CV en Canva: ¿buena idea para los reclutadores?
Ventajas y límites de los CV creados con una herramienta de diseño, las comprobaciones antes de enviarlo y cuándo elegir una herramienta específica para CV.
Canva ha hecho que la creación de currículums sea accesible para todos: cientos de plantillas coloridas, una interfaz sencilla y un resultado visualmente atractivo desde el primer momento. Pero un currículum que gusta a la vista no es necesariamente un currículum que funciona. Según la plantilla elegida y la forma en que se construya, un currículum hecho con Canva puede resultar difícil de leer para un reclutador con prisa o para un software de selección.
Estas son las ventajas y los límites de los currículums creados con una herramienta de diseño como Canva, las comprobaciones que conviene hacer antes de enviarlo y los casos en los que es mejor utilizar una herramienta específica para currículums. Estos consejos complementan nuestras reglas de maquetación de un currículum. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
Las ventajas de una herramienta de diseño
- Una gran libertad gráfica: colores, formas, ilustraciones, maquetaciones originales.
- Plantillas numerosas, adaptadas a todos los gustos.
- Un manejo rápido para quien ya conoce la herramienta.
- Una ventaja real para los perfiles creativos, donde el currículum también demuestra un saber hacer visual.
Los límites que conviene conocer
La lectura por parte de los programas de selección
Una herramienta de diseño coloca el texto en bloques libres sobre la página. Al exportar, el PDF suele contener texto, pero el orden de lectura puede no seguir el orden visual: un programa de selección puede entonces mezclar las columnas, leer una fecha antes del puesto o ignorar un elemento convertido en imagen. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Plantillas muy recargadas
Barras de habilidades, iconos, fotos de fondo, varias tipografías decorativas: estos elementos atraen la mirada pero ralentizan la lectura y ocupan espacio en detrimento del contenido.
Currículums que se parecen entre sí
Las plantillas más populares las utilizan miles de candidatos. Un reclutador que ve varias al día ya no las nota.
La maquetación manual
Cada vez que se añade una experiencia hay que mover los bloques a mano, lo que hace más lentas las actualizaciones y las adaptaciones a cada oferta.
Las comprobaciones antes de enviar
- La prueba de selección: abra el PDF, seleccione todo el texto y péguelo en un bloc de notas. El orden debe ser lógico: nombre, título, perfil, experiencias en orden.
- La legibilidad impresa: imprima en blanco y negro; el texto debe seguir siendo legible.
- Las competencias con todas las letras: no solo iconos o barras.
- El peso del archivo: menos de 2 MB, reduciendo las imágenes si es necesario.
- El contraste: nada de texto claro sobre un fondo de color o una foto.
¿Cuándo utilizar cada herramienta?
| Situación | Herramienta aconsejada |
|---|---|
| Perfiles creativos (grafismo, diseño, comunicación visual) | Una herramienta de diseño, con una plantilla sobria y una prueba de lectura |
| Candidatura a través de un portal de empleo o una gran empresa | Una herramienta específica para currículums, que genere un PDF estructurado |
| Muchas candidaturas que adaptar | Una herramienta específica, en la que se modifica el contenido sin rehacer la maquetación |
| Candidatura en mano en un comercio | Las dos sirven; lo esencial es la claridad |
Los modelos que conviene elegir
Si utiliza una herramienta de diseño, elija un modelo de una sola columna, o de dos columnas sencillas, con títulos de sección claros y texto negro sobre fondo blanco. Evite los modelos con iconos en lugar de palabras, barras de nivel de competencias sin texto, fondos de color detrás del texto principal o textos colocados dentro de formas. Cuanto más sobrio sea el modelo, mejor lo leerán los programas y los reclutadores.
La prueba de copiar y pegar
Abra su PDF, seleccione todo el texto y péguelo en un bloc de notas. Si su nombre, sus puestos, sus fechas y sus competencias aparecen en un orden lógico, el CV se leerá bien. Si faltan fragmentos, aparecen mezclados o con caracteres extraños, el programa de selección tendrá las mismas dificultades. Corrija entonces el modelo o cambie de herramienta antes de enviar su candidatura.
Si conserva su CV de Canva
- elija un modelo sobrio, en una columna o con una columna lateral sencilla;
- límítese a una o dos fuentes legibles (consulte nuestra guía para elegir la fuente de un CV);
- evite las barras de nivel de competencias y las fotos de fondo;
- mantenga el texto en bloques de texto, nunca dentro de imágenes.
Para una herramienta de procesamiento de texto gratuita, consulte el CV en Google Docs. Ver también: Hacer un CV en Google Docs, paso a paso.
Preguntas frecuentes
¿Rechazan los reclutadores los CV hechos con Canva?
No, no como tales. Lo que plantea problemas es un CV difícil de leer, ya sea para una persona o para un programa. Un CV sobrio hecho con Canva puede funcionar perfectamente.
¿Es una desventaja un CV con colores?
Un color de acento bien utilizado ayuda a estructurar la página. Lo que perjudica la lectura es la acumulación de colores y decoraciones.
¿Cómo saber si mi CV pasa los programas de selección?
Haga la prueba de seleccionar y copiar el texto: es el mejor indicador accesible para todos.
¿Se puede modificar un CV de Canva en el teléfono?
Sí, pero maquetar a mano es delicado en una pantalla pequeña. Una herramienta que gestiona la maquetación automáticamente es más cómoda. Consulte el CV en el teléfono.
¿Conviene evitar los iconos?
Los iconos pequeños junto a los datos de contacto no plantean problemas si el texto está escrito al lado. Lo que molesta son los iconos que sustituyen a las palabras.
CVZeno está diseñado únicamente para el CV: usted rellena campos, la maquetación se ajusta automáticamente y el PDF contiene texto en el orden de lectura correcto. Puede cambiar de modelo en cualquier momento sin volver a escribir nada.