CV en vídeo: ¿buena idea o no?
Cuándo resulta útil un CV en vídeo, cómo grabarlo de forma sencilla con un teléfono y cómo compartirlo.
CV en video: ¿buena idea o no? Un breve video de presentación puede hacer que usted se destaque en ciertos trabajos, en particular aquellos en los que la soltura al hablar y la presentación cuentan: ventas, comunicación, atención al cliente, animación. Pero nunca reemplaza al CV escrito, y un video de mala calidad perjudica más de lo que ayuda.
Aquí le mostramos cuándo un CV en video es útil, cómo realizarlo de forma sencilla y los errores que debe evitar. Este artículo complementa nuestras reglas de maquetación..
Cuándo es una buena idea
- La oferta lo solicita o lo propone.
- El puesto se basa en la comunicación oral: ventas, atención al cliente, animación, comunicación.
- Usted quiere mostrar un saber hacer visible: peluquería, cocina, artesanía.
- Usted apunta a un sector creativo o digital.
Cuándo es inútil
- Para candidaturas a través de software de reclutamiento, que leen el CV escrito.
- Para puestos muy técnicos o administrativos, donde el contenido es lo principal.
- Si usted no se siente cómodo y el video puede perjudicarle.
El CV en video según los oficios
| Oficio | Lo que el video puede mostrar |
|---|---|
| Ventas, atención al cliente | Su soltura, su sonrisa, su forma de dirigirse a alguien |
| Peluquería, estética | Algunas realizaciones en imágenes, con el consentimiento de las clientas |
| Cocina, pastelería | Un emplatado o una preparación en acelerado |
| Animación, primera infancia | Su energía y su manera de explicar |
| Puestos en idioma extranjero | Su nivel real, presentándose en el idioma solicitado |
Realizar un CV en video sencillo
- De un minuto a minuto y medio, no más.
- Un plan sencillo: quién es usted, dos logros, lo que busca (ver cómo presentarse).
- Un teléfono en horizontal, colocado a la altura de los ojos.
- Una luz frente a usted y un fondo neutro.
- Un sonido claro: habitación tranquila, micrófono del teléfono cerca.
- Una vestimenta profesional (ver la vestimenta para una entrevista).
- Varias tomas, quedándose con la más natural.
El guion en un minuto
Escriba las líneas generales, no un texto para recitar. Un minuto se divide así:
- 10 segundos: su nombre, su oficio o su proyecto.
- 30 segundos: dos logros concretos, con una cifra si es posible.
- 15 segundos: el puesto que busca y lo que aporta.
- 5 segundos: una conclusión sencilla y una sonrisa.
Hola, me llamo Lucas, soy vendedor de electrodomésticos desde hace tres años. El año pasado fui el mejor vendedor de garantías de mi tienda, y formé a dos nuevos compañeros en la atención al cliente. Hoy busco un puesto de asesor de ventas en tienda especializada, donde pueda seguir aconsejando y fidelizando. Gracias por su atención, un placer conversar con usted.
El equipo mínimo
Un teléfono reciente filma lo suficientemente bien. Añada un soporte estable, trípode o pila de libros, y grabe cerca de una ventana durante el día. Un pequeño micrófono de corbata conectado al teléfono mejora notablemente el sonido, pero no es indispensable en una habitación tranquila. El editor de video integrado en el teléfono es suficiente para cortar el principio y el final de la toma.
Grabar sin estrés
Haga una primera toma de prueba sin presión, para verificar el encuadre y el sonido. Después, grabe tres o cuatro tomas completas, sin buscar la perfección: la segunda o la tercera suele ser la más natural. Mire al objetivo de la cámara, no a su imagen en la pantalla, y sonría al principio y al final. Si se traba con una palabra, continúe: una pequeña duda hace que el vídeo sea más auténtico que un texto recitado.
Cómo compartirlo
- Un enlace a un vídeo no listado en una plataforma de intercambio.
- Un enlace en el encabezado de su CV o en su correo electrónico.
- Un QR code en un CV impreso.
Evite adjuntar un archivo de vídeo pesado a un correo electrónico.
Dónde mencionar el vídeo en el CV
Coloque el enlace en el encabezado, junto a sus datos de contacto, con un título claro: «Mi presentación en vídeo (1 min)». En el correo de candidatura, basta con una frase: «También encontrará una breve presentación en vídeo enlazada en mi CV». Así, el reclutador decide si verla, sin sentirse obligado.
Los errores que debe evitar
- Leer un texto: se nota de inmediato.
- Un vídeo demasiado largo.
- Un decorado recargado o personal.
- Un sonido de mala calidad.
- Repetir el CV palabra por palabra en lugar de mostrar su personalidad.
Proteger su imagen
- Publique el vídeo en modo «no listado»: solo las personas que tengan el enlace podrán verlo.
- Desactive los comentarios.
- No grabe a otras personas sin su consentimiento, clientes o colegas.
- Elimine el vídeo una vez finalizada su búsqueda.
Cuando el reclutador pide un vídeo
Algunas empresas piden un vídeo de presentación en el formulario de candidatura, o realizan una entrevista en vídeo diferida: usted responde frente a la cámara a preguntas que aparecen en la pantalla. Se aplican las mismas reglas: preparación, luz, sonido y naturalidad. Consulte nuestros consejos para la entrevista en vídeo..
Preguntas frecuentes
¿El CV en vídeo sustituye al CV escrito?
No. Lo complementa. El reclutador necesita el CV escrito para comparar las candidaturas.
¿Hace falta el montaje de un profesional?
No. Un vídeo sencillo, nítido y natural es suficiente.
¿Pueden descartarle por el vídeo?
Un vídeo descuidado puede perjudicarle. Si no está convencido del resultado, no lo envíe.
¿Dónde alojar su vídeo?
En una plataforma de intercambio de vídeos en modo no listado, o en un espacio de almacenamiento en línea con un enlace de solo lectura. Compruebe que el enlace se abre correctamente desde otro dispositivo.
¿Hay que enviar el mismo vídeo a cada empresa?
Puede mantener un vídeo general para un mismo tipo de puesto. Para una candidatura que le importe, una versión que mencione el puesto al que aspira marca la diferencia.
Con CVZeno, añada el enlace de su vídeo en el campo sitio web del encabezado: permanece clicable en el PDF de su CV.