Escribir a un reclutador en LinkedIn: ejemplos de mensajes
Cuándo escribir, preparar el perfil, la estructura de un buen mensaje, ejemplos y el seguimiento.
Cómo escribir a un reclutador en LinkedIn? Con un mensaje breve, personalizado y útil: quién es usted en una frase, qué busca, por qué se dirige precisamente a esa persona y una petición sencilla, como un intercambio de diez minutos o el envío de su CV. Los reclutadores reciben muchos mensajes: los que son claros, educados y específicos obtienen respuesta, los demás se ignoran.
Aquí encontrará cuándo escribir a un reclutador, la estructura de un buen mensaje, ejemplos según su situación y los errores que debe evitar. Ver también: ¿Cómo postularse con la solicitud simplificada de LinkedIn?.
Cuándo escribir a un reclutador
- Después de haber solicitado una oferta, para señalar su candidatura y su interés.
- Antes de solicitarla, para plantear una pregunta concreta sobre el puesto.
- Para una candidatura espontánea, a un reclutador de una empresa que le interese.
- Para darse a conocer ante un reclutador especializado en su profesión, en una consultora o en una agencia.
Preparar su perfil antes de escribir
El reclutador revisará su perfil antes de responderle. Compruebe que esté completo y sea coherente con su CV: foto profesional, titular claro, resumen, experiencias, competencias. Un perfil incompleto o desactualizado reduce mucho sus posibilidades de recibir respuesta. Ver también: Título de perfil de LinkedIn: ejemplos por profesión.
La estructura de un buen mensaje
- Un saludo personalizado, con el nombre del reclutador.
- El contexto: la oferta, la empresa o el motivo de su mensaje.
- Su presentación en una o dos frases: puesto, experiencia, principal fortaleza.
- Su petición: sencilla y concreta.
- Una conclusión educada.
Mantenga su mensaje por debajo de 500 caracteres para una invitación, y por debajo de diez líneas para un mensaje directo.
Ejemplos de mensajes
Después de haber solicitado una oferta
Hola, Clara:
Acabo de solicitar su oferta de agente de atención al cliente en Valencia. Asesora desde hace cuatro años en un neobanco, con un índice de satisfacción del 94 %, me encantaría poner esta experiencia al servicio de sus clientes. Quedo a su disposición para un intercambio.
Que tenga un buen día,
Sofía Morel
Candidatura espontánea
Hola, Tomás:
Soy técnico de mantenimiento industrial desde hace seis años y me interesa mucho su planta de producción de Sevilla. ¿Están contratando técnicos en este momento o prevén necesidades en los próximos meses? Me encantaría enviarle mi CV.
Gracias de antemano,
Yago Le Goff
Reclutador especializado en consultora
Hola, Mariana:
He visto que recluta con frecuencia perfiles de control de gestión. Controlador de gestión desde hace cinco años en el sector industrial, estoy abierto a oportunidades en Madrid. ¿Estaría disponible para un breve intercambio?
Un cordial saludo,
Julián Moreno
El tono que debe adoptar
Manténgase profesional y cortés, tratando de usted por defecto, aunque las redes profesionales a veces inviten a un tono más cercano. Podrá adaptarse si el reclutador le tutea en su respuesta. Evite las fórmulas demasiado largas de las cartas clásicas, como las despedidas de varias líneas: un «Que tenga un buen día» o «Un cordial saludo» es suficiente.
Hacer seguimiento sin insistir
Si no recibe respuesta, es aceptable un único seguimiento breve después de una semana o diez días: «Me permito escribirle de nuevo en relación con mi candidatura, sigo muy interesado en el puesto». Más allá de eso, no insista: puede que el reclutador tenga muchos mensajes o que el puesto ya esté cubierto. También puede utilizar otros canales. Ver también: Hacer seguimiento tras una candidatura: cuándo y cómo.
Los errores que debe evitar
- Un mensaje genérico enviado a decenas de reclutadores.
- Un mensaje demasiado largo, que cuenta toda su trayectoria.
- Pedir directamente un empleo sin especificar el puesto al que aspira.
- Enviar su CV sin ningún mensaje.
- Hacer seguimiento varias veces en pocos días.
- Un perfil incompleto o incoherente con el mensaje.
Ejemplo de nota de invitación
«Hola, Clara: soy gestora de clientes y me interesan mucho los puestos de su empresa en Madrid. Me encantaría formar parte de su red de contactos. Sofía Morel»: menos de 300 caracteres, personalizada y clara.
Después de la respuesta
Si el reclutador responde, conteste rápidamente y proponga horarios concretos para una conversación. Envíe su CV en PDF si se lo piden, con un nombre de archivo claro. Después de la conversación, agradézcalo en unas pocas líneas, aunque no haya ningún puesto disponible por el momento: así permanecerá en su memoria para próximos procesos de selección.
Los mensajes que debe evitar
Evite los mensajes copiados y pegados enviados a decenas de personas, las peticiones vagas como «¿Tiene un puesto para mí?», los mensajes muy largos y los seguimientos diarios. Evite también escribir a un reclutador en su cuenta personal o fuera de las plataformas profesionales.
Cuidar la ortografía
Revise cada mensaje antes de enviarlo: una falta en un mensaje corto se nota de inmediato y da una mala impresión. Compruebe también la ortografía del nombre del reclutador y el nombre de la empresa.
En resumen
Un perfil cuidado, un mensaje corto y personalizado, una petición precisa y un único seguimiento: ese es el método que consigue respuestas.
Preguntas frecuentes
¿Hay que enviar una invitación antes de un mensaje?
A menudo es necesario. Añada una breve nota a su invitación para explicar por qué desea conectar.
¿Se puede adjuntar el CV en el mensaje?
Sí, si la plataforma lo permite, o proponga enviarlo por correo electrónico.
¿Hay que escribir al reclutador o al responsable?
Ambas opciones son posibles. El reclutador gestiona el proceso, el responsable conoce la necesidad.
¿Cuándo enviar el mensaje?
Entre semana, preferiblemente por la mañana, para que se lea al inicio de la jornada.
¿Y para activar su red de contactos?
Active su red de contactos profesionales.
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