Compétences techniques : liste par domaine pour un CV

Quelles compétences techniques mettre sur un CV ? Celles qui correspondent directement au poste visé : les savoir-faire, outils, logiciels, machines, méthodes et certifications que vous maîtrisez réellement et que vous pouvez prouver par une expérience. Les compétences techniques, aussi appelées hard skills, sont souvent le premier filtre des recruteurs et des logiciels de tri des candidatures. Mieux vaut six compétences précises qu’une liste de vingt termes vagues.

Voici une liste de compétences techniques par domaine, la façon de les présenter et les erreurs à éviter. Cet article complète notre guide des compétences à mettre sur un CV.

Compétences techniques ou qualités : la différence

Une compétence technique s’apprend et se vérifie : utiliser un logiciel de comptabilité, conduire un chariot élévateur, réaliser une prise de sang, programmer en Python. Une qualité, ou savoir-être, décrit votre façon de travailler : rigueur, écoute, autonomie. Les deux ont leur place sur un CV, mais pas au même endroit ni de la même façon. Pour la différence détaillée, voir savoir-être et savoir-faire.

Liste de compétences techniques par domaine

Administration et gestion

• Saisie comptable, rapprochement bancaire, déclarations de TVA.
• Facturation, relances clients, suivi des encaissements.
• Gestion d’agendas, organisation de réunions et de déplacements.
• Rédaction de courriers, comptes rendus, procédures.
• Tableur : tableaux croisés dynamiques, formules de recherche, graphiques.
• Logiciels de gestion commerciale et de paie.

Commerce et vente

• Prospection téléphonique et terrain.
• Négociation, rédaction de devis et de propositions commerciales.
• Logiciel de gestion de la relation client.
• Encaissement, gestion de caisse, terminal de paiement.
• Merchandising, mise en rayon, inventaire.

Logistique et industrie

• Conduite d’engins avec CACES : chariots, nacelles, engins de chantier.
• Préparation de commandes au scanner ou à la commande vocale.
• Logiciel de gestion d’entrepôt, gestion des stocks.
• Lecture de plans et de schémas, réglage de machines.
• Contrôle qualité, métrologie, maintenance de premier niveau.

Santé et aide à la personne

• Soins d’hygiène et de confort, aide aux repas, transferts.
• Prise des constantes, surveillance, transmissions écrites.
• Protocoles d’hygiène et de bionettoyage.
• Logiciels de dossier patient.
• Gestes de premiers secours.

Restauration et hôtellerie

• Techniques de cuisson, de découpe, de dressage.
• Service à l’assiette, au plateau, au guéridon.
• Règles d’hygiène alimentaire, traçabilité, gestion des allergènes.
• Logiciel de gestion hôtelière, de caisse et de réservation.

Numérique et informatique

• Langages de programmation et environnements de développement.
• Bases de données, analyse de données, visualisation.
• Outils de création graphique et de montage vidéo.
• Gestion de contenus web, référencement, publicité en ligne.
• Support utilisateurs, administration de postes et de réseaux.

Bâtiment et métiers techniques

• Installation électrique, habilitations électriques.
• Plomberie, chauffage, soudure.
• Maçonnerie, plâtrerie, peinture, pose de revêtements.
• Lecture de plans, métrés, utilisation d’outillage électroportatif.

Comment présenter ses compétences techniques

1. Partez de l’offre : reprenez ses termes exacts pour les compétences que vous possédez.
2. Soyez précis : « Excel : tableaux croisés dynamiques » plutôt que « Bureautique ».
3. Limitez-vous à six à dix compétences, les plus utiles pour le poste.
4. Regroupez par thème si la liste est longue : outils, méthodes, langues.
5. Prouvez dans les expériences : chaque compétence clé doit apparaître dans une mission.

Pour le nombre idéal, voir combien de compétences mettre sur un CV.

Indiquer un niveau

Les jauges et les étoiles sont à éviter : elles ne veulent rien dire pour un recruteur et sont mal lues par les logiciels. Préférez un usage concret ou une certification : « anglais B2, TOEIC 820 », « CACES R489 catégories 1A et 3 », « Excel : macros simples ». Voir notre article sur les barres de compétences.

Les certifications, une preuve forte

Une certification valide une compétence technique de façon indiscutable : CACES, habilitations électriques, certifications de langue, de bureautique, de logiciel, formation à l’hygiène alimentaire. Indiquez l’intitulé exact et l’année. Pour les présenter, voir notre article sur la rubrique formation du CV.

Les erreurs à éviter

• Des compétences vagues : « informatique », « communication », « gestion ».
• Des compétences que vous ne maîtrisez pas : elles seront vérifiées en entretien ou par un test.
• Une liste interminable sans lien avec le poste.
• Des compétences techniques mélangées avec des qualités dans la même liste.
• Des logiciels obsolètes cités en premier.

Exemple : une compétence technique dans une expérience

Une compétence technique gagne en crédibilité quand elle est reliée à une tâche et à un résultat. Par exemple : « Assistant comptable, cabinet d’expertise (2 ans) : saisie des pièces de 40 dossiers, rapprochements bancaires mensuels, préparation des déclarations de TVA, utilisation d’un logiciel de comptabilité. » Ou : « Technicien de maintenance (3 ans) : diagnostic des pannes électriques et pneumatiques, réglage des machines, maintenance préventive de six lignes de production. » Le recruteur sait ainsi exactement ce que vous savez faire.

Les compétences techniques qui progressent

Certaines compétences sont de plus en plus demandées, quel que soit le métier : l’analyse de données avec un tableur, l’utilisation d’outils collaboratifs, la sécurité informatique de base, la gestion de projets avec des outils numériques. Dans les métiers techniques, les énergies renouvelables, les véhicules électriques et l’automatisation ouvrent de nouvelles spécialités. Si vous vous êtes formé à l’une d’elles, mettez-la en avant : elle montre votre capacité à suivre l’évolution de votre métier.

Pour présenter les preuves de vos compétences, voir comment mettre ses certifications sur un CV.

Questions fréquentes

Où placer les compétences techniques sur le CV ?

Dans une rubrique Compétences, en haut ou dans une colonne latérale, et dans les expériences.

Faut-il citer les logiciels de bureautique de base ?

Seulement si le poste les demande, avec un niveau d’usage précis.

Combien de compétences techniques mettre ?

Six à dix, choisies pour le poste visé.

Et les compétences informatiques ?

Voir notre article sur les compétences informatiques sur un CV.

Faut-il adapter les compétences à chaque offre ?

Oui, au moins l’ordre et les termes, pour coller au vocabulaire de l’offre.

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