Niveau de langue sur un CV : A1 à C2, comment l’indiquer

Indiquer son niveau de langue sur un CV semble simple, mais c’est l’une des informations les plus souvent surévaluées ou mal formulées. « Anglais : bon niveau » ne dit rien de précis, et « bilingue » écrit à la légère peut mettre en difficulté dès les premières minutes d’un entretien mené en anglais.

Voici comment indiquer vos langues de façon claire et honnête : l’échelle européenne A1 à C2, les équivalences avec les certifications (TOEIC, DELF, Cambridge), les formulations à utiliser et les erreurs à éviter. Les langues font partie des compétences à mettre sur un CV.

L’échelle européenne : A1 à C2

Le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est l’échelle la plus reconnue en France et en Europe. Elle a six niveaux :

Niveau	Nom	Ce que vous savez faire
A1	Débutant	Comprendre et utiliser des expressions très simples, se présenter
A2	Élémentaire	Échanger sur des sujets familiers, décrire son environnement
B1	Intermédiaire	Se débrouiller en voyage, raconter une expérience, donner son avis simplement
B2	Avancé	Participer à une réunion, comprendre un texte technique de son domaine
C1	Autonome	S’exprimer couramment et avec précision, y compris dans un cadre professionnel complexe
C2	Maîtrise	Comprendre et s’exprimer comme un locuteur natif cultivé

Les mots courants et leur équivalent

Sur le CV	Niveau correspondant	À utiliser si…
Notions	A1 – A2	Vous comprenez des phrases simples
Intermédiaire	B1	Vous tenez une conversation simple
Courant	B2 – C1	Vous travaillez dans la langue sans difficulté majeure
Bilingue	C2	Vous parlez la langue comme votre langue maternelle
Langue maternelle	–	C’est la langue de votre enfance

L’idéal est de combiner les deux : « Anglais : courant (C1) ». Le mot est compris par tous, le niveau du cadre européen apporte la précision.

Les certifications et leurs équivalences

Une certification récente est la preuve la plus solide. Indiquez le score et l’année :

• TOEIC (anglais) : à partir de 785 points pour le niveau B2 et de 945 points pour le C1, selon les correspondances publiées par l’organisme.
• Cambridge (anglais) : B2 First, C1 Advanced, C2 Proficiency.
• IELTS et TOEFL : demandés pour les études et l’emploi dans les pays anglophones.
• DELF et DALF : pour le français langue étrangère, du A1 au C2.
• DELE (espagnol), Goethe-Zertifikat (allemand), CILS (italien).

Anglais : courant (C1), TOEIC 955 points en 2025
Espagnol : intermédiaire (B1)
Arabe : langue maternelle

Comment évaluer son niveau honnêtement

Sans certification, posez-vous des questions concrètes :

• Pourriez-vous mener un entretien d’embauche dans cette langue ? Si oui, vous êtes au moins B2.
• Pourriez-vous rédiger un e-mail professionnel sans aide ? B1 à B2.
• Comprenez-vous une série sans sous-titres ? B2 à C1.
• Avez-vous vécu, étudié ou travaillé plusieurs mois dans le pays ? Mentionnez-le, c’est un argument.

Des tests en ligne gratuits donnent une estimation. Dans le doute, choisissez le niveau inférieur : il vaut mieux surprendre agréablement en entretien que l’inverse.

Où placer les langues sur le CV ?

• Dans une rubrique « Langues » dédiée, après les compétences, dans la plupart des cas.
• Dans le titre ou l’accroche si la langue est centrale pour le poste : « Assistante commerciale bilingue anglais ». Voir nos exemples de titres de CV.
• Dans les expériences, si vous avez utilisé la langue au travail : « Relation avec des fournisseurs allemands et autrichiens ».

Exemples de lignes

• « Anglais : courant (C1), TOEIC 920 (2025) »
• « Espagnol : intermédiaire (B1), échanges écrits avec des fournisseurs »
• « Arabe : langue maternelle »
• « Allemand : notions (A2) »
• « Langue des signes française : niveau A2 »

Le niveau européen, éventuellement complété par un usage concret ou un score, est la formule la plus claire pour un recruteur.

Les erreurs à éviter

• Surévaluer : le recruteur peut basculer en anglais pendant l’entretien.
• Utiliser des formules vagues : « bon niveau », « lu, écrit, parlé », « scolaire ».
• Mettre des barres ou des étoiles seules, sans mot ni niveau : elles sont difficiles à interpréter.
• Oublier sa langue maternelle quand ce n’est pas le français : c’est une compétence à part entière.

Le niveau annoncé sera souvent vérifié à l’oral : voir comment préparer un entretien d’embauche en anglais.

Questions fréquentes

Faut-il mettre le français sur son CV ?

Pour un CV en France, inutile si le français est votre langue maternelle. Si ce n’est pas le cas, indiquez votre niveau en français : c’est une information importante pour le recruteur.

« Anglais scolaire », ça veut dire quoi ?

Rien de précis, et c’est souvent perçu comme un niveau faible. Préférez « notions » ou « intermédiaire (B1) » selon votre niveau réel.

Et pour un CV en anglais ?

Les mêmes niveaux s’appliquent : « French: native », « English: fluent (C1) ». Les attentes d’un CV anglophone sont différentes sur d’autres points, comme la photo et l’âge.

Faut-il indiquer une langue en cours d’apprentissage ?

Oui, si elle est utile au poste et que vous avez au moins un niveau A2. Précisez « en cours d’apprentissage » pour rester honnête.

Le niveau peut-il être testé en entretien ?

Oui, souvent : quelques questions dans la langue suffisent à le vérifier. Indiquez donc un niveau que vous pouvez démontrer à l’oral.

Faut-il dater une certification de langue ?

Oui. Un score de plus de trois ou quatre ans peut ne plus refléter votre niveau : indiquez l’année, et repassez le test si besoin.

Où trouver un test de niveau gratuit ?

Plusieurs organismes proposent des tests en ligne gratuits, qui donnent une estimation selon le cadre européen. Pour une preuve officielle, une certification payante reste nécessaire.

Dans CVZeno, chaque langue se choisit avec un niveau parmi notions, intermédiaire, courant, bilingue et langue maternelle. Vous pouvez préciser le niveau européen ou votre certification dans le nom de la langue, par exemple « Anglais (C1, TOEIC 955) ».