Presentar un diploma extranjero en el CV

¿Cómo presentar un título extranjero en un CV en España? Indicando la denominación original, el país y el centro, y después una equivalencia o un nivel comprensible para un reclutador español: «equivalente a grado», «nivel grado». Para mayor claridad y credibilidad, puede solicitar una declaración de equivalencia al organismo encargado del reconocimiento de títulos, y mencionarla en su CV.

Aquí le explicamos cómo presentar su título, cómo obtener una declaración de equivalencia, ejemplos y los errores que debe evitar. Ver también: Formación en un CV: qué poner y en qué orden.

El problema: un título que el reclutador no conoce

Un reclutador español conoce bien el Bachillerato, la Formación Profesional, el grado o el máster. En cambio, conoce mucho menos un título marroquí, brasileño, rumano o canadiense. Ante una denominación que no entiende, puede subestimar su nivel o pasar al siguiente CV. Su objetivo es, por tanto, hacer que su título sea inmediatamente comprensible, sin desvirtuarlo.

Cómo presentar el título

1. La denominación original, traducida si es posible al español entre paréntesis.
2. El centro y el país.
3. El año de obtención.
4. El nivel en equivalencia española: «equivalente a grado», «nivel máster».
5. La declaración de equivalencia, si la ha obtenido.

Ejemplos

Licenciatura en Ciencias Económicas, Universidad Mohammed V, Rabat, Marruecos (2021) · Equivalente a grado, declaración de equivalencia obtenida

Bacharelado em Administração (grado en Administración, cuatro años), Universidad de São Paulo, Brasil (2019) · Nivel grado

Diplomă de inginer (título de ingeniero en ingeniería civil), Universidad Técnica de Bucarest, Rumanía (2018) · Equivalente a máster

La declaración de equivalencia

En España, el organismo encargado del reconocimiento de títulos extranjeros emite declaraciones de equivalencia para los títulos obtenidos en el extranjero. Este documento indica el nivel del título en el sistema español. No es obligatorio para la mayoría de los empleos del sector privado, pero tranquiliza mucho a los reclutadores y puede ser exigido para determinadas oposiciones o formaciones. La solicitud se realiza en línea, con una copia del título y su traducción. Cuente con varias semanas de plazo: anticipe su solicitud.

Las profesiones reguladas

Para algunas profesiones, como médico, enfermero, farmacéutico, abogado, arquitecto, docente o determinadas profesiones sanitarias, una simple declaración no basta: se necesita una autorización de ejercicio o un reconocimiento de cualificación emitido por la autoridad competente. Infórmese en el colegio profesional o el ministerio correspondiente antes de presentar su candidatura. Indique en su CV en qué punto está su trámite: «Autorización de ejercicio en trámite».

Valorizar la experiencia adquirida en el extranjero

Si ha trabajado en su país de origen, presente esa experiencia como cualquier otra, explicando brevemente las empresas que no son conocidas en España: «Empresa de distribución de 500 empleados, líder regional». Destaque las competencias transferibles y los resultados cuantificados. Ver también: Cómo valorar una experiencia en el extranjero (Erasmus, working holiday) en tu CV.

Los idiomas, un valor añadido

Su lengua materna y los idiomas aprendidos son un verdadero valor añadido para numerosos puestos: atención al cliente internacional, comercio, turismo, logística, traducción. Indique con precisión su nivel de español, así como sus otros idiomas. Un diploma de español, como el DELE, tranquiliza a los empleadores si el español no es su lengua materna. Ver también: Nivel de idioma en un CV: A1 a C2, cómo indicarlo.

Los errores que debe evitar

• Traducir el título por un diploma español que no se corresponda exactamente.
• Dejar un título incomprensible sin ninguna explicación.
• Sobrevalorar el nivel del diploma.
• Olvidar el país y el centro.
• Solicitar un puesto regulado sin autorización para ejercer.

Ejemplo de sección de formación

«Grado en Informática de Gestión, Universidad de Valencia, España, 2020, equivalente a nivel de grado, declaración de equivalencia obtenida en 2025 · Certificación en desarrollo web, centro de formación español, 2026 · DELE B2». La sección combina el diploma de origen, su equivalencia, una formación reciente y un diploma de idioma: tranquiliza de inmediato a un reclutador.

Complementar con una formación

Una formación corta, incluso de unas semanas, puede complementar de manera útil un diploma extranjero: demuestra que conoce las prácticas de su profesión en el país, y facilita el acceso a un primer empleo. Los certificados profesionales, las formaciones financiadas por el servicio público de empleo y las certificaciones reconocidas son buenas opciones.

Preparar la entrevista

El reclutador puede preguntarle sobre su diploma: su contenido, su duración, las materias principales. Prepare una presentación sencilla, comparando con el sistema del país. Guarde una copia de su diploma, de su traducción y de la declaración de equivalencia, para mostrarlos si se los piden.

Hacer traducir sus diplomas

Para los trámites oficiales, a menudo se exige una traducción realizada por un traductor jurado. Hágalo hacer de una vez por todas y guarde varias copias.

En resumen

Título de origen, país, equivalencia y, si es posible, declaración de equivalencia: su diploma se vuelve legible para cualquier reclutador.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria la declaración de equivalencia?

No para la mayoría de los empleos privados, pero es útil y a veces se exige para oposiciones y determinadas formaciones.

¿Hay que traducir todo el CV?

Sí, al español, para un puesto en un país hispanohablante. Conserve únicamente el título de origen del diploma.

¿Se puede obtener un diploma con su experiencia?

Sí, mediante la validación de la experiencia adquirida.

¿Hay que mencionar la nacionalidad?

No, salvo si tiene relación con el puesto. Indique más bien su autorización de trabajo si es necesario.

¿Hay que adjuntar los diplomas a la candidatura?

Téngalos preparados, con su traducción: pueden pedírselos en el momento de la contratación.

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