Ha altre candidature in corso?

Come rispondere a «Ha altre candidature in corso?» durante un colloquio? Con onestà, senza entrare nei dettagli: dica che ha altri contatti nello stesso settore se è il caso, poi spieghi perché questo posto Le interessa particolarmente. Il selezionatore vuole valutare la Sua motivazione, la coerenza della Sua ricerca e il tempo di cui dispone per farLe una proposta. Una risposta franca e misurata Le è sempre utile.

Ecco che cosa cerca il selezionatore, come rispondere in base alla Sua situazione, alcuni esempi e gli errori da evitare. Questo articolo completa le nostre domande trabocchetto in colloquio. Vedi anche: Le domande trappola al colloquio e come rispondere.

Perché il selezionatore pone questa domanda

Conoscere i Suoi tempi: se è sul punto di accettare un’offerta, potrebbe dover accelerare.
Verificare la coerenza: sta candidandosi a posizioni simili, o a tutto e il contrario di tutto?
Misurare la Sua motivazione: questo posto è la Sua prima scelta o un piano di riserva?
Valutare il Suo appeal: un candidato ricercato da altre aziende interessa di più.

Come rispondere in base alla Sua situazione

Situazione	Risposta consigliata
Più processi in corso	Dirlo, senza citare le aziende, e affermare il Suo interesse per questo posto
Un’offerta già ricevuta	Dirlo, con il termine per rispondere, se questo posto Le interessa di più
Nessun’altra candidatura	Spiegare che ha puntato su alcune aziende, tra cui questa
Inizio della ricerca	Dire che sta iniziando le Sue ricerche e che questo posto rientra tra le Sue priorità

Esempi di risposte

Più contatti in corso

«Sì, sono in contatto con altre due aziende per posizioni di assistente commerciale. Ma il Suo posto mi interessa particolarmente, perché prevede la relazione con clienti stranieri, il che mi permetterebbe di usare l’inglese ogni giorno.»

Un’offerta già ricevuta

«Ho ricevuto una proposta da un’altra azienda, alla quale devo rispondere entro la fine della prossima settimana. Il Suo posto resta la mia prima scelta, per la dimensione del team e i progetti di sviluppo che mi avete presentato. Potrebbe dirmi quando prenderete la vostra decisione?»

Poche o nessun’altra candidatura

«Ho scelto di puntare su alcune aziende della zona la cui attività mi interessa davvero. La vostra ne fa parte, ed è una delle prime a rispondermi.»

Restare onesti

Non menta inventando un’offerta concorrente per far salire la posta: il selezionatore può chiederLe dei dettagli, e una negoziazione basata su una menzogna spesso si ritorce contro il candidato. Al contrario, non si senta obbligato a rivelare i nomi delle aziende o i dettagli delle posizioni: una risposta generale è sufficiente. La franchezza misurata è la strategia migliore.

Parlare di un’offerta concorrente

Se ha davvero ricevuto un’offerta, dirlo può essere utile: il selezionatore sa che deve decidere in fretta. Resti cortese e senza pressioni eccessive. Indichi il termine di cui dispone e ribadisca il Suo interesse per il posto di cui si sta parlando. Eviti di menzionare lo stipendio proposto altrove, a meno che la discussione non riguardi la retribuzione. Veda lo stipendio in colloquio. Vedi anche: Come rispondere alla domanda sullo stipendio in colloquio?.

La coerenza della Sua ricerca

Se le Sue altre candidature riguardano posizioni molto diverse, il selezionatore può dubitare del Suo progetto. Metta in evidenza il punto in comune: la professione, il settore, il tipo di mansioni. «Mi candido a posizioni di gestione amministrativa, in PMI industriali» mostra una ricerca strutturata. Per costruire un progetto coerente, «Dove si vede tra 5 anni?». Vedi anche: « Dove si vede tra 5 anni? »: esempi di risposta.

Gli errori da evitare

Mentire sull’esistenza di un’offerta concorrente.
Citare il nome delle aziende concorrenti.
Dire che ci si candida ovunque, per qualsiasi posizione.
Lasciar intendere che questa posizione sia un piano di riserva.
Mettere una pressione eccessiva sul selezionatore.

Il momento in cui viene posta la domanda

Questa domanda arriva spesso alla fine del colloquio, o durante un secondo colloquio, quando il selezionatore si interessa davvero al Suo profilo. Può anche essere posta da una società di selezione fin dal primo contatto, per organizzare il calendario con il proprio cliente. In ogni caso, prepari una risposta breve, che potrà adattare in base all’avanzamento delle Sue altre procedure.

Tenere traccia delle proprie candidature

Per rispondere con precisione, tenga una tabella di monitoraggio delle Sue candidature: azienda, posizione, data, fase raggiunta, prossima scadenza. Saprà così esattamente a che punto è, e potrà indicare al selezionatore un termine realistico senza esitare. Questo monitoraggio La aiuta anche a ricontattare al momento giusto.

Se riceve un’offerta tra due colloqui

Avvisi rapidamente gli altri selezionatori con cui è in trattativa, precisando il Suo termine di risposta. Alcuni accelereranno il loro processo, altri Le indicheranno che non possono procedere più velocemente. Potrà così prendere la Sua decisione con tutte le informazioni, senza lasciarsi sfuggire un’opportunità.

In sintesi

Una risposta onesta, senza il nome dell’azienda, che afferma il Suo interesse per la posizione e indica un termine se necessario: è tutto ciò che il selezionatore si aspetta.

Domande frequenti

Bisogna indicare il nome delle altre aziende?

No, non è necessario. Il settore o il tipo di posizione è sufficiente.

Si può dire di non avere altre candidature?

Sì, se è vero, spiegando il Suo approccio mirato.

E se accetto un’altra offerta durante il processo?

Avvisi rapidamente il selezionatore, con cortesia: è apprezzato e preserva la Sua reputazione.

Questa domanda nasconde una proposta?

A volte: viene spesso posta alla fine del processo, quando il selezionatore si interessa seriamente a Lei.

Come sapere a che punto è la selezione?

Ponga la domanda alla fine del colloquio. Veda le domande da porre al colloquio.

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