Vorstellungsgespräch Ausbildung: Fragen und Tipps

Wie gelingt ein Vorstellungsgespräch für ein duales Studium oder eine Ausbildung? Indem Sie dem Unternehmen zeigen, dass Sie Ihre Ausbildung und deren Rhythmus kennen, dass Ihr berufliches Ziel klar ist und dass Sie dem Team schon in den ersten Wochen nützlich sein werden, auch wenn Sie noch lernen. Der Arbeitgeber, der einen dualen Studenten oder Auszubildenden einstellt, bindet sich für ein oder zwei Jahre und wird Sie ausbilden: Er sucht einen motivierten, zuverlässigen und neugierigen Kandidaten, nicht unbedingt einen erfahrenen.

Hier finden Sie den Ablauf, die häufigsten Fragen mit Antwortmöglichkeiten und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Artikel über den Lebenslauf für ein duales Studium oder eine Ausbildung..

Was das Unternehmen bewertet

Ihre Motivation für den Beruf und das Unternehmen.
Ihre Kenntnis der Ausbildung: Inhalt, Rhythmus, Dauer, Abschluss.
Ihre Zuverlässigkeit: Pünktlichkeit, Regelmäßigkeit, Fähigkeit, Studium und Arbeit zu bewältigen.
Ihre Lernfähigkeit: Neugier, Fragen, Bescheidenheit.
Ihre Integration: Sozialverhalten, Kommunikation, Teamgeist.

Der Ablauf

Das Gespräch dauert oft zwischen dreißig Minuten und einer Stunde, mit dem zukünftigen Betreuer oder Ausbilder, manchmal begleitet von einer Person aus der Personalabteilung. Es beginnt mit einer Vorstellung, setzt sich mit Fragen zu Ihrem Werdegang, Ihrer Ausbildung und Ihrer Motivation fort und endet mit einer Vorstellung der Stelle. Manche Unternehmen fügen eine kleine Übung oder ein Fallbeispiel hinzu. Planen Sie Fragen ein, die Sie am Ende stellen können.

Die häufigen Fragen

„Stellen Sie sich vor.“

In zwei Minuten: Ihre aktuelle Ausbildung, Ihre relevanten Erfahrungen, die angestrebte Ausbildung und was Sie an der Stelle reizt. Wie Sie sich im Vorstellungsgespräch präsentieren, erfahren Sie hier. Siehe auch: Wie stellt man sich im Vorstellungsgespräch vor? (Beispiele).

„Warum ein duales Studium oder eine Ausbildung?“

Sprechen Sie vom Lernen durch die Praxis, von der Lust, Ihre Studieninhalte sofort anzuwenden, von der Berufserfahrung, die Sie während Ihres Studiums sammeln. Vermeiden Sie es, nur das Gehalt oder die übernommenen Studiengebühren zu nennen.

„Warum unser Unternehmen?“

Nennen Sie ein konkretes Element: ein Produkt, eine Kundengruppe, ein Projekt, den Ruf des Unternehmens in der Ausbildung von dualen Studenten und Auszubildenden. Siehe „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“. Siehe auch: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“: So antworten Sie.

„Wie ist der Rhythmus Ihrer Ausbildung?“

Antworten Sie präzise: Tage in der Schule, Tage im Unternehmen, Unterrichtsphasen, Prüfungstermine. Bringen Sie den Stundenplan der Schule mit, wenn Sie ihn haben. Ein Kandidat, der bei seinem eigenen Rhythmus zögert, verunsichert den Betreuer.

„Was wissen Sie über den Beruf?“

Zeigen Sie, dass Sie sich informiert haben: Aufgaben, Werkzeuge, mögliche Entwicklungen. Nennen Sie ein Gespräch mit einem Fachmann, einen Tag der offenen Tür oder ein Praktikum zur Berufsorientierung.

„Wie werden Sie Schule und Unternehmen vereinbaren?“

Geben Sie ein Beispiel für eine frühere Organisation: ein Studentenjob während des Studiums, ein Wettkampfsport, ein ehrenamtliches Engagement.

„Was werden Sie nach Ihrem Abschluss tun?“

Beschreiben Sie ein stimmiges Ziel, ohne es unbedingt festzulegen: im Unternehmen bleiben, wenn sich eine Möglichkeit bietet, Ihr Studium fortsetzen, sich spezialisieren.

Das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Informieren Sie sich über das Unternehmen: Tätigkeit, Kunden, aktuelle Entwicklungen.
Lesen Sie die Stellenausschreibung erneut und bereiten Sie für jede geforderte Kompetenz ein Beispiel vor.
Kennen Sie Ihre Ausbildung: Lehrplan, Rhythmus, Zeitplan.
Bereiten Sie Ihre Geschichten vor und folgen Sie dabei der STAR-Methode.
Bereiten Sie zwei oder drei Fragen zur Stelle und zur Betreuung vor.

Die Fragen, die Sie stellen sollten

„Wie wird meine Betreuung durch den Ausbilder ablaufen?“
„Welche Aufgaben werde ich in den ersten Monaten übernehmen?“
„Haben Sie in dieser Abteilung bereits Auszubildende betreut? Was ist aus ihnen geworden?“
„Wie organisiert sich das Team während meiner Wochen in der Berufsschule?“

Weitere Ideen finden Sie unter den Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.

Der Vertrag und die Formalitäten

Wenn das Vorstellungsgespräch gut verläuft, tauschen sich das Unternehmen und die Berufsschule aus, um den Ausbildungsvertrag oder den Vertrag für eine duale Ausbildung aufzusetzen. Informieren Sie sich bei Ihrer Berufsschule über die Formalitäten und halten Sie die Kontaktdaten der Abteilung für Unternehmensbeziehungen bereithalten: Ein Bewerber, der die Formalitäten erleichtert, gibt dem Arbeitgeber Sicherheit. Unterschreiben Sie nicht bei einem anderen Unternehmen, ohne diejenigen informiert zu haben, mit denen Sie im Gespräch sind.

Die Fehler, die Sie vermeiden sollten

Den Rhythmus der eigenen Ausbildung nicht kennen.
Nur darüber sprechen, was das Unternehmen Ihnen bieten kann.
Ohne jegliches Wissen über das Unternehmen ankommen.
Die Kleidung vernachlässigen, nur weil man Student ist. Siehe die Kleidung für das Vorstellungsgespräch.
Am Ende keine einzige Frage stellen.

Beispiel für eine Vorstellung

„Ich heiße Lina, bin 19 Jahre alt und besuche das erste Jahr der Fachschule für Büro- und Verwaltungsmanagement, die ich ab September im dualen System fortsetzen möchte, mit einem Rhythmus von zwei Tagen in der Berufsschule und drei Tagen im Unternehmen. Während meines achtwöchigen Praktikums in einer Steuerberatungskanzlei habe ich die Rechnungsstellung und die Kundenbetreuung kennengelernt und es hat mir gefallen, einem kleinen Team zu helfen. Ihr Familienunternehmen interessiert mich, weil die Assistentin dort an der gesamten Verwaltung beteiligt ist. Ich möchte bei Ihnen lernen und langfristig Verwaltungsassistentin werden.“

Nach dem Vorstellungsgespräch

Senden Sie noch am selben Tag eine kurze Dankesnachricht, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Wenn Sie nach einer Woche nichts gehört haben, haken Sie höflich per Telefon oder E-Mail nach. Notieren Sie in einer Tabelle die Unternehmen, bei denen Sie sich vorgestellt haben, die Termine und die nächsten Schritte: Die Suche nach einem Ausbildungsplatz dauert oft mehrere Wochen und erfordert viele Bewerbungen. Bleiben Sie aktiv bis zur Vertragsunterzeichnung, auch wenn ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist.

Bevor Sie unterschreiben, lesen Sie die Regeln zum Ausbildungsvertrag.

Häufige Fragen

Sollte man seinen Lebenslauf mitbringen?

Ja, in zwei oder drei Exemplaren, zusammen mit dem Zeitplan der Ausbildung.

Muss man vor dem Vorstellungsgespräch an der Berufsschule angenommen sein?

Nicht immer. Sagen Sie klar, wie es um Ihre Zulassung steht.

Wie viele Vorstellungsgespräche sollte man einplanen?

Bewerber führen oft mehrere Vorstellungsgespräche, bevor sie ihr Unternehmen finden. Seien Sie darauf vorbereitet, nachzuhaken und durchzuhalten.

Und das Anschreiben?

Es bereitet das Vorstellungsgespräch vor. Siehe unser Anschreiben für eine duale Ausbildung.

Sollte man nach dem Vorstellungsgespräch eine Nachricht senden?

Ja, ein kurzes Dankeschön. Siehe die Dankes-E-Mail.

Bereiten Sie vor dem Gespräch einen übersichtlichen Lebenslauf für die Ausbildung vor: Mit CVZeno fügen Sie Ihre Ausbildung und Ihren Rhythmus oben auf der Seite hinzu und laden Sie ihn als PDF herunter.