Carta de presentación para un trabajo de verano: ejemplos para estudiante de Bachillerato y universitario
La estructura en tres párrafos, dos ejemplos completos y los errores que debe evitar para conseguir un trabajo de verano sin experiencia.
¿Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo de verano? Con tres párrafos cortos: por qué ese empleador, qué aporta usted ya, y sobre todo sus fechas de disponibilidad. Para un trabajo de verano, nadie espera experiencia. El reclutador, a menudo un comerciante, un restaurador, un camping o un centro de ocio, busca a alguien fiable, sonriente y disponible durante todo el periodo. Su carta debe tranquilizarle en esos tres puntos en menos de una página.
Esta es la estructura que debe seguir, dos ejemplos completos, uno para un estudiante de Bachillerato y otro para un estudiante universitario, y los errores que debe evitar. Ver también: Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia.
Qué busca el empleador en una candidatura de trabajo de verano
Un empleador de temporada contrata rápido, a menudo a varias personas a la vez, para un periodo corto. Lee las candidaturas con preguntas muy concretas en mente:
- ¿Está usted disponible durante toda la temporada? Un trabajador de temporada que se marcha a las tres semanas desorganiza la planificación.
- ¿Será usted puntual y fiable? El ritmo del verano no deja lugar a las ausencias.
- ¿Se siente cómodo con el público? La mayoría de los trabajos de verano son de cara a clientes o veraneantes.
- ¿Puede venir con facilidad? Horarios tempranos, trabajo los fines de semana, lugar a veces alejado del transporte público.
Su carta debe responder a estas preguntas antes incluso de que el reclutador se las plantee.
La estructura en tres párrafos
- El puesto y el empleador: el trabajo al que aspira y una razón sencilla para querer trabajar en su empresa. Usted es cliente de la tienda, ha pasado sus vacaciones en ese camping, el establecimiento está cerca de su casa.
- Lo que usted aporta: una o dos experiencias que demuestren su seriedad, incluso fuera del ámbito laboral: cuidado de niños con regularidad, deporte en club, voluntariado, prácticas, delegado de clase.
- Su disponibilidad y lo que sigue: sus fechas exactas, los horarios que acepta y su deseo de ser recibido en una entrevista.
Apunte a 150 o 250 palabras. Para un trabajo de verano, una carta corta y precisa es mucho más eficaz que una página entera.
Ejemplo de carta para un estudiante de Bachillerato
Estimados señores:
Clienta de su heladería desde hace varios veranos, aprecio la acogida de su equipo. Deseo presentarles mi candidatura para un puesto de vendedora de temporada este verano.
Estudiante de primero de Bachillerato, cuido a dos niños de 4 y 7 años dos tardes por semana desde hace un año: sé ser puntual, paciente y organizada. También juego al balonmano en un club, lo que me ha enseñado a trabajar en equipo, incluso en los momentos más intensos.
Estoy disponible del 6 de julio al 28 de agosto, incluidos los fines de semana y las tardes. Me encantaría conocerles para presentarles mi motivación.
Les saluda atentamente,
Emma Rousseau
Ejemplo de carta para un estudiante universitario
Estimados señores:
Estudiante de segundo curso de Técnico Superior en Gestión Comercial y de Ventas, deseo incorporarme a su camping este verano como agente de recepción de temporada.
El año pasado trabajé dos meses en una tienda de deportes en la costa: atención al cliente, cobro, gestión de devoluciones en periodos de gran afluencia. Hablo inglés con fluidez y me defiendo en español, una ventaja ante una clientela internacional.
Disponible del 1 de julio al 31 de agosto, acepto horarios rotativos y fines de semana. Quedo a su disposición para una entrevista, en persona o por teléfono.
Les saluda atentamente,
Hugo Bernard
Lo que sustituye a la experiencia
| Actividad | Lo que demuestra al empleador |
|---|---|
| Cuidado de niños con regularidad | Seriedad, sentido de la responsabilidad, puntualidad |
| Deporte en club o en competición | Resistencia, espíritu de equipo, constancia |
| Voluntariado, asociación | Compromiso, trato con el público |
| Prácticas de secundaria | Descubrimiento del mundo laboral |
| Ayuda en el negocio familiar | Cobro, atención al cliente |
| Delegado de clase | Soltura al hablar, escucha |
Carta en papel o mensaje en línea
Para un comercio, un restaurante o un camping, entregar la candidatura en mano sigue siendo muy eficaz: imprima su carta y su CV, y pida entregarlos al responsable en las horas tranquilas. Para una candidatura en línea o por correo electrónico, la carta puede convertirse en el cuerpo del mensaje, manteniendo la misma estructura. Las grandes cadenas suelen utilizar un formulario en línea, con un campo de motivación: incluya ahí sus tres párrafos en versión corta.
Cuándo enviar la candidatura
Los empleadores de temporada contratan pronto: a menudo desde marzo o abril para el verano, y a veces antes en las zonas turísticas. Enviar su carta a principios de la primavera le sitúa entre las primeras candidaturas, cuando la elección aún está abierta. Un recordatorio educado unos diez días después del envío es totalmente normal. Ver también: Hacer seguimiento tras una candidatura: cuándo y cómo.
Los errores que hay que evitar
- Olvidar sus fechas de disponibilidad, la información más importante.
- Escribir «no tengo experiencia, pero»: hable mejor de lo que sabe hacer.
- Copiar una carta encontrada en internet, que el reclutador ya ha leído diez veces.
- Una dirección de correo electrónico extravagante o un número con el buzón de voz lleno.
- Faltas de ortografía: haga que un conocido le revise la carta.
Preguntas frecuentes
¿Hace falta una carta de motivación para un trabajo de verano?
No siempre se pide, pero una carta corta, o un mensaje cuidado, a menudo marca la diferencia entre dos candidatos sin experiencia.
¿A partir de qué edad se puede tener un trabajo de verano?
Desde los 14 años durante las vacaciones escolares, con condiciones estrictas y el consentimiento de los padres. A partir de los 16 años, las posibilidades son mucho más numerosas, sobre todo en venta y hostelería.
¿Hay que adjuntar un CV?
Sí, siempre. Aunque sea corto, complementa la carta y da sus datos de contacto. Ver también: Primer CV en el instituto: trabajo de verano, cuidado de niños, trabajos ocasionales.
¿Cómo terminar la carta?
Con una fórmula sencilla, como «Le saluda atentamente», seguida de su nombre y apellidos.
Para acompañar su carta, cree su CV de trabajo de verano con CVZeno en unos minutos, desde su teléfono, y descárguelo en PDF para enviarlo o imprimirlo.