Combien de compétences mettre sur un CV ?

Combien de compétences mettre sur un CV ? Entre 6 et 10 compétences techniques et 3 à 5 qualités, c’est en général l’équilibre idéal. Moins, votre profil paraît pauvre ; beaucoup plus, la liste devient illisible et les compétences importantes se perdent. Le bon nombre dépend surtout de leur pertinence pour le poste.

Voici combien de compétences indiquer selon leur type, comment les choisir et les classer, et les erreurs fréquentes. Pour des exemples par métier, consultez notre guide des compétences à mettre sur un CV.

Le bon nombre selon le type

Type	Nombre conseillé	Exemples
Compétences techniques (savoir-faire)	6 à 10	Encaissement, Excel avancé, soins d’hygiène, React
Qualités (savoir-être)	3 à 5	Organisation, écoute, rigueur (voir les qualités à mettre sur un CV)
Langues	Toutes celles que vous parlez au moins à un niveau intermédiaire	Voir le niveau de langue
Logiciels	Ceux de l’offre et de votre métier	Voir les compétences informatiques

Comment choisir ses compétences

Listez tout ce que vous savez faire, sans filtre.
Relisez l’offre et surlignez les compétences demandées.
Gardez en priorité celles qui apparaissent dans l’offre et que vous maîtrisez vraiment.
Complétez avec deux ou trois compétences qui vous distinguent.
Retirez les compétences évidentes ou trop générales.

Exemple : une liste avant et après

Avant, pour un poste d’assistante commerciale : Word, Excel, Internet, Outlook, communication, rigueur, autonomie, aisance relationnelle, sens du contact, organisation, ponctualité, travail en équipe, dynamisme, anglais.

Après :

Traitement des commandes et facturation
Relation clients et fournisseurs par téléphone et e-mail
Excel : tableaux de suivi, tableaux croisés dynamiques
Logiciel de gestion commerciale
Préparation des devis et relances
Anglais : intermédiaire (B1)
Qualités : organisation, rigueur, sens du service

La liste est plus courte, mais chaque ligne apporte une information utile pour le poste.

Comment les classer

Par ordre d’importance pour le poste, pas par ordre alphabétique.
Par familles si vous en avez beaucoup : techniques, outils, langues.
Avec les mots de l’offre, pour que le recruteur et les logiciels de recrutement les repèrent (voir le CV compatible ATS).

Compétences techniques et qualités : la différence

Une compétence technique se vérifie : on sait encaisser, utiliser un logiciel, réaliser un soin, conduire un chariot. Une qualité décrit une manière de travailler : rigueur, patience, sens du service. Le recruteur accorde plus de poids aux premières, qu’il peut tester, et attend des preuves pour les secondes. C’est pourquoi la liste de qualités doit rester courte, et chaque qualité être illustrée dans vos expériences.

Exemples par métier

Métier	Exemples de compétences à lister
Vendeuse	Accueil et conseil, encaissement, mise en rayon, gestion des stocks, vente additionnelle
Aide-soignante	Soins d’hygiène et de confort, prise des constantes, transmissions, prévention des escarres
Comptable	Saisie et révision, déclarations de TVA, rapprochements bancaires, préparation du bilan
Préparateur de commandes	Préparation par scanner, CACES R489, contrôle qualité, inventaire
Développeur web	JavaScript, React, API REST, tests automatisés, Git

Pour chaque métier, nos exemples de CV donnent une liste complète à adapter.

Les compétences à retirer

« Internet », « messagerie », « Word » sans précision : attendus de tous.
Les compétences que vous ne pourriez pas démontrer en entretien.
Les outils obsolètes ou sans lien avec le poste.
Les doublons : « communication » et « aisance relationnelle » dans la même liste.

Selon votre profil

Profil	Conseil
Débutant	5 à 7 compétences, issues de la formation, des stages et des activités
Confirmé	8 à 10 compétences, centrées sur le poste visé
Métier technique	Plus de compétences possibles, regroupées par familles
Reconversion	Les compétences transférables en premier, puis les nouvelles

Pour un premier CV, voir notre guide du CV sans expérience.

Faut-il indiquer un niveau ?

C’est facultatif. Un niveau est utile pour les langues et les logiciels clés. Si vous utilisez des jauges, gardez toujours le nom de la compétence écrit en toutes lettres (voir nos règles de mise en page).

Les compétences ne vivent pas que dans leur rubrique

Les meilleures preuves de vos compétences sont dans vos expériences : « Gestion de 80 factures par mois sur Sage » montre à la fois la compétence et son niveau. La rubrique Compétences sert alors de résumé rapide pour le recruteur.

Vérifier sa liste en trois questions

Chaque compétence est-elle utile pour ce poste précis ?
Pourriez-vous la démontrer en entretien, avec un exemple ?
Le recruteur comprend-il chaque terme sans explication ?

Si la réponse est non à l’une de ces questions, retirez ou reformulez la ligne. Une liste courte et solide vaut mieux qu’une longue liste approximative.

Questions fréquentes

Peut-on mettre plus de 10 compétences ?

Pour les métiers très techniques (développement, ingénierie), une liste plus longue est acceptable si elle est classée par familles. Pour les autres métiers, restez concis.

Faut-il mettre les mêmes compétences pour chaque candidature ?

Non. Adaptez l’ordre et le choix à chaque offre : c’est l’une des modifications les plus rapides et les plus efficaces.

Où placer la rubrique Compétences ?

Dans une colonne latérale ou après les expériences. Si vous avez peu d’expérience, elle peut remonter juste après le profil.

Faut-il séparer compétences et qualités ?

C’est plus clair : une liste de savoir-faire, puis trois ou quatre qualités. Mélangées, les qualités diluent les compétences techniques que le recruteur cherche.

Faut-il des compétences différentes sur LinkedIn ?

Votre profil peut en contenir davantage, car il sert à être trouvé par les recruteurs. Gardez simplement les plus importantes en tête de liste, cohérentes avec votre CV.

Faut-il mettre des compétences en cours d’acquisition ?

Oui, si elles sont utiles pour le poste, avec une mention claire : « Power BI (formation en cours) ». Elles montrent que vous continuez à progresser.

Dans CVZeno, ajoutez vos compétences une par une avec un niveau facultatif, puis réordonnez-les d’un clic pour placer en premier celles qui comptent pour l’offre.