¿Qué color elegir para un currículum?
Los colores seguros según el sector, dónde usarlos en la página y los errores que perjudican la lectura.
¿Qué color elegir para un CV? Un solo color de acento, oscuro y sobrio, utilizado para el nombre, los títulos de las secciones y algunas líneas, basta para que un CV sea más agradable de leer. El texto, por su parte, se mantiene en negro o gris muy oscuro. El color estructura la página; nunca debe dificultar la lectura.
Estos son los colores que funcionan según los sectores, dónde utilizarlos y los errores que conviene evitar. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
Los colores seguros
| Color | Impresión que transmite | Sectores |
|---|---|---|
| Azul marino | Seriedad, confianza | Todos, en particular finanzas, administración, salud |
| Verde abeto | Calma, estabilidad | Todos, medio ambiente, educación |
| Burdeos, ladrillo | Cercanía, carácter | Comercio, comunicación, hostelería |
| Gris antracita | Neutralidad, elegancia | Jurídico, dirección, consultoría |
| Azul petróleo | Modernidad | Digital, marketing |
Tonos listos para usar
Si compone su CV usted mismo, aquí tiene tonos oscuros que siguen siendo legibles tanto en pantalla como impresos, con su código hexadecimal para introducir en su programa:
- Azul marino: #1F3A5F
- Verde abeto: #1F4D3A
- Burdeos: #7A1E2C
- Gris antracita: #3A3F44
- Azul petróleo: #1D5C6B
Un color, no más
Elija un solo color de acento, acompañado de negro y dos tonos de gris para el texto secundario. Si su plantilla incluye una columna lateral, puede utilizar una versión muy clara del mismo color como fondo, en torno al 10 % de intensidad. Dos colores de acento diferentes en la misma página difuminan la jerarquía: el ojo ya no sabe qué es importante.
Dónde poner el color
- Su nombre.
- Los títulos de las secciones.
- Una línea de separación o una columna lateral ligera.
- Los puestos de trabajo, eventualmente.
El resto del texto se mantiene en negro o gris muy oscuro para un contraste máximo.
Los errores que conviene evitar
- Varios colores vivos en la misma página.
- Texto claro sobre fondo de color, difícil de leer y de imprimir.
- Colores fluorescentes o pastel demasiado pálidos para el texto.
- Un fondo de color en toda la página, que consume mucha tinta y se fotocopia mal.
- Degradados detrás del texto.
El contraste, la regla de oro
La legibilidad depende del contraste entre el texto y el fondo. Las reglas de accesibilidad web recomiendan una relación de al menos 4,5 a 1 para el texto corrido. El amarillo, el turquesa claro, el rosa pálido o el verde manzana nunca alcanzan ese nivel sobre fondo blanco: resérvelos para elementos decorativos, nunca para el texto. Herramientas gratuitas en línea de verificación del contraste le dan la respuesta en unos segundos.
Las columnas oscuras
Una columna lateral oscura con texto blanco es elegante en pantalla, pero consume mucha tinta, a veces se imprime mal y el texto blanco sobre fondo de color cansa la lectura. Si la adopta, limítela a informaciones breves: datos de contacto, competencias, idiomas. La experiencia y la formación se mantienen sobre fondo blanco.
La prueba de la impresión
Muchos CV se imprimen en blanco y negro. Imprima el suyo o visualícelo en escala de grises: todos los textos deben seguir siendo legibles, y la jerarquía (nombre, títulos, texto) siempre visible.
Color y sector
- Sectores clásicos (banca, derecho, función pública): un color muy discreto, o incluso ninguno.
- Comercio, atención al cliente, hostelería: se valora un color cálido.
- Profesiones creativas: más libertad, pero la legibilidad sigue siendo prioritaria.
El color y los programas de selección de personal
Los programas leen el texto, no los colores: un color de acento no supone ningún problema. Lo que molesta son los textos en imagen o incluidos en formas decorativas. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
La psicología de los colores, con matices
A menudo se lee que el azul inspira confianza y que el rojo evoca energía. Estas asociaciones existen, pero pesan poco frente al contenido. Un reclutador no descartará a un candidato por el color de su CV; sin embargo, sí puede abandonar una lectura pesada. Elija un color que le represente y que encaje con el sector, y después concentre sus esfuerzos en el texto. Ver también: ¿Qué fuente elegir para un CV?.
Ejemplo: un mismo CV, tres colores
Tome un CV de una columna, con el nombre y los títulos de las secciones en color. En azul marino, encaja en una candidatura para un banco o un despacho de contabilidad. En color ladrillo, da calidez a una candidatura en restauración o ventas. En azul petróleo, aporta un aire más actual a un puesto de marketing digital. La estructura, el texto y la legibilidad siguen siendo idénticos: solo cambia la impresión general.
Preguntas frecuentes
¿Es demasiado austero un CV en blanco y negro?
No. Un CV bien estructurado en blanco y negro sigue siendo muy profesional. El color es un plus, no una obligación.
¿Se puede usar el color de la empresa a la que se postula?
Es un detalle posible, siempre que el color siga siendo sobrio y legible. Nunca copie el logotipo de la empresa.
¿Hay que combinar el CV y la carta de presentación?
Sí, un mismo color y una misma tipografía dan un conjunto coherente.
¿Qué color para un CV en el sector sanitario?
El azul y el verde, oscuros, son las opciones más habituales. Evocan calma y siguen siendo muy legibles.
¿Debe el nombre tener el mismo color que los títulos?
Sí, es lo más coherente. También puede mantener el nombre en negro y reservar el color para los títulos de las secciones, para un resultado más sobrio.
¿Se puede poner el texto de las experiencias en color?
No, mantenga el cuerpo del texto en negro o en gris muy oscuro. Un párrafo entero en color se lee peor y hace perder su efecto al color de acento.
En CVZeno, cada plantilla tiene un color de acento que puede cambiar con un clic, con tonos elegidos para seguir siendo legibles tanto en pantalla como impresos.