Lettera di motivazione per un lavoro estivo: esempi per studente e neodiplomato
La struttura in tre paragrafi, due esempi completi e gli errori da evitare per ottenere un lavoro estivo senza esperienza.
Come scrivere una lettera di presentazione per un lavoro estivo? Con tre paragrafi brevi: perché questo datore di lavoro, cosa portate già con voi e, soprattutto, le vostre date di disponibilità. Per un lavoro estivo nessuno si aspetta esperienza. Il selezionatore, spesso un commerciante, un ristoratore, un campeggio o un centro ricreativo, cerca qualcuno affidabile, sorridente e disponibile per tutto il periodo. La vostra lettera deve rassicurarlo su questi tre punti in meno di una pagina.
Ecco la struttura da seguire, due esempi completi, uno per uno studente delle superiori e l’altro per uno studente universitario, e gli errori da evitare. Questo articolo completa la nostra guida alla lettera di presentazione senza esperienza. Vedi anche: Come scrivere una lettera di motivazione senza esperienza?.
Cosa cerca il datore di lavoro in una candidatura per un lavoro estivo
Un datore di lavoro stagionale assume in fretta, spesso più persone contemporaneamente, per un periodo breve. Legge le candidature con domande molto concrete in mente:
- Siete disponibili per tutta la stagione? Un lavoratore stagionale che se ne va dopo tre settimane manda in tilt la pianificazione.
- Sarete puntuali e affidabili? Il ritmo dell’estate non lascia spazio alle assenze.
- Sapete rapportarvi con il pubblico? La maggior parte dei lavori estivi comporta il contatto con clienti o vacanzieri.
- Riuscite a raggiungere facilmente il posto di lavoro? Orari mattutini, lavoro nei fine settimana, luogo a volte lontano dai mezzi pubblici.
La vostra lettera deve rispondere a queste domande prima ancora che il selezionatore se le ponga.
La struttura in tre paragrafi
- Il posto e il datore di lavoro: il lavoro a cui aspirate e un motivo semplice per voler lavorare da lui. Siete clienti del negozio, avete trascorso le vacanze in quel campeggio, la struttura è vicina a casa vostra.
- Cosa portate con voi: una o due esperienze che dimostrano la vostra serietà, anche al di fuori del lavoro: baby-sitting regolare, sport in società, volontariato, tirocinio, rappresentante di classe.
- Le vostre disponibilità e il seguito: le vostre date esatte, gli orari accettati e il desiderio di essere ricevuti per un colloquio.
Puntate a 150-250 parole. Per un lavoro estivo, una lettera breve e precisa è molto più efficace di una pagina intera.
Esempio di lettera per uno studente delle superiori
Gentile Signora, egregio Signore,
Cliente della vostra gelateria da diverse estati, apprezzo l’accoglienza della vostra squadra. Desidero proporvi la mia candidatura per un posto di commessa stagionale quest’estate.
Frequento il terzo anno delle superiori e da un anno tengo due bambini di 4 e 7 anni due sere a settimana: so essere puntuale, paziente e organizzata. Gioco anche a pallamano in società, il che mi ha insegnato a lavorare in squadra, anche nei momenti più intensi.
Sono disponibile dal 6 luglio al 28 agosto, compresi i fine settimana e le serate. Sarei felice di incontrarvi per presentarvi la mia motivazione.
Vi porgo i miei più distinti saluti.
Emma Rossi
Esempio di lettera per uno studente universitario
Gentile Signora, egregio Signore,
Studente al secondo anno di diploma ITS in Management commerciale operativo, desidero entrare a far parte del vostro campeggio quest’estate come addetto all’accoglienza stagionale.
L’anno scorso ho lavorato due mesi in un negozio di articoli sportivi sul lungomare: accoglienza dei clienti, cassa, gestione dei resi nei periodi di maggiore affluenza. Parlo inglese fluentemente e me la cavo in spagnolo, un vantaggio con una clientela internazionale.
Disponibile dal 1° luglio al 31 agosto, accetto orari a turni e i fine settimana. Resto a vostra disposizione per un colloquio, in sede o per telefono.
Vi porgo i miei più distinti saluti.
Hugo Bianchi
Cosa sostituisce l’esperienza
| Attività | Cosa dimostra al datore di lavoro |
|---|---|
| Baby-sitting regolare | Serietà, senso di responsabilità, puntualità |
| Sport in club o in competizione | Resistenza, spirito di squadra, costanza |
| Volontariato, associazione | Impegno, contatto con il pubblico |
| Tirocinio scolastico | Scoperta del mondo del lavoro |
| Aiuto nel negozio di famiglia | Incasso, accoglienza dei clienti |
| Rappresentante di classe | Scioltezza nel parlare, ascolto |
Lettera cartacea o messaggio online?
Per un negozio, un ristorante o un campeggio, consegnare la candidatura di persona resta molto efficace: stampi la Sua lettera e il Suo CV e chieda di poterli consegnare al responsabile nelle ore di minor affluenza. Per una candidatura online o via e-mail, la lettera può diventare il corpo del messaggio, mantenendo la stessa struttura. Le grandi catene passano spesso da un modulo online, con un campo per la motivazione: riprenda qui i Suoi tre paragrafi in versione breve.
Quando inviare la candidatura
I datori di lavoro stagionali assumono presto: spesso già da marzo o aprile per l’estate, a volte prima nelle zone turistiche. Inviare la Sua lettera all’inizio della primavera La colloca tra le prime candidature, quando la scelta è ancora aperta. Un sollecito cortese una decina di giorni dopo l’invio è del tutto normale. Veda come sollecitare dopo una candidatura. Vedi anche: Sollecitare dopo una candidatura: quando e come.
Gli errori da evitare
- Dimenticare le date di disponibilità, l’informazione più importante.
- Scrivere «non ho esperienza ma»: parli piuttosto di ciò che sa fare.
- Copiare una lettera trovata online, che il selezionatore ha già letto dieci volte.
- Un indirizzo e-mail stravagante o un numero con la segreteria piena.
- Errori di ortografia: faccia rileggere la Sua lettera da una persona di fiducia.
Per un impiego durante l’anno universitario, veda la lettera di motivazione per un lavoro da studente. Vedi anche: Lettera di motivazione per un lavoro da studente, senza esperienza.
Domande frequenti
Serve una lettera di motivazione per un lavoro estivo?
Non è sempre richiesta, ma una lettera breve, o un messaggio curato, fa spesso la differenza tra due candidati senza esperienza.
A partire da quale età si può avere un lavoro estivo?
Già dai 14 anni durante le vacanze scolastiche, con condizioni rigorose e il consenso dei genitori. Dai 16 anni, le possibilità sono molto più numerose, in particolare nella vendita e nella ristorazione.
Bisogna allegare un CV?
Sì, sempre. Anche breve, completa la lettera e fornisce i Suoi recapiti. Veda il nostro esempio di CV per studenti delle superiori.
Come concludere la lettera?
Con una formula semplice, come «Distinti saluti», seguita dal Suo nome e cognome.
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