Plantillas de CV

Cómo elegir su plantilla de CV

La plantilla de CV adecuada es la que pone en valor su trayectoria sin desviar la atención del reclutador. Cuatro preguntas bastan para elegir.

¿A quién envía su CV?

Las grandes empresas y las consultoras de selección suelen filtrar las candidaturas con un software (ATS). Las plantillas Sobria y Clásica, a una sola columna, son las más seguras en ese caso: su estructura sencilla se lee sin errores. Clásica, con su encabezado centrado, encaja especialmente en sectores tradicionales: administración, jurídico, banca. Para una pyme, una asociación o una candidatura espontánea, las plantillas Columna y Banda aportan más carácter.

¿Su profesión implica trato con el público?

En el comercio, la recepción, la hostelería o el sector inmobiliario, una foto y una presentación cercana cuentan: la plantilla Columna, con su columna lateral de color, pone de forma natural la foto y los datos de contacto en primer plano.

¿Tiene mucha experiencia?

Con una trayectoria amplia, la plantilla Banda separa con claridad las experiencias (columna principal) de las competencias e idiomas (columna lateral), lo que mantiene una página legible incluso bien rellenada. La plantilla Síntesis va más allá: más densa, permite que una larga carrera quepa en una sola página.

¿Su trayectoria muestra una progresión?

Ascensos sucesivos, paso de un oficio a otro, prácticas y después contratación: la plantilla Cronología coloca las fechas en el margen y enlaza sus puestos con un hilo continuo. El reclutador sigue su evolución de un vistazo.

Plantillas de CV pensadas para España

• Formato A4 y apartados que esperan los reclutadores españoles.
• Fechas en formato español, foto opcional, carné de conducir como opción.
• PDF con texto real, legible por los programas de selección.
• Cambio de plantilla en cualquier momento, sin volver a escribir nada.

¿Necesita ayuda con el contenido? Consulte qué poner en un CV o nuestra método para hacer un CV en 7 pasos.