„Haben Sie noch andere Bewerbungen laufen?“
Warum der Recruiter diese Frage stellt, wie Sie je nach Situation antworten und Beispiele.
Wie antworten Sie im Vorstellungsgespräch auf „Haben Sie noch andere Bewerbungen laufen?“? Ehrlich, ohne ins Detail zu gehen: Sagen Sie, dass Sie andere Optionen im selben Bereich haben, wenn das der Fall ist, und erklären Sie dann, warum Sie sich besonders für diese Stelle interessieren. Der Recruiter möchte Ihre Motivation, die Kohärenz Ihrer Suche und den Zeitrahmen einschätzen, den er hat, um Ihnen ein Angebot zu machen. Eine ehrliche und maßvolle Antwort ist immer von Vorteil.
Hier erfahren Sie, was der Recruiter sucht, wie Sie je nach Ihrer Situation antworten, Beispiele und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unsere Fragenfallen im Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Fallenfragen im Vorstellungsgespräch und wie Sie darauf antworten.
Warum der Recruiter diese Frage stellt
- Seinen Zeitrahmen kennen: Wenn Sie kurz davor sind, ein Angebot anzunehmen, muss er möglicherweise schneller handeln.
- Die Kohärenz überprüfen: Bewerben Sie sich auf ähnliche Stellen oder auf alles Mögliche?
- Ihre Motivation messen: Ist diese Stelle Ihre erste Wahl oder ein Notfallplan?
- Ihre Attraktivität einschätzen: Ein Kandidat, der auch von anderen Unternehmen gesucht wird, ist interessanter.
Wie Sie je nach Ihrer Situation antworten
| Situation | Empfohlene Antwort |
|---|---|
| Mehrere laufende Prozesse | Erwähnen, ohne die Unternehmen zu nennen, und Ihr Interesse an dieser Stelle bekräftigen |
| Bereits ein Angebot erhalten | Erwähnen, mit der Antwortfrist, wenn diese Stelle Sie mehr interessiert |
| Keine andere Bewerbung | Erklären, dass Sie sich gezielt bei einigen Unternehmen beworben haben, darunter dieses |
| Beginn der Suche | Sagen, dass Sie gerade erst anfangen und diese Stelle zu Ihren Prioritäten gehört |
Beispiele für Antworten
Mehrere Optionen laufen
„Ja, ich stehe mit zwei anderen Unternehmen wegen Stellen als Kauffrau für Büromanagement in Kontakt. Aber Ihre Stelle interessiert mich besonders, weil sie den Kontakt mit ausländischen Kunden beinhaltet, was mir ermöglichen würde, mein Englisch täglich zu nutzen.“
Bereits ein Angebot erhalten
„Ich habe ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, auf das ich bis Ende nächster Woche antworten muss. Ihre Stelle bleibt meine erste Wahl, wegen der Teamgröße und der Entwicklungsprojekte, die Sie mir vorgestellt haben. Könnten Sie mir sagen, wann Sie Ihre Entscheidung treffen werden?“
Wenige oder keine anderen Bewerbungen
„Ich habe mich bewusst für einige Unternehmen in der Region entschieden, deren Tätigkeit mich wirklich interessiert. Ihr Unternehmen gehört dazu, und es war eines der ersten, das mir geantwortet hat.“
Ehrlich bleiben
Lügen Sie nicht, indem Sie ein konkurrierendes Angebot erfinden, um den Preis hochzutreiben: Der Recruiter kann Sie nach Details fragen, und eine Verhandlung, die auf einer Lüge basiert, fällt oft auf den Kandidaten zurück. Umgekehrt sind Sie nicht verpflichtet, die Namen der Unternehmen oder Details zu den Stellen preiszugeben: Eine allgemeine Antwort genügt. Maßvolle Offenheit ist die beste Strategie.
Über ein konkurrierendes Angebot sprechen
Wenn Sie tatsächlich ein Angebot erhalten haben, kann es nützlich sein, es zu erwähnen: Der Recruiter weiß dann, dass er sich schnell entscheiden muss. Bleiben Sie höflich und üben Sie keinen übermäßigen Druck aus. Nennen Sie die Frist, die Sie haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der besprochenen Stelle. Vermeiden Sie es, das anderswo gebotene Gehalt zu erwähnen, es sei denn, die Diskussion dreht sich um die Vergütung. Siehe Gehalt im Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie beantwortet man die Gehaltsfrage im Bewerbungsgespräch?.
Die Kohärenz Ihrer Stellensuche
Wenn sich Ihre anderen Bewerbungen auf sehr unterschiedliche Stellen beziehen, kann der Recruiter an Ihrem Vorhaben zweifeln. Stellen Sie die Gemeinsamkeit in den Vordergrund: die Tätigkeit, die Branche, die Art der Aufgaben. „Ich bewerbe mich auf Stellen im Bereich Verwaltungsmanagement, in industriellen KMU“ zeigt eine strukturierte Suche. Wie Sie ein stimmiges Vorhaben aufbauen, erfahren Sie unter „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“. Siehe auch: „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“: Beispielantworten.
Die Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Über die Existenz eines konkurrierenden Angebots zu lügen.
- Die Namen konkurrierender Unternehmen zu nennen.
- Zu sagen, dass Sie sich überall auf jede beliebige Stelle bewerben.
- Durchklingen zu lassen, dass diese Stelle nur eine Notlösung ist.
- Übermäßigen Druck auf den Recruiter auszuüben.
Der Moment, in dem die Frage gestellt wird
Diese Frage kommt häufig am Ende des Gesprächs oder in einem zweiten Gespräch, wenn der Recruiter sich wirklich für Ihr Profil interessiert. Sie kann auch von einer Personalberatung schon im ersten Austausch gestellt werden, um den Zeitplan mit dem Kunden zu organisieren. Bereiten Sie in jedem Fall eine kurze Antwort vor, die Sie je nach Stand Ihrer anderen Bewerbungen anpassen können.
Den Überblick über Ihre Bewerbungen behalten
Um präzise zu antworten, führen Sie eine Übersichtstabelle Ihrer Bewerbungen: Unternehmen, Stelle, Datum, erreichte Phase, nächster Termin. So wissen Sie genau, wo Sie stehen, und können dem Recruiter ohne Zögern eine realistische Frist nennen. Diese Übersicht hilft Ihnen auch, zum richtigen Zeitpunkt nachzufassen.
Wenn Sie zwischen zwei Gesprächen ein Angebot erhalten
Informieren Sie schnell die anderen Recruiter, mit denen Sie im Gespräch sind, und nennen Sie Ihre Antwortfrist. Manche werden ihr Verfahren beschleunigen, andere werden Ihnen mitteilen, dass sie nicht schneller vorgehen können. So können Sie Ihre Entscheidung mit allen Informationen treffen, ohne eine Gelegenheit verstreichen zu lassen.
Zusammenfassung
Eine ehrliche Antwort, ohne Unternehmensnamen, die Ihr Interesse an der Stelle bekräftigt und bei Bedarf eine Frist nennt: Das ist alles, was der Recruiter erwartet.
Häufige Fragen
Sollte man die Namen der anderen Unternehmen nennen?
Nein, das ist nicht nötig. Die Branche oder die Art der Stelle genügt.
Kann man sagen, dass man keine andere Bewerbung hat?
Ja, wenn es stimmt, und indem Sie Ihr gezieltes Vorgehen erklären.
Und wenn ich während des Verfahrens ein anderes Angebot annehme?
Informieren Sie den Recruiter schnell und höflich: Das wird geschätzt und wahrt Ihren Ruf.
Verbirgt diese Frage ein Angebot?
Manchmal: Sie wird oft am Ende des Verfahrens gestellt, wenn der Recruiter sich ernsthaft für Sie interessiert.
Wie erfährt man, wie weit das Auswahlverfahren ist?
Stellen Sie die Frage am Ende des Gesprächs. Siehe die Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.
Halten Sie für jede laufende Bewerbung einen aktuellen Lebenslauf bereit: Mit CVZeno finden und laden Sie die richtige Version in wenigen Sekunden herunter.