¿Hay que poner todas las experiencias en un CV?
Cómo elegir qué experiencias detallar, resumir o eliminar, sin crear un hueco sin explicar en su trayectoria.
¿Debe incluir todas sus experiencias en un CV? No. Un CV no es una lista exhaustiva de todo lo que ha hecho, sino una selección al servicio de una candidatura concreta. El reclutador prefiere tres experiencias bien descritas y relacionadas con el puesto que una decena de líneas que tenga que clasificar él mismo. No obstante, conviene evitar crear vacíos inexplicables.
Aquí le explicamos cómo elegir las experiencias que debe mantener, las que debe resumir o eliminar, y cómo evitar los errores. Este artículo complementa nuestra guía para presentar su experiencia profesional. Ver también: Experiencia profesional en un CV: cómo presentarla.
La regla: pertinencia y continuidad
Para cada experiencia, plantéese dos preguntas:
- ¿Es útil para este puesto? Competencias, sector, responsabilidades, resultados.
- ¿Su eliminación crea un vacío de más de unos meses?
| ¿Útil para el puesto? | ¿Crea un vacío si se elimina? | Qué hacer |
|---|---|---|
| Sí | Sí o no | Detallarla, 3 a 5 viñetas |
| No | Sí | Mantenerla en una línea: puesto, empresa, fechas |
| No | No | Eliminarla |
Las experiencias que se pueden eliminar
- Los trabajos de verano antiguos, en cuanto tenga varios años de experiencia.
- Las experiencias de más de 15 años sin relación con el puesto (ver hasta dónde remontarse en un CV).
- Las misiones muy cortas en un ámbito alejado, si no dejan vacío.
- Las prácticas de observación y prácticas muy antiguas.
Las experiencias que se deben agrupar
- Las misiones de trabajo temporal: una línea por oficio y por período (ver el CV para el trabajo temporal).
- Las temporadas y los extras: una línea por establecimiento o por tipo de puesto.
- Los puestos sucesivos en una misma empresa: la empresa una vez, los puestos debajo.
Las experiencias que se deben mantener aunque parezcan fuera de lugar
- Las que explican su trayectoria, por ejemplo en una reconversión.
- Las que cubren un período largo: mejor una línea que un vacío de dos años (ver el vacío en el CV).
¿Se puede eliminar una experiencia corta que salió mal?
Sí, si duró unas semanas y no crea un vacío significativo. Un CV no tiene que mencionar un período de prueba no concluyente. En cambio, nunca modifique las fechas de las demás experiencias para ocultar ese período: es verificable y puede costarle el puesto (ver mentir en el CV)..
Ejemplo: ordenar una trayectoria variada
Tomemos el caso de una candidata que aspira a un puesto de asistente administrativa. Su trayectoria: dos años de recepción en una agencia bancaria, un año de venta en tienda, misiones de trabajo temporal en fábrica, un trabajo de verano en un camping y un voluntariado como tesorera en un club deportivo.
| Experiencia | Decisión |
|---|---|
| Recepción en agencia bancaria | Detallada en primer lugar: atención al público, gestión de expedientes, herramientas |
| Venta en tienda | Mantenida en dos líneas: atención al cliente, caja |
| Trabajo temporal en fábrica | Agrupada en una línea, por la continuidad |
| Trabajo de verano en camping | Eliminado, salvo si cubre un periodo vacío |
| Tesorera de club | Mantenida: presupuesto, facturas, rigor |
El CV resultante destaca lo que sirve al puesto, sin dejar huecos en la trayectoria.
Adaptar la selección a cada candidatura
Puede guardar un CV completo para usted y, después, crear una versión específica para cada tipo de puesto. Para un empleo en restauración, destaque sus temporadas; para un puesto administrativo, su experiencia de recepción y de gestión. El contenido cambia, el diseño se mantiene.
Los formularios que lo piden todo
Algunos portales de empleo y expedientes de la administración pública piden una trayectoria completa, puesto por puesto. En ese caso, rellene todas sus experiencias, incluso las que retire de su CV: el formulario tiene una función distinta a la del CV. Mantenga las mismas fechas y denominaciones que en su CV para los puestos comunes, para que el reclutador no detecte ninguna incoherencia.
Las experiencias no remuneradas
Voluntariado, servicio social, compromiso asociativo, ayuda regular en la empresa familiar, actividad por cuenta propia: estas experiencias cuentan, sobre todo al inicio de la carrera o después de una pausa. Preséntelas como puestos, con una denominación, un periodo y lo que hizo en ellos. Si son muchas, cree un apartado «Compromisos» distinto del de experiencias profesionales..
Guardar una versión completa para uno mismo
Conserve un documento maestro con todas sus experiencias, fechas exactas, misiones y resultados. De ahí tomará lo que necesite para cada candidatura, y lo tendrá a mano para rellenar un formulario en línea que pida la trayectoria completa o para preparar una entrevista. Este documento también le evitará equivocarse de fechas de una candidatura a otra.
Preguntas frecuentes
¿Es mentir no poner todas las experiencias?
No. Seleccionar no es mentir. Lo que sería engañoso es inventar una experiencia o modificar fechas.
¿Cuántas experiencias hay que poner en un CV?
Por lo general, de tres a cinco detalladas, más algunas líneas resumidas para las más antiguas. El conjunto debe caber en una página, dos para un perfil con mucha experiencia.
¿Hay que poner una experiencia no declarada?
Es preferible poner solo experiencias que pueda justificar. Las actividades de voluntariado o asociativas, en cambio, tienen todo su lugar.
¿Hay que poner una experiencia en el extranjero que no viene al caso?
A menudo sí, en una línea: demuestra su capacidad de adaptación y puede acreditar un nivel de idioma. Indique el país y el idioma de trabajo.
¿Conviene mantener un empleo de estudiante cuando ya se tiene experiencia?
Después de unos años, no, salvo que esté relacionado con el puesto al que se aspira o que haya durado mucho tiempo. En ese caso, puede ocupar una sola línea.
Con CVZeno, duplique su CV para crear una versión por tipo de puesto y elija en cada una las experiencias que desea destacar, sin tener que volver a escribirlo todo.