¿Hay que indicar las pretensiones salariales en un CV?
Por qué no conviene poner el salario deseado en el CV, cómo responder si la oferta lo pide y cómo fijar una horquilla realista.
¿Debe indicar sus pretensiones salariales en el CV? No. El salario deseado no tiene cabida en el CV: podría descartarle de un puesto antes incluso de que el reclutador haya visto su perfil, o hacer que acepte menos de lo que el puesto permitiría. El tema se trata más adelante, en la carta si la oferta lo solicita, o en la entrevista.
A continuación, le indicamos dónde y cuándo hablar de salario, cómo fijar una horquilla realista y qué hacer si la oferta exige sus pretensiones desde la candidatura. Ver también: ¿Cómo responder a la pregunta del salario en una entrevista?.
Por qué no incluirlas en el CV
- Demasiado alta, corre el riesgo de ser descartado sin posibilidad de diálogo.
- Demasiado baja, se cierra a sí mismo una negociación.
- El CV es genérico: el salario depende de cada puesto y de cada empresa.
- No es la costumbre en España.
Si la oferta solicita sus pretensiones
Algunas ofertas especifican «se ruega indicar pretensiones salariales». En ese caso, responda, pero en el mensaje o en la carta, no en el CV:
- indique una horquilla en lugar de una cifra única;
- especifique que se trata de un salario bruto anual;
- añada que está abierto a negociar según el conjunto de la remuneración.
Mis pretensiones salariales se sitúan entre 30.000 y 33.000 € brutos anuales, según el contenido del puesto y los beneficios ofrecidos.
Ejemplo en un correo de candidatura
Estimada señora:
En respuesta a su anuncio para el puesto de asistente comercial (referencia AC-112), le remito mi candidatura. Como solicitan, mis pretensiones salariales se sitúan entre 27.000 y 29.000 € brutos anuales, ajustables según los beneficios ofrecidos.
Quedo a su disposición para cualquier intercambio.
Atentamente,
Lucía Fernández
Basta con una frase: colóquela al final del mensaje o de la carta, después de sus argumentos, nunca al principio.
Los formularios que exigen una cifra
En algunos portales de empleo, el salario deseado es un campo obligatorio que solo acepta un número. Indique entonces el punto medio de su horquilla, en bruto anual, en lugar del límite inferior: la negociación partirá de ahí. Si el campo acepta texto, escriba la horquilla completa y la unidad, por ejemplo «30.000 a 33.000 € brutos anuales».
Fijar una horquilla realista
| Fuente | Qué aporta |
|---|---|
| Las ofertas similares | Los salarios publicados para el mismo puesto en su región |
| El convenio colectivo del sector | Los mínimos según el nivel del puesto |
| Su red de contactos | Cifras concretas en empresas comparables |
| Su salario actual | Un punto de partida, no un límite |
Tenga en cuenta el tamaño de la empresa, la región (Madrid o no) y los beneficios: primas, tickets restaurante, teletrabajo, seguro médico.
Cuando el salario ya está regulado
- La función pública: el salario sigue una escala, y la negociación se centra en el nivel de inicio y el reconocimiento de la antigüedad.
- El trabajo temporal: se le paga al menos como a un empleado de la empresa en el mismo puesto y con igual cualificación.
- Las prácticas: a partir de dos meses, se debe una remuneración mínima fijada por ley.
- La formación dual: la remuneración mínima depende de su edad y del año del contrato.
- Los convenios colectivos: fijan un mínimo por nivel de puesto, por debajo del cual el empleador no puede bajar.
Los errores frecuentes
- Indicar el salario deseado en el encabezado del CV.
- Confundir bruto y neto, o mensual y anual.
- Dar una cifra única, redondeada hacia arriba, sin margen de negociación.
- Justificar sus expectativas por sus necesidades personales en lugar de por el puesto.
- Escribir «a negociar» cuando la oferta pide explícitamente una cifra.
Calcular su rango en cuatro pasos
- Revise de cinco a diez ofertas para el mismo puesto, en su región, que muestren un salario.
- Verifique el mínimo previsto por el convenio colectivo del sector para ese nivel de puesto.
- Sitúe su perfil: principiante, con experiencia, con una competencia poco común o con resultados destacados.
- Fije el rango: el límite inferior ya debe convenirle, el superior debe situarse aproximadamente un 10 % por encima.
Anote sus fuentes: si el reclutador considera que su rango es elevado, podrá explicar de dónde provienen sus cifras.
¿Bruto o neto, mensual o anual?
En España, se habla generalmente en bruto anual para los puestos directivos y muchos puestos cualificados, y en bruto mensual o por hora para otros. Indique siempre cuál utiliza para evitar malentendidos.
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar dar sus expectativas?
Puede responder que prefiere conocer mejor el puesto primero, pero a menudo se espera un rango orientativo.
¿Hay que indicar el salario actual?
No es obligatorio. Es mejor hablar de lo que aspira para el nuevo puesto.
¿Y para unas prácticas o una formación dual?
La remuneración está regulada por ley según los casos: generalmente no hay expectativas que indicar.
¿Hay que ajustar sus expectativas según la región?
Sí. Los salarios son de media más altos en Madrid y en las grandes áreas metropolitanas, y más bajos en las pequeñas empresas. Compare siempre con ofertas de la misma zona.
¿Hay que dar expectativas en una candidatura espontánea?
No, ninguna información sobre el puesto permite fijarlas. El tema surgirá en la entrevista, si la empresa tiene una necesidad.
¿Se puede cambiar de rango durante el proceso de selección?
Sí, si el puesto resulta diferente de lo anunciado, por ejemplo con más responsabilidades. Explique qué justifica el ajuste.
¿Y si mis expectativas superan el presupuesto anunciado?
Si la oferta muestra un rango y usted aspira a más, postule igualmente si el puesto le interesa, manteniéndose en el límite superior de su rango. Explique en la entrevista qué justifica un nivel superior.
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