Entretien d’embauche en anglais : préparer ses réponses

Comment préparer un entretien d’embauche en anglais ? En préparant à l’avance les réponses aux questions les plus fréquentes, en apprenant le vocabulaire de votre métier et en vous entraînant à voix haute. Le recruteur ne cherche pas un anglais parfait : il vérifie que vous pouvez communiquer clairement dans les situations du poste. Une partie de l’entretien en anglais est fréquente pour les postes en contact avec une clientèle internationale ou dans les entreprises étrangères.

Voici les formats d’entretien, les questions à préparer avec des exemples de réponses, et des conseils pour gagner en aisance. Cet article complète notre article sur le CV en anglais.

Les formats possibles

• Quelques questions en anglais au milieu d’un entretien en français, pour vérifier votre niveau.
• Un entretien entièrement en anglais, dans une entreprise internationale.
• Un test de langue séparé, écrit ou oral.
• Un entretien en visioconférence avec un responsable basé à l’étranger.

Demandez à l’avance quel format est prévu. C’est une question normale, qui vous permet de vous préparer.

Les questions à préparer

Question	Sens
Tell me about yourself.	Parlez-moi de vous.
Why do you want to work for us?	Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
What are your strengths and weaknesses?	Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
Can you describe a difficult situation at work?	Pouvez-vous décrire une situation difficile au travail ?
Where do you see yourself in five years?	Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Do you have any questions for us?	Avez-vous des questions ?

Exemple de présentation

« I’m Sophie, I’ve been working as a hotel receptionist in Nice for four years. I handle check-ins and check-outs, bookings and guest requests, mostly with international guests. I’m used to working alone at the front desk in the evening, so I’ve learned to stay calm and find solutions quickly. I’m now looking for a position in a larger hotel, where I can develop my skills and take on more responsibilities. »

Traduction : « Je suis Sophie, réceptionniste dans un hôtel de Nice depuis quatre ans. Je gère les arrivées, les départs, les réservations et les demandes des clients, surtout une clientèle internationale. J’ai l’habitude de tenir seule la réception le soir, ce qui m’a appris à rester calme et à trouver vite des solutions. Je cherche aujourd’hui un poste dans un hôtel plus grand, pour développer mes compétences et prendre davantage de responsabilités. »

Raconter une situation : la méthode STAR

Pour les questions sur une expérience passée, utilisez la méthode STAR, très connue des recruteurs anglophones :

• Situation : le contexte.
• Task : ce que vous deviez faire.
• Action : ce que vous avez fait.
• Result : le résultat obtenu.

Préparez deux ou trois histoires de ce type en anglais, avec le vocabulaire nécessaire. Elles vous serviront pour plusieurs questions.

Le vocabulaire de votre métier

Notez les vingt à trente mots et expressions que vous utiliserez forcément : vos missions, vos outils, vos résultats. Un commercial aura besoin de « sales targets », « key accounts », « prospects » ; une assistante de « scheduling », « filing », « minutes of meetings ». Relisez votre CV et traduisez chaque ligne à l’oral : c’est la meilleure préparation, puisque le recruteur s’appuiera dessus.

S’entraîner efficacement

• Répétez vos réponses à voix haute, sans les apprendre par cœur.
• Enregistrez-vous pour vérifier votre prononciation et votre rythme.
• Faites un entretien blanc avec un proche ou un collègue anglophone.
• Écoutez des podcasts ou des vidéos liés à votre métier dans les jours qui précèdent.

Que faire si vous ne comprenez pas ?

C’est normal et parfaitement acceptable. Demandez poliment de répéter ou de reformuler : « Sorry, could you repeat the question? » ou « Could you rephrase that, please? ». Prenez quelques secondes pour réfléchir : « Let me think for a second. » Mieux vaut une réponse simple et claire qu’une réponse longue et confuse. Le recruteur évalue votre capacité à communiquer, pas votre accent.

Rester cohérent avec son CV

Le niveau d’anglais annoncé sur votre CV doit correspondre à votre niveau réel. Un « anglais courant » qui se révèle scolaire en entretien fait perdre confiance au recruteur, même si le reste du profil est bon. Indiquez un niveau précis et honnête. Voir le niveau de langue sur un CV.

Les questions à poser en anglais

À la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. Préparez-en deux ou trois en anglais : « What would a typical day look like in this position? », « How is the team organized? », « What are the next steps in the recruitment process? ». Poser des questions montre votre intérêt et votre aisance, et vous laisse un moment pour reprendre votre souffle dans la conversation.

La veille de l’entretien

Relisez votre CV en anglais à voix haute, révisez votre présentation et vos histoires préparées, puis arrêtez de travailler. Une bonne nuit de sommeil améliore beaucoup la compréhension orale. Le jour même, écoutez quelques minutes d’anglais avant l’entretien, par exemple un podcast, pour mettre votre oreille dans la langue.

Pour approfondir la structure de vos réponses, voir la méthode STAR.

Questions fréquentes

Faut-il un anglais parfait ?

Non. Il faut un anglais suffisant pour le poste, et la capacité à se faire comprendre.

Peut-on revenir au français pendant l’entretien ?

Si le recruteur le propose, oui. Sinon, faites l’effort de rester en anglais, même avec des phrases simples.

Faut-il traduire son CV ?

Pour une entreprise internationale, souvent oui. Voir le CV en anglais.

Comment conclure un entretien en anglais ?

« Thank you for your time. I’m very interested in this position and I look forward to hearing from you. »

Et l’entretien en visioconférence ?

Les règles sont les mêmes, avec quelques précautions techniques. Voir l’entretien en visio.

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