Statut cadre : ce qui change pour vous

Qu’est-ce que le statut cadre et que change-t-il ? Le statut cadre n’est pas défini par une loi unique. Il dépend de la classification de votre convention collective et des accords de retraite complémentaire. Il concerne en général les salariés qui exercent des fonctions d’encadrement, d’expertise ou de responsabilité, avec autonomie. Il change plusieurs choses : cotisations, prévoyance, organisation du temps de travail, préavis et accès à l’Apec.

Voici comment on devient cadre, ce qui change concrètement, les avantages et contreparties, et les points à vérifier lors d’une promotion.

Qui est cadre ?

Le statut cadre est déterminé par la classification de votre poste dans la convention collective : un niveau ou un coefficient correspond à la catégorie cadre. Les critères habituels sont :

• une formation de niveau élevé ou une expérience équivalente ;
• des fonctions d’encadrement d’une équipe, ou une expertise reconnue ;
• une grande autonomie dans l’organisation du travail ;
• des responsabilités importantes, budgétaires ou décisionnelles.

Il existe aussi un statut intermédiaire, celui d’agent de maîtrise ou de technicien, entre employé et cadre.

Ce qui change concrètement

Domaine	Pour un cadre
Cotisations	Taux de cotisations salariales un peu plus élevé, environ 25 % au lieu de 22 %
Prévoyance	Prévoyance obligatoire financée par l’employeur, au moins 1,50 % du salaire jusqu’au plafond de la sécurité sociale
Apec	Cotisation et accès à l’accompagnement de l’Apec
Temps de travail	Souvent un forfait en jours, sans décompte des heures
Période d’essai	Jusqu’à quatre mois, renouvelable une fois si l’accord de branche le prévoit
Préavis	Souvent trois mois en cas de démission ou de licenciement
Indemnités	Indemnités conventionnelles parfois plus favorables

Voir le salaire brut et net et le préavis de démission.

Le forfait jours

Beaucoup de cadres travaillent au forfait jours, souvent 218 jours par an. Ils ne sont pas soumis à la durée de 35 heures ni aux heures supplémentaires, mais ils ont droit à des jours de repos supplémentaires et à un suivi de leur charge de travail, avec un entretien annuel. Les repos quotidien et hebdomadaire restent obligatoires. Le forfait jours doit être prévu par un accord collectif et une convention individuelle signée. Voir les RTT.

Les cadres dirigeants

Une catégorie particulière, les cadres dirigeants, n’est soumise à aucune règle de durée du travail. Elle concerne les cadres qui ont de grandes responsabilités, une large indépendance dans l’organisation de leur temps et l’une des rémunérations les plus élevées de l’entreprise. Ce statut est réservé à un petit nombre de personnes.

Les avantages du statut cadre

• une rémunération généralement plus élevée ;
• une prévoyance renforcée ;
• l’autonomie et les responsabilités ;
• l’accompagnement de l’Apec en cas de recherche d’emploi ;
• une valorisation sur le CV et pour la suite de la carrière.

Les contreparties

• des journées souvent longues, sans paiement d’heures supplémentaires au forfait jours ;
• un net un peu plus faible à brut égal, à cause des cotisations ;
• un préavis plus long, qui complique les changements rapides d’employeur ;
• une pression plus forte sur les résultats.

Lors d’une promotion

1. Vérifiez la nouvelle classification dans la convention collective.
2. Comparez votre futur salaire net avec l’ancien, heures supplémentaires comprises : un passage au forfait jours peut réduire le revenu si vous faisiez beaucoup d’heures.
3. Faites formaliser la promotion par un avenant. Voir l’avenant au contrat de travail.
4. Négociez le salaire en vous appuyant sur les salaires des cadres de votre secteur. Voir le salaire moyen en France.

Voir aussi notre guide pour évoluer dans sa carrière.

Le passage cadre et le CV

Le statut cadre est un signal fort sur un CV : il atteste de responsabilités et d’autonomie. Mentionnez-le dans l’intitulé du poste ou la description, avec les éléments concrets qui le justifient : taille de l’équipe encadrée, budget géré, périmètre de décision. Voir l’accroche de CV pour un manager.Si vous visez un premier poste de cadre, mettez en avant les responsabilités déjà exercées sans le titre : pilotage de projets, tutorat de nouveaux arrivants, remplacement de votre responsable. Les recruteurs regardent les fonctions réellement occupées autant que le statut affiché. Le statut se négocie aussi : lors d’une embauche, demandez s’il est possible d’être classé cadre si vos fonctions le justifient.

Un exemple

Marc, technicien commercial au forfait de 39 heures, est promu responsable des ventes avec le statut cadre au forfait jours. Son salaire brut passe de 2 900 à 3 400 euros, mais il perd les heures supplémentaires qu’il effectuait. Après calcul, son net augmente de 250 euros par mois, et il obtient onze jours de repos supplémentaires par an.

Pour la rémunération, voir le salaire d’un cadre.

Vous encadrez une équipe pour la première fois ? Voir comment devenir manager.

Questions fréquentes

Qui décide du statut cadre ?

La classification du poste dans la convention collective.

Un cadre fait-il des heures supplémentaires ?

Pas au forfait jours ; oui s’il est soumis à un horaire.

Le net est-il plus faible à brut égal ?

Légèrement, car les cotisations salariales sont un peu plus élevées.

Quel préavis pour un cadre ?

Souvent trois mois, selon la convention.

L’Apec est-elle réservée aux cadres ?

Elle s’adresse surtout aux cadres et aux jeunes diplômés de niveau bac+3 et plus.

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