Las preguntas trampa en una entrevista y cómo responderlas
Las preguntas trampa más frecuentes, qué buscan realmente, las preguntas ilegales y cómo prepararse.
¿Cuáles son las preguntas trampa en una entrevista y cómo responderlas? Son preguntas que parecen inofensivas o desestabilizadoras, pero que ponen a prueba su temple, su honestidad y su capacidad para mantenerse profesional: sus defectos, su salida del empleo actual, sus otras candidaturas, su salario, un hueco en su trayectoria. No hay trampa si usted está preparado: una respuesta honesta, breve y orientada al puesto casi siempre es suficiente.
Estas son las preguntas trampa más frecuentes, qué buscan realmente y cómo responderlas. Ver también: 25 preguntas de entrevista de trabajo y cómo responderlas.
Por qué los reclutadores hacen estas preguntas
El reclutador no busca hacerle fracasar. Quiere ver cómo reacciona ante una pregunta inesperada o delicada, como reaccionaría ante un cliente difícil o ante un imprevisto. Observa su calma, su honestidad y su capacidad para transformar una pregunta negativa en una respuesta constructiva. Una duda no es grave; una respuesta agresiva, una mentira o una crítica a su empleador lo son mucho más.
Las preguntas trampa más frecuentes
«¿Cuál es su principal defecto?»
Mencione un defecto real, que no sea grave para el puesto, y muestre cómo lo corrige. «Tiendo a querer verificarlo todo yo mismo. He aprendido a delegar fijando puntos de control con mis compañeros». Evite los falsos defectos como «Soy demasiado perfeccionista». Ver también: Cómo responder a «¿Cuáles son sus defectos?» en una entrevista.
«¿Por qué quiere dejar su empleo?»
Hable de lo que busca en lugar de lo que huye, sin criticar a su empleador. Ver también: «¿Por qué quiere dejar su empleo?».
«¿Tiene otras candidaturas en curso?»
Responda con honestidad, sin detalles: «Sí, tengo algunas otras opciones en el mismo sector, pero su puesto es el que más me interesa, por tal razón». Esto demuestra que su perfil interesa y que su elección es meditada.
«¿Por qué hay un hueco en su CV?»
Explíquelo en una frase, sin justificarse largamente, y después hable de lo que hizo o aprendió durante ese periodo y de su disponibilidad actual.
«¿Cuáles son sus pretensiones salariales?»
Infórmese sobre los salarios del puesto y dé una horquilla realista, en bruto anual.
«Parece usted sobrecualificado para este puesto».
Transmita seguridad sobre su motivación y su estabilidad: «Busco un puesto donde pueda hacer bien mi trabajo, en una empresa estable. Mi experiencia me permitirá ser operativo rápidamente».
«¿Qué opina de su antiguo responsable?»
Manténgase neutral y positivo: hable de lo que aprendió con él. Cualquier crítica se volvería contra usted.
«¿Por qué deberíamos elegirle a usted y no a otro candidato?»
Resuma en tres puntos lo que usted aporta, relacionados con las necesidades del puesto.
«¿Dónde se ve dentro de cinco años?»
Describa una evolución realista, compatible con la empresa.
«Cuénteme un fracaso.»
Elija un fracaso profesional real, explique qué aprendió de él y qué hace diferente hoy. Estructure su respuesta con el método STAR.
Las preguntas inesperadas
Algunos reclutadores hacen preguntas desconcertantes: «Si fuera un animal, ¿cuál sería?», «¿Cuántas barras de pan se venden cada día en Madrid?». No hay una respuesta correcta: evalúan su reacción y su razonamiento. Tómese unos segundos, sonría y explique su lógica en voz alta. La calma importa más que la respuesta en sí.
Las preguntas ilegales
Un reclutador no tiene derecho a preguntarle sobre su situación familiar, un proyecto de embarazo, su religión, sus opiniones políticas, su estado de salud o su orientación sexual, porque estos elementos no tienen relación con el puesto. Si le hacen una pregunta así, puede responder con educación que prefiere hablar de sus competencias, o reconducir la respuesta hacia el puesto: «Estoy totalmente disponible para el horario del puesto.»
Prepararse con eficacia
- Haga una lista de los puntos sensibles de su trayectoria: salida, hueco, reconversión, fracaso.
- Prepare una respuesta breve y honesta para cada uno.
- Practique en voz alta con alguien cercano que haga de reclutador.
- Mantenga siempre una conclusión orientada al puesto.
Los errores que debe evitar
- Mentir: las incoherencias aparecen rápido.
- Criticar a un antiguo empleador o a compañeros.
- Justificarse durante varios minutos.
- Mostrar irritación ante una pregunta delicada.
- Responder con una broma a una pregunta seria.
Ejemplo de respuesta a una pregunta trampa
«¿Por qué estuvo solo ocho meses en su último puesto?» Una buena respuesta: «El puesto se presentó como un puesto de gestión de proyectos, pero en realidad consistía sobre todo en introducir datos. Cumplí mis compromisos hasta el final de mi periodo y luego decidí buscar un puesto más cercano a mi proyecto, como el que ustedes ofrecen.» Breve, honesta, sin críticas y orientada al puesto.
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar responder?
Sí, ante una pregunta ilegal o demasiado personal, con educación. Ante una pregunta profesional, es mejor responder brevemente.
¿Y si no tengo respuesta?
Pida unos segundos para pensar: está totalmente aceptado.
¿Son frecuentes las preguntas trampa?
Los defectos, la salida y el salario aparecen en casi todas las entrevistas.
¿Cómo gestionar el estrés ante estas preguntas?
La preparación es el mejor remedio.
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