Bisogna inserire tutte le esperienze nel CV?
Come scegliere le esperienze da dettagliare, riassumere o omettere, senza creare vuoti inspiegati nel Suo percorso.
Bisogna inserire tutte le esperienze in un CV? No. Un CV non è un elenco esaustivo di tutto ciò che Lei ha fatto, ma una selezione al servizio di una candidatura precisa. Il selezionatore preferisce tre esperienze ben descritte e in linea con la posizione rispetto a una decina di righe che deve ordinare da solo. Occorre tuttavia evitare di creare vuoti inspiegati.
Ecco come scegliere le esperienze da mantenere, quelle da riassumere o da eliminare, e come evitare le trappole. Questo articolo completa la nostra guida per presentare la propria esperienza professionale. Vedi anche: Esperienza professionale sul CV: come presentarla.
La regola: pertinenza e continuità
Per ogni esperienza, si ponga due domande:
- È utile per questa posizione? Competenze, settore, responsabilità, risultati.
- La sua eliminazione crea un vuoto di più di qualche mese?
| Utile per la posizione? | Crea un vuoto se la si elimina? | Cosa fare |
|---|---|---|
| Sì | Sì o no | Dettagliarla, 3-5 punti elenco |
| No | Sì | Mantenerla in una riga: qualifica, azienda, date |
| No | No | Eliminarla |
Le esperienze che si possono eliminare
- I vecchi lavori estivi, non appena si hanno diversi anni di esperienza.
- Le esperienze di più di 15 anni senza rapporto con la posizione (vedere fino a dove risalire in un CV).
- Le missioni molto brevi in un ambito lontano, se non lasciano vuoti.
- Gli stage di osservazione e gli stage molto vecchi.
Le esperienze da raggruppare
- Le missioni di lavoro interinale: una riga per mestiere e per periodo (vedere il CV per il lavoro interinale).
- Le stagioni e gli extra: una riga per struttura o per tipo di posizione.
- Le posizioni successive nella stessa azienda: l’azienda una volta, le posizioni sotto.
Le esperienze da mantenere anche se sembrano fuori tema
- Quelle che spiegano il Suo percorso, ad esempio in una riconversione.
- Quelle che colmano un lungo periodo: meglio una riga che un vuoto di due anni (vedere il vuoto nel CV).
Si può eliminare un’esperienza breve andata male?
Sì, se è durata qualche settimana e non crea un vuoto significativo. Un CV non deve menzionare un periodo di prova non concluso. D’altra parte, non modifichi mai le date delle altre esperienze per mascherare questo periodo: è verificabile e può costarle la posizione (vedere mentire sul proprio CV)..
Esempio: selezionare un percorso vario
Prendiamo una candidata che punta a un posto di assistente amministrativa. Il suo percorso: due anni di accoglienza in un’agenzia bancaria, un anno di vendita in negozio, incarichi di interinale in fabbrica, un lavoro estivo in campeggio e un volontariato come tesoriera in un club sportivo.
| Esperienza | Decisione |
|---|---|
| Accoglienza in agenzia bancaria | Dettagliata per prima: accoglienza, gestione di pratiche, strumenti |
| Vendita in negozio | Mantenuta in due righe: relazione con il cliente, cassa |
| Interinale in fabbrica | Raggruppata in una riga, per la continuità |
| Lavoro estivo in campeggio | Rimosso, salvo se copre un periodo vuoto |
| Tesoriera di club | Mantenuta: budget, fatture, precisione |
Il CV che ne risulta mette in evidenza ciò che serve al posto, senza lasciare buchi nel percorso.
Adattare la selezione a ogni candidatura
Può tenere un CV completo per sé, poi creare una versione mirata per tipo di posto. Per un impiego nella ristorazione, metta in evidenza le sue stagioni; per un posto amministrativo, la sua esperienza di accoglienza e di gestione. Il contenuto cambia, l’impaginazione resta la stessa.
I formulari che chiedono tutto
Alcuni siti carriera e fascicoli della pubblica amministrazione chiedono un percorso completo, posto per posto. In questo caso, indichi tutte le sue esperienze, anche quelle che rimuove dal CV: il formulario ha una funzione diversa dal CV. Mantenga le stesse date e le stesse denominazioni del suo CV per i posti in comune, affinché il selezionatore non rilevi alcuna incoerenza.
Le esperienze non retribuite
Volontariato, servizio civile, impegno associativo, aiuto regolare nell’azienda familiare, attività autonoma: queste esperienze contano, soprattutto all’inizio della carriera o dopo una pausa. Le presenti come posti di lavoro, con una denominazione, un periodo e ciò che vi ha fatto. Se sono numerose, crei una sezione «Impegni» distinta dalle esperienze professionali. Veda anche gli interessi sul CV..
Conservare una versione completa per sé
Conservi un documento principale con tutte le sue esperienze, date esatte, incarichi e risultati. Da lì attingerà per ogni candidatura, e lo avrà a portata di mano per compilare un formulario online che richiede il percorso completo o per preparare un colloquio. Questo documento le eviterà anche di sbagliare le date da una candidatura all’altra.
Due esperienze spesso sottovalutate: il volontariato e l’esperienza all’estero.
Domande frequenti
È mentire non mettere tutte le proprie esperienze?
No. Selezionare non è mentire. Ciò che sarebbe ingannevole è inventare un’esperienza o modificare delle date.
Quante esperienze mettere su un CV?
In genere da tre a cinque dettagliate, più qualche riga riassuntiva per le più vecchie. L’insieme deve stare su una pagina, due per un profilo molto esperto.
Bisogna mettere un’esperienza non dichiarata?
È preferibile mettere solo esperienze che può giustificare. Le attività di volontariato o associative, invece, hanno pieno diritto di cittadinanza.
Bisogna mettere un’esperienza all’estero fuori tema?
Spesso sì, in una riga: dimostra la sua adattabilità e può provare un livello linguistico. Indichi il Paese e la lingua di lavoro.
Conviene mantenere un impiego da studente quando si ha esperienza?
Dopo qualche anno, no, a meno che non sia legato alla posizione a cui Lei aspira o non sia durato a lungo. In tal caso può essere indicato in una sola riga.
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