Sollte man Gehaltsvorstellungen im Lebenslauf angeben?

Sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellungen im Lebenslauf angeben? Nein. Das Wunschgehalt hat im Lebenslauf nichts zu suchen: Es könnte Sie von einer Stelle ausschließen, bevor der Recruiter überhaupt Ihr Profil gesehen hat, oder dazu führen, dass Sie weniger akzeptieren, als die Position ermöglichen würde. Das Thema wird später behandelt, im Anschreiben, falls die Ausschreibung es verlangt, oder im Vorstellungsgespräch.

Hier erfahren Sie, wo und wann Sie über das Gehalt sprechen sollten, wie Sie eine realistische Gehaltsspanne festlegen und was zu tun ist, wenn die Ausschreibung Ihre Gehaltsvorstellungen bereits in der Bewerbung verlangt. Zur Frage im Vorstellungsgespräch lesen Sie unseren Artikel zum Gehalt im Vorstellungsgespräch..

Warum Sie sie nicht in den Lebenslauf aufnehmen sollten

• Zu hoch riskieren Sie, ohne Austausch aussortiert zu werden.
• Zu niedrig verschließen Sie sich eine Verhandlung.
• Der Lebenslauf ist allgemein: Das Gehalt hängt von jeder Stelle und jedem Unternehmen ab.
• Es ist nicht üblich in Deutschland.

Wenn die Ausschreibung Ihre Gehaltsvorstellungen verlangt

Manche Ausschreibungen geben an: „Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an“. In diesem Fall antworten Sie, aber in der Nachricht oder im Anschreiben, nicht im Lebenslauf:

• Geben Sie eine Spanne anstatt einer einzelnen Zahl an;
• Geben Sie an, dass es sich um ein Bruttojahresgehalt handelt;
• Fügen Sie hinzu, dass Sie offen für Gespräche sind, abhängig von der Gesamtvergütung.

Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen 30.000 und 33.000 € brutto jährlich, je nach Inhalt der Stelle und den angebotenen Benefits.

Beispiel in einer Bewerbungs-E-Mail

Sehr geehrte Damen und Herren,

aufgrund Ihrer Anzeige für die Stelle als kaufmännische Assistentin (Referenz AC-112) sende ich Ihnen meine Bewerbung. Wie gewünscht, liegen meine Gehaltsvorstellungen zwischen 27.000 und 29.000 € brutto jährlich, anpassbar je nach den angebotenen Benefits.

Ich stehe für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Léa Fontaine

Ein Satz genügt: Platzieren Sie ihn am Ende der Nachricht oder des Anschreibens, nach Ihren Argumenten, niemals am Anfang.

Formulare, die eine Zahl vorschreiben

Auf manchen Karriereseiten ist das Wunschgehalt ein Pflichtfeld, das nur eine Zahl akzeptiert. Geben Sie dann die Mitte Ihrer Spanne an, in Bruttojahresgehalt, anstatt das untere Ende: Die Verhandlung beginnt dort. Wenn das Feld Text akzeptiert, schreiben Sie die vollständige Spanne und die Einheit, zum Beispiel „30.000 bis 33.000 € brutto jährlich“.

Eine realistische Spanne festlegen

Quelle	Was sie bietet
Ähnliche Stellenanzeigen	Die angegebenen Gehälter für dieselbe Position in Ihrer Region
Der Tarifvertrag der Branche	Die Mindestgehälter je nach Positionsebene
Ihr Netzwerk	Konkrete Zahlen in vergleichbaren Unternehmen
Ihr aktuelles Gehalt	Ein Ausgangspunkt, keine Grenze

Berücksichtigen Sie die Unternehmensgröße, die Region (Ballungsraum oder nicht) und die Benefits: Prämien, Essenszuschüsse, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge.

Wenn das Gehalt bereits geregelt ist

• Der öffentliche Dienst: Das Gehalt folgt einer Tabelle, und die Diskussion dreht sich um die Einstiegsstufe und die Anrechnung von Vordienstzeiten.
• Die Zeitarbeit: Sie werden mindestens wie ein Angestellter des Unternehmens in derselben Position und mit gleicher Qualifikation bezahlt.
• Das Praktikum: Nach zwei Monaten steht Ihnen eine gesetzlich festgelegte Mindestvergütung zu.
• Das duale Studium: Die Mindestvergütung hängt von Ihrem Alter und dem Vertragsjahr ab.
• Tarifverträge: Sie legen ein Minimum pro Positionsebene fest, unter das der Arbeitgeber nicht gehen kann.

Die häufigen Fehler

• Das Wunschgehalt im Kopfbereich des Lebenslaufs angeben.
• Brutto und Netto oder Monats- und Jahresgehalt verwechseln.
• Eine einzige, aufgerundete Zahl ohne Verhandlungsspielraum nennen.
• Die Erwartungen mit persönlichen Bedürfnissen statt mit der Stelle begründen.
• „Verhandelbar“ schreiben, wenn die Ausschreibung ausdrücklich eine Zahl verlangt.

Die eigene Gehaltsspanne in vier Schritten berechnen

1. Sichten Sie fünf bis zehn Stellenangebote für dieselbe Position in Ihrer Region, die ein Gehalt angeben.
2. Prüfen Sie das Minimum, das der Tarifvertrag der Branche für diese Positionsebene vorsieht.
3. Ordnen Sie Ihr Profil ein: Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft, mit einer seltenen Kompetenz oder herausragenden Ergebnissen.
4. Legen Sie die Spanne fest: Die Untergrenze sollte Ihnen bereits zusagen, die Obergrenze etwa 10 % darüber liegen.

Notieren Sie Ihre Quellen: Wenn der Recruiter Ihre Spanne für zu hoch hält, können Sie erklären, woher Ihre Zahlen stammen.

Brutto oder Netto, monatlich oder jährlich?

In Deutschland spricht man bei Führungspositionen und vielen qualifizierten Stellen in der Regel vom Jahresbruttogehalt, bei anderen vom Monatsbruttogehalt oder vom Stundenlohn. Geben Sie immer an, welche Angabe Sie verwenden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Häufige Fragen

Kann man es ablehnen, seine Gehaltsvorstellungen zu nennen?

Sie können antworten, dass Sie zunächst die Stelle besser kennenlernen möchten, doch eine indikative Spanne wird oft erwartet.

Sollte man sein aktuelles Gehalt angeben?

Das ist nicht verpflichtend. Besser ist es, darüber zu sprechen, was Sie für die neue Stelle anstreben.

Und bei einem Praktikum oder dualen Studium?

Die Vergütung ist je nach Fall gesetzlich geregelt: In der Regel sind keine Gehaltsvorstellungen anzugeben.

Sollte man seine Gehaltsvorstellungen je nach Region anpassen?

Ja. Die Gehälter sind im Durchschnitt in Ballungsräumen und großen Städten höher und in kleinen Unternehmen niedriger. Vergleichen Sie immer mit Angeboten aus derselben Region.

Sollte man bei einer Initiativbewerbung Gehaltsvorstellungen angeben?

Nein, es liegen keine Informationen über die Stelle vor, anhand derer man sie festlegen könnte. Das Thema kommt im Vorstellungsgespräch zur Sprache, wenn das Unternehmen Bedarf hat.

Kann man die Gehaltsspanne im Laufe des Bewerbungsverfahrens ändern?

Ja, wenn sich die Stelle anders darstellt als in der Ausschreibung, zum Beispiel mit mehr Verantwortung. Erklären Sie, was die Anpassung rechtfertigt.

Und wenn meine Gehaltsvorstellungen das angegebene Budget übersteigen?

Wenn die Ausschreibung eine Spanne nennt und Sie darüber hinauszielen, bewerben Sie sich trotzdem, wenn die Stelle Sie interessiert, und bleiben Sie im oberen Bereich ihrer Spanne. Erklären Sie im Vorstellungsgespräch, was ein höheres Niveau rechtfertigt.

Mit CVZeno behalten Sie einen Lebenslauf, der auf Ihre Kompetenzen und Ergebnisse ausgerichtet ist: Sie sind es, die Ihr Gehaltsniveau im Vorstellungsgespräch rechtfertigen.