Quante competenze inserire nel CV?
Il numero giusto in base al tipo di competenze, come sceglierle e ordinarle, e quali è meglio togliere.
Quante competenze inserire in un CV? Tra 6 e 10 competenze tecniche e 3-5 qualità, in genere è l’equilibrio ideale. Meno, il Suo profilo sembra povero; molte di più, l’elenco diventa illeggibile e le competenze importanti si perdono. Il numero giusto dipende soprattutto dalla loro pertinenza per la posizione.
Ecco quante competenze indicare in base al loro tipo, come sceglierle e classificarle, e gli errori frequenti. Per esempi per professione, consulti la nostra guida sulle competenze da inserire in un CV. Vedi anche: Competenze da inserire nel CV: elenco ed esempi per professione.
Il numero giusto in base al tipo
| Tipo | Numero consigliato | Esempi |
|---|---|---|
| Competenze tecniche (saper fare) | Da 6 a 10 | Incasso, Excel avanzato, cure igieniche, React |
| Qualità (saper essere) | Da 3 a 5 | Organizzazione, ascolto, rigore (vedi le qualità da inserire in un CV) |
| Lingue | Tutte quelle che parla almeno a un livello intermedio | Vedi il livello di lingua |
| Software | Quelli dell’offerta e della Sua professione | Vedi le competenze informatiche |
Come scegliere le competenze
- Elencate tutto ciò che sapete fare, senza filtri.
- Rileggete l’offerta e sottolineate le competenze richieste.
- Mantenete in priorità quelle che compaiono nell’offerta e che padroneggiate davvero.
- Completate con due o tre competenze che vi distinguono.
- Rimuovete le competenze ovvie o troppo generiche.
Esempio: un elenco prima e dopo
Prima, per una posizione di assistente commerciale: Word, Excel, Internet, Outlook, comunicazione, rigore, autonomia, facilità relazionale, senso del contatto, organizzazione, puntualità, lavoro di squadra, dinamismo, inglese.
Dopo:
- Gestione degli ordini e fatturazione
- Relazione con clienti e fornitori per telefono ed e-mail
- Excel: tabelle di monitoraggio, tabelle pivot
- Software di gestione commerciale
- Preparazione di preventivi e solleciti
- Inglese: intermedio (B1)
- Qualità: organizzazione, rigore, senso del servizio
L’elenco è più breve, ma ogni riga apporta un’informazione utile per la posizione.
Come classificarle
- In ordine di importanza per la posizione, non in ordine alfabetico.
- Per famiglie se ne avete molte: tecniche, strumenti, lingue.
- Con le parole dell’offerta, affinché il selezionatore e i software di selezione le individuino (vedi il CV compatibile ATS).
Competenze tecniche e qualità: la differenza
Una competenza tecnica si verifica: si sa incassare, usare un software, realizzare una cura, guidare un carrello. Una qualità descrive un modo di lavorare: rigore, pazienza, senso del servizio. Il selezionatore attribuisce più peso alle prime, che può testare, e si aspetta prove per le seconde. Ecco perché l’elenco delle qualità deve restare breve, e ogni qualità essere illustrata nelle Sue esperienze.
Esempi per professione
| Professione | Esempi di competenze da elencare |
|---|---|
| Addetta alle vendite | Accoglienza e consulenza, incasso, rifornimento degli scaffali, gestione delle scorte, vendita aggiuntiva |
| Operatore socio-sanitario | Igiene e comfort della persona assistita, rilevazione dei parametri vitali, trasmissione delle informazioni, prevenzione delle lesioni da decubito |
| Contabile | Registrazione e revisione contabile, dichiarazioni IVA, riconciliazioni bancarie, preparazione del bilancio |
| Preparatore di ordini | Preparazione tramite scanner, patentino per carrelli elevatori, controllo qualità, inventario |
| Sviluppatore web | JavaScript, React, API REST, test automatizzati, Git |
Per ogni professione, i nostri esempi di CV forniscono un elenco completo da adattare. Vedi anche: Esempi di CV: modelli redatti per professione.
Le competenze da eliminare
- «Internet», «posta elettronica», «Word» senza ulteriori precisazioni: sono competenze attese da tutti.
- Le competenze che non saprebbe dimostrare in un colloquio.
- Gli strumenti obsoleti o non pertinenti rispetto alla posizione.
- Le ripetizioni: «comunicazione» e «spiccate doti relazionali» nella stessa lista.
In base al Suo profilo
| Profilo | Consiglio |
|---|---|
| Principiante | Da 5 a 7 competenze, acquisite durante la formazione, i tirocini e le attività svolte |
| Con esperienza | Da 8 a 10 competenze, incentrate sulla posizione a cui aspira |
| Professione tecnica | Sono possibili più competenze, raggruppate per famiglie |
| Riconversione | Prima le competenze trasferibili, poi quelle nuove |
Per un primo CV, consulti la nostra guida al CV senza esperienza. Vedi anche: CV senza esperienza: come fare un CV che convince.
È necessario indicare un livello?
È facoltativo. Un livello è utile per le lingue e per i software principali. Se utilizza degli indicatori grafici, mantenga sempre il nome della competenza scritto per esteso (vedi le nostre regole di impaginazione).
Le competenze non vivono solo nella loro sezione
Le prove migliori delle Sue competenze si trovano nelle Sue esperienze: «Gestione di 80 fatture al mese su Sage» dimostra allo stesso tempo la competenza e il suo livello. La sezione Competenze serve quindi come riepilogo rapido per il selezionatore.
Verificare la propria lista con tre domande
- Ogni competenza è utile per questa specifica posizione?
- Potrebbe dimostrarla in un colloquio, con un esempio?
- Il selezionatore comprende ogni termine senza spiegazioni?
Se la risposta è no a una di queste domande, elimini o riformuli la riga. Una lista breve e solida vale più di una lista lunga e approssimativa.
Domande frequenti
Si possono inserire più di 10 competenze?
Per le professioni molto tecniche (sviluppo, ingegneria), una lista più lunga è accettabile se è organizzata per famiglie. Per le altre professioni, rimanga conciso.
Bisogna inserire le stesse competenze per ogni candidatura?
No. Adatti l’ordine e la scelta a ogni offerta: è una delle modifiche più rapide ed efficaci.
Dove collocare la sezione Competenze?
In una colonna laterale o dopo le esperienze. Se ha poca esperienza, può risalire subito dopo il profilo.
Bisogna separare competenze e qualità personali?
È più chiaro: una lista di competenze tecniche, poi tre o quattro qualità personali. Se mescolate, le qualità diluiscono le competenze tecniche che il selezionatore cerca.
Servono competenze diverse su LinkedIn?
Il Suo profilo può contenerne di più, perché serve a farsi trovare dai recruiter. Tenga semplicemente le più importanti in cima all’elenco, coerenti con il Suo CV.
È opportuno indicare competenze in corso di acquisizione?
Sì, se sono utili per la posizione, con una precisazione chiara: «Power BI (formazione in corso)». Dimostrano che Lei continua a progredire.
In CVZeno, aggiunga le Sue competenze una per una con un livello facoltativo, poi le riordini con un clic per mettere al primo posto quelle che contano per l’offerta.