Il colloquio per l’apprendistato: domande e consigli
Cosa valuta l'azienda, come si svolge il colloquio, le domande frequenti con spunti di risposta e le domande da porre.
Come superare un colloquio per l’apprendistato? Mostrando all’azienda che Lei conosce la Sua formazione e il Suo ritmo, che il Suo progetto professionale è chiaro e che sarà utile al team fin dalle prime settimane, anche imparando. Il datore di lavoro che assume un apprendista si impegna per uno o due anni e La formerà: cerca un candidato motivato, affidabile e curioso, più che un candidato esperto.
Ecco lo svolgimento, le domande più frequenti con spunti di risposta e gli errori da evitare. Questo articolo completa il nostro articolo sul CV per l’apprendistato. Vedi anche: CV per l’apprendistato: esempio e consigli.
Cosa valuta l’azienda
- La Sua motivazione per il mestiere e per l’azienda.
- La Sua conoscenza della formazione: contenuto, ritmo, durata, diploma.
- La Sua affidabilità: puntualità, regolarità, capacità di conciliare studio e lavoro.
- La Sua capacità di apprendimento: curiosità, domande, umiltà.
- La Sua integrazione: soft skill, comunicazione, spirito di squadra.
Lo svolgimento
Il colloquio dura spesso da trenta minuti a un’ora, con il futuro tutor o maestro di apprendistato, a volte accompagnato da una persona delle risorse umane. Inizia con una presentazione, prosegue con domande sul Suo percorso, sulla Sua formazione e sulla Sua motivazione, poi con una presentazione del ruolo. Alcune aziende aggiungono un piccolo esercizio o una simulazione. Preveda delle domande da porre alla fine.
Le domande frequenti
«Si presenti.»
In due minuti: la Sua formazione attuale, le Sue esperienze utili, la formazione in apprendistato a cui aspira e ciò che La attrae del ruolo. Veda come presentarsi in un colloquio. Vedi anche: Come presentarsi a un colloquio di lavoro? (esempi).
«Perché l’apprendistato?»
Parli dell’apprendimento attraverso la pratica, della voglia di applicare subito i Suoi studi, dell’esperienza professionale acquisita durante gli studi. Eviti di citare solo lo stipendio o le spese scolastiche pagate.
«Perché la nostra azienda?»
Citi un elemento preciso: un prodotto, una clientela, un progetto, la reputazione dell’azienda nella formazione degli apprendisti. Veda «Perché vuole lavorare da noi?». Vedi anche: «Perché vuole lavorare da noi?»: come rispondere.
«Qual è il ritmo della Sua formazione?»
Risponda con precisione: giorni a scuola, giorni in azienda, periodi di lezione, date degli esami. Porti il calendario della scuola se ce l’ha. Un candidato che esita sul proprio ritmo preoccupa il tutor.
«Cosa conosce del mestiere?»
Mostri che si è informato: mansioni, strumenti, possibili evoluzioni. Citi un colloquio con un professionista, una giornata di porte aperte o uno stage di osservazione.
«Come concilierà scuola e azienda?»
Fornisca un esempio di organizzazione passata: un lavoro studentesco durante gli studi, uno sport agonistico, un impegno associativo.
«Cosa farà dopo il diploma?»
Descriva un progetto coerente, senza necessariamente irrigidirlo: restare in azienda se si presenta un’opportunità, proseguire gli studi, specializzarsi.
Preparare il colloquio
- Si informi sull’azienda: attività, clienti, attualità.
- Rilegga l’offerta e prepari un esempio per ogni competenza richiesta.
- Conosca il Suo percorso di formazione: programma, ritmo, calendario.
- Prepari i Suoi racconti seguendo il metodo STAR.
- Prepari due o tre domande sul ruolo e sull’affiancamento.
Le domande da porre
- «Come si svolgerà il mio affiancamento da parte del tutor?»
- «Quali saranno le mie mansioni durante i primi mesi?»
- «Avete già accolto apprendisti in questo reparto? Che fine hanno fatto?»
- «Come si organizza il team durante le mie settimane a scuola?»
Veda altre idee nelle domande da porre al colloquio.
Il contratto e le procedure
Se il colloquio va bene, l’azienda e la scuola si confrontano per stipulare il contratto di apprendistato o di professionalizzazione. Si informi sulle procedure con la Sua scuola e tenga a portata di mano i contatti del servizio relazioni con le aziende: un candidato che agevola le procedure rassicura il datore di lavoro. Non firmi con un’altra azienda senza aver avvisato quelle con cui è in trattativa.
Gli errori da evitare
- Non conoscere il ritmo del proprio percorso di formazione.
- Parlare solo di ciò che l’azienda può offrirLe.
- Arrivare senza sapere nulla dell’azienda.
- Trascurare il proprio abbigliamento con la scusa di essere studente. Veda l’abbigliamento per il colloquio.
- Non porre nessuna domanda alla fine.
Esempio di presentazione
«Mi chiamo Lina, ho 19 anni e frequento il primo anno di un diploma ITS in Gestione della PMI, che desidero proseguire in apprendistato da settembre, con il ritmo di due giorni a scuola e tre giorni in azienda. Durante il mio tirocinio di otto settimane in uno studio contabile ho scoperto la fatturazione e il monitoraggio dei clienti, e mi è piaciuto essere utile a una piccola squadra. La Vostra azienda a conduzione familiare mi interessa, perché l’assistente partecipa a tutta la gestione. Desidero imparare da Voi e, in prospettiva, diventare assistente di direzione.»
Dopo il colloquio
Invii un breve messaggio di ringraziamento nella giornata, ricordando il Suo interesse per il ruolo. Se non riceve notizie dopo una settimana, ricontatti con cortesia per telefono o via e-mail. Annoti in una tabella le aziende incontrate, le date e le prossime tappe: la ricerca di un apprendistato richiede spesso diverse settimane e molte candidature. Resti attivo fino alla firma del contratto, anche se un colloquio è andato bene.
Prima di firmare, veda le regole del contratto di apprendistato.
Domande frequenti
Bisogna portare il CV?
Sì, in due o tre copie, con il calendario della formazione.
Bisogna essere ammessi alla scuola prima del colloquio?
Non sempre. Indichi chiaramente a che punto è la Sua ammissione.
Quanti colloqui bisogna prevedere?
I candidati sostengono spesso diversi colloqui prima di trovare la loro azienda. Si prepari a ricontattare e a perseverare.
E la lettera di presentazione?
Prepara il colloquio. Veda la nostra lettera di presentazione per un apprendistato.
È necessario inviare un messaggio dopo il colloquio?
Sì, un breve ringraziamento. Veda la mail di ringraziamento.
Prima del colloquio, prepari un CV da apprendista chiaro: con CVZeno, aggiunga la Sua formazione e il Suo ritmo di studio in cima alla pagina e lo scarichi in PDF.