Bisogna portare il CV a un colloquio di lavoro?

Bisogna portare il proprio CV a un colloquio di lavoro anche se il selezionatore lo ha già ricevuto? Sì, sempre. Il selezionatore non ha necessariamente stampato la Sua candidatura, un’altra persona può unirsi al colloquio all’ultimo momento, e avere il Suo CV sotto gli occhi La aiuta a rispondere con precisione alle domande sul Suo percorso.

Ecco quante copie prevedere, cos’altro portare e come presentare i Suoi documenti. Vedi anche: Come superare un colloquio di lavoro: la guida completa.

Perché portare il proprio CV?

Il selezionatore non lo ha sempre stampato, soprattutto nelle piccole strutture.
Più persone possono partecipare al colloquio: un manager, un futuro collega.
Può consultarlo per una data o un dettaglio.
È un segno di preparazione che i selezionatori notano.

Quante copie?

Due o tre: una per Lei, una o due da proporre se necessario. Per un colloquio collettivo o una commissione, preveda una copia per membro se conosce il loro numero.

Verificare il CV prima di stamparlo

È la stessa versione di quella inviata, o una versione più aggiornata: il selezionatore può confrontare.
È stampato su carta bianca di buona qualità, senza pieghe né macchie.
Rimane leggibile in bianco e nero se la Sua stampante non è a colori.
Sta su una pagina (vedi il CV di una o due pagine).

Un CV generato in PDF mantiene esattamente la sua impaginazione alla stampa, a differenza di un documento di videoscrittura che può spostarsi (vedi PDF o Word). Vedi anche: CV in PDF o Word: quale formato inviare?.

Cos’altro mettere nella cartella?

L’offerta di lavoro stampata, con le Sue note.
Le Sue domande per il selezionatore (vedi le nostre 20 domande da porre).
Un taccuino e una penna.
A seconda del mestiere: portfolio, diplomi, certificazioni (patentino per carrelli elevatori, patente), lettere di referenza.
Un documento d’identità se deve passare un accesso controllato.

Stampare il giorno prima

Non aspetti la mattina del colloquio: una stampante guasta o una cartuccia vuota aggiungono uno stress inutile. Stampi le Sue copie il giorno prima, verifichi la prima pagina, poi le riponga in piano nella Sua cartellina. Se non ha una stampante, una biblioteca o un centro copie fa al caso Suo per pochi centesimi. Tenga anche il PDF sul Suo telefono, nel caso il selezionatore Le chiedesse di rinviarlo.

Usare il proprio CV durante il colloquio

Il Suo CV non serve per essere letto ad alta voce, ma può aiutarLa. Se il selezionatore La interroga su un’esperienza passata, un’occhiata basta per ritrovare la data o il nome di un progetto. Può anche annotare la Sua copia prima del colloquio: una parola chiave accanto a ogni posizione per ricordarle l’esempio che vuole raccontare. Per questo lavoro di preparazione, vedi come presentarsi in un colloquio. Vedi anche: Come presentarsi a un colloquio di lavoro? (esempi).

Come presentarlo?

Riponga i Suoi documenti in una cartellina o in una cartella sobria, perché rimangano impeccabili. Non posi il Suo CV d’ufficio sul tavolo: lo proponga semplicemente se il selezionatore non lo ha sotto gli occhi o se una nuova persona si unisce al colloquio.

In base al tipo di colloquio

Tipo di colloquio	Cosa conviene preparare
Colloquio individuale	Due copie del CV, l’offerta, le Sue domande
Commissione o colloquio con più interlocutori	Una copia per ciascun membro, più la Sua
Colloquio di gruppo	Alcune copie e qualcosa per prendere appunti
Colloquio per tirocinio o apprendistato	CV, informazioni della scuola, calendario della formazione
Professioni creative	Portfolio stampato o su tablet, oltre al CV

E per un colloquio a distanza?

Tenga il Suo CV aperto o stampato accanto a Lei, insieme all’offerta. Se il selezionatore sembra non averlo, proponga di inviarglielo nuovamente via e-mail durante la chiamata. Veda i nostri consigli per il colloquio telefonico e in videochiamata.

La check-list della vigilia

Due o tre copie del CV, identiche alla versione inviata.
L’offerta di lavoro annotata e tre domande da porre.
Il nome del selezionatore, l’indirizzo esatto e il piano.
Un documento d’identità e, se necessario, i Suoi giustificativi: diplomi, patente, certificazioni.
Un taccuino, una penna, una bottiglia d’acqua.
Il Suo abbigliamento preparato (veda l’abbigliamento per un colloquio).

Gli errori da evitare

Un CV stropicciato tirato fuori da una tasca o da una borsa.
Una versione diversa da quella inviata, senza spiegarla.
Una pila di documenti appoggiata sul tavolo fin dall’inizio.
Leggere il proprio CV mentre il selezionatore pone una domanda.
Dimenticare di riprendere i propri documenti andando via.

Per la carta e le impostazioni, veda come stampare il Suo CV.

Domande frequenti

Bisogna portare il CV a un colloquio per un tirocinio?

Sì, come per qualsiasi colloquio. Aggiunga la Sua convenzione di tirocinio in bianco o le informazioni della Sua scuola se il colloquio va bene.

Bisogna portare una lettera di presentazione?

Non necessariamente. Se ne ha inviata una, ne conservi una copia per Sé.

Si può portare un CV aggiornato?

Sì, se apporta un’informazione nuova (formazione conclusa, nuova mansione). Lo segnali semplicemente al selezionatore.

Bisogna portare i diplomi originali?

No, delle copie sono sufficienti se l’offerta le richiede. Gli originali possono essere richiesti all’assunzione; li conservi a casa.

Bisogna consegnare il CV alla reception all’arrivo?

No, lo tenga per il colloquio. Alla reception si presenti semplicemente con il Suo nome, il nome del selezionatore e l’orario dell’appuntamento.

Bisogna portare il CV a un secondo colloquio?

Sì. Spesso incontrerà nuove persone, come il futuro responsabile o un membro della direzione, che non hanno necessariamente letto la Sua candidatura.

E per un colloquio in un’agenzia per il lavoro interinale?

Porti anche i Suoi giustificativi: documento d’identità, tessera sanitaria, diplomi, certificazioni. L’agenzia li richiede spesso già al primo incontro per iscriverLa.

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