística y sé que usted conoce bien este sector. ¿Tendría veinte minutos en las próximas semanas para conversar y darme su opinión sobre las empresas que están contratando en la región?
Le agradezco de antemano,
Karim Benali
La entrevista de red
Una reunión de veinte a treinta minutos con un profesional del sector puede ser muy útil. Prepare algunas preguntas: cómo se desarrolla el reclutamiento en su empresa, qué competencias se buscan, qué empresas están contratando. No pida directamente un empleo: pida consejos y termine preguntando si conoce a una o dos personas con las que podría hablar. Envíe un mensaje de agradecimiento ese mismo día.
Las redes profesionales en línea
Un perfil completo y actualizado en una red profesional le hace visible ante los reclutadores y sus contactos. Cuide su titular, su resumen y sus experiencias, e indique que está abierto a oportunidades. Únase a grupos relacionados con su profesión, comente y comparta de forma útil. Para contactar directamente con un reclutador, escriba a un reclutador en LinkedIn, y para su perfil, consulte nuestros ejemplos de titular de perfil de LinkedIn. Ver también: Escribir a un reclutador en LinkedIn: ejemplos de mensajes.
Mantener la red
La red se mantiene a lo largo del tiempo, no solo cuando busca empleo. Dé señales de vida, felicite a sus contactos por sus nuevos puestos, comparta información útil, eche una mano a su vez. Una relación cuidada es mucho más eficaz el día en que necesita ayuda. Después de su contratación, avise a quienes le ayudaron y déles las gracias.
Los errores que debe evitar
- Pedir directamente un empleo a cada contacto.
- Enviar el mismo mensaje a todo el mundo, sin personalizarlo.
- Ser vago sobre lo que busca.
- No dar las gracias ni dar señales de vida.
- Insistir con pesadez a una persona que no responde.
Hacer seguimiento de sus gestiones
Anote en una tabla las personas contactadas, la fecha, el resultado y el siguiente paso. Este seguimiento evita olvidos y le permite retomar el contacto en el momento adecuado.
La red de antiguos alumnos
Las asociaciones de antiguos alumnos de su escuela o de su universidad son una red a menudo infrautilizada. Sus miembros suelen ser benevolentes con los candidatos que han cursado la misma formación, y muchos aceptan un intercambio de unos minutos. Consulte su directorio o su grupo en línea, y preséntese recordando su formación común.
Para que le recomienden en una empresa, consulte la cooptación. Ver también: La recomendación laboral: cómo conseguir que te recomienden para un puesto.
Para ir más lejos, consulte la marca personal.
Preguntas frecuentes
¿Hay que avergonzarse de recurrir a su red?
No. A la mayoría de las personas les gusta echar una mano, sobre todo cuando la petición es clara y razonable.
¿Y si no tengo red?
La tiene, aunque sea pequeña. También puede construirla: asociaciones, ferias, antiguos alumnos, redes en línea. Consulte la feria de empleo.
¿Hay que adjuntar el CV en el primer mensaje?
Sí, para un contacto cercano. Para una persona menos conocida, proponga enviarlo.
¿Garantiza una recomendación la contratación?
No, pero aumenta mucho las posibilidades de que lean su candidatura.
¿Se puede pedir una carta de recomendación?
Sí, a un antiguo responsable. Consulte la carta de recomendación.
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