¿Qué fuente elegir para un CV?
Fuentes con o sin serifa, ejemplos seguros, tamaños recomendados, combinaciones y fuentes que conviene evitar para un CV legible.
La tipografía de su CV desempeña un papel discreto pero real: influye en la legibilidad, en la impresión de seriedad y, a veces, en cómo un software de reclutamiento lee su texto. Una buena tipografía no se nota; una mala cansa la vista, hace que el CV parezca anticuado o, peor aún, lo vuelve difícil de leer.
Así puede elegir la tipografía de su CV: tipografías con o sin serifa, ejemplos seguros, tamaños recomendados, combinaciones y tipografías que conviene evitar. Estos consejos forman parte de nuestras reglas de maquetación de un CV. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
¿Con o sin serifa?
Las tipografías se dividen en dos grandes familias:
| Familia | Característica | Impresión que transmite | Sectores |
|---|---|---|---|
| Sin serifa (sans serif) | Letras nítidas, sin pequeños trazos en los extremos | Moderna, clara, directa | Digital, comercio, comunicación, la mayoría de los oficios |
| Con serifa (serif) | Pequeños trazos en el extremo de las letras | Clásica, seria, literaria | Derecho, finanzas, docencia, edición, oficios institucionales |
Ambas funcionan muy bien. Elija según el sector al que se dirija y la imagen que quiera dar.
Tipografías seguras para un CV
Sin serifa
- Calibri: la tipografía predeterminada de Word durante años, muy legible, algo común.
- Helvetica y Arial: neutras y universales.
- IBM Plex Sans: moderna, técnica, muy legible en tamaño pequeño.
- Work Sans: redondeada y cálida, adecuada para oficios de contacto.
- Lato, Open Sans, Source Sans: tipografías libres muy extendidas en la web.
Con serifa
- Georgia: diseñada para pantalla, muy legible.
- Garamond: elegante y compacta, ideal para ganar algo de espacio.
- Source Serif: seria y moderna a la vez.
- Lora: suave y contemporánea, adecuada para oficios creativos o educativos.
Los tamaños recomendados
| Elemento | Tamaño |
|---|---|
| Su nombre | 18 a 28 puntos |
| Títulos de secciones | 12 a 14 puntos |
| Texto corrido | 10 a 12 puntos |
| Fechas e información secundaria | 9 a 10 puntos, sin bajar más |
El tamaño real depende de la tipografía: Garamond en 11 puntos parece más pequeña que Calibri en 11 puntos. Imprima su CV para comprobarlo: el texto debe leerse sin esfuerzo con el brazo extendido.
El interlineado y los espaciados
La legibilidad depende tanto del espacio como de la tipografía. Un interlineado de 1,15 a 1,3 veces el tamaño del texto airea los párrafos. Deje un espacio mayor antes de cada título de sección que después, para que el título quede visualmente unido a su contenido. Evite reducir el interlineado para que el CV quepa en una página: es mejor recortar una línea de texto. Mantenga márgenes de al menos 1,5 centímetros.
Combinar dos tipografías
Una sola tipografía para todo el CV es la solución más segura. Si utiliza dos:
- una tipografía para el nombre y los títulos de secciones, otra para el texto;
- tipografías claramente diferentes (una con serifa, una sin), para que el contraste parezca intencionado;
- nunca más de dos.
Juegue más bien con el grosor (normal, negrita) y el tamaño para jerarquizar la información.
Las fuentes que debe evitar
- Comic Sans: se percibe como poco seria.
- Las fuentes manuscritas o decorativas: son difíciles de leer y, en ocasiones, los programas de selección de personal las interpretan mal.
- Las fuentes muy finas o muy condensadas: resultan ilegibles una vez impresas.
- Times New Roman: es legible, pero se asocia a los documentos predeterminados y da una impresión anticuada.
- Todas las fuentes en un CV que se vaya a entregar en Word si no están instaladas en el equipo del destinatario: el diseño cambiará.
La fuente y los programas de selección de personal
Con un PDF que integra sus fuentes, los programas leen el texto sea cual sea la fuente elegida, siempre que sea estándar. Los problemas surgen sobre todo con las fuentes decorativas, las ligaduras poco habituales y los CV exportados como imagen. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Negrita, cursiva, mayúsculas
Utilice la negrita para los puestos y los títulos de sección, con moderación en el texto. La cursiva es adecuada para precisiones secundarias, como el nombre de una ciudad o una duración. Las mayúsculas se reservan para el nombre o títulos breves: un párrafo entero en mayúsculas se lee mal. Una jerarquía clara, con solo dos o tres niveles, guía la mirada del reclutador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor fuente para un CV?
No existe una mejor fuente universal. Una fuente legible, actual y adecuada a su sector, utilizada en 10 o 12 puntos, funcionará perfectamente.
¿Se puede utilizar una fuente original para un trabajo creativo?
Para el nombre o los títulos, sí, con mesura. Mantenga una fuente muy legible para el texto. Su creatividad se aprecia mejor en su portafolio.
¿Importa el color del texto?
Mantenga el texto en negro o gris muy oscuro. Un color puede servir para el nombre y los títulos de sección, siempre que siga siendo legible impreso en blanco y negro.
¿Qué fuente usar para una carta de presentación?
La misma que en el CV, para lograr un conjunto coherente, en 11 o 12 puntos.
¿Hay que instalar alguna fuente en particular?
No. Elija una fuente disponible en todas partes o integrada en el PDF: así evitará que se sustituya por otra al abrir el archivo.
¿Cuántos tamaños distintos conviene usar?
Tres son suficientes: uno para el nombre, uno para los títulos y uno para el texto. Más allá de eso, la página pierde coherencia.
En CVZeno, usted elige entre cuatro fuentes pensadas para los CV: Source Serif y Lora con serifa, IBM Plex Sans y Work Sans sin serifa. Los tamaños y los interlineados ya están ajustados; cambia de fuente con un clic y ve el resultado en la vista previa.