Où mettre ses stages sur un CV : expériences ou formation ?

Où mettre ses stages sur un CV : dans les expériences ou dans la formation ? Dans les expériences, le plus souvent. Un stage est une vraie expérience professionnelle, avec des missions et des résultats : le présenter comme tel le valorise. Le placer dans la formation se justifie seulement pour un stage d’observation très court ou quand il fait partie intégrante d’un cursus que vous voulez présenter d’un bloc.

Voici comment choisir l’emplacement, comment décrire un stage et comment le présenter selon votre situation. Cet article complète notre guide de l’expérience professionnelle.

Expériences ou formation : la règle

Type de stage	Où le placer
Stage de plusieurs semaines avec des missions	Expériences professionnelles
Stage de fin d’études	Expériences, en premier si c’est votre expérience la plus pertinente
Alternance	Expériences, avec la mention « en alternance »
Stage d’observation (3e, seconde)	Formation, ou expériences si c’est votre seule expérience
Stage court et ancien sans lien avec le poste	À résumer ou à retirer

Comment décrire un stage

Comme un poste : un intitulé, une entreprise, une durée, des missions et si possible un résultat.

Stage en communication digitale (4 mois), PME de cosmétiques, Lyon
Création de contenus pour Instagram et LinkedIn ; communauté passée de 4 000 à 6 500 abonnés ; rédaction de deux newsletters mensuelles.

Écrivez « Stage » ou « Stagiaire » dans l’intitulé : n’essayez pas de le faire passer pour un CDI, le recruteur le verra immédiatement à la durée.

Exemple : le même stage à deux endroits

Dans la formation, le stage se résume souvent à une parenthèse : « Licence professionnelle Commerce (stage de 12 semaines) ». Le recruteur ne sait rien de ce que vous avez fait.

Dans les expériences, il devient un argument :

Assistant chef de rayon (stage de 12 semaines), hypermarché, Angers
Suivi des commandes et des ruptures sur le rayon épicerie ; mise en place de deux opérations promotionnelles ; réduction des ruptures de 15 % sur la période.

Les bons verbes pour décrire un stage

« Participer à » et « aider à » reviennent dans la plupart des descriptions de stage, et ne disent pas ce que vous avez fait vous-même. Préférez des verbes précis : réaliser, rédiger, analyser, organiser, préparer, mettre à jour, accueillir, concevoir. Si vous avez travaillé en équipe, précisez votre part : « Réalisation de l’étude de marché, en binôme avec la chargée marketing ». Plus d’idées dans nos verbes d’action pour un CV.

Ce que vous pouvez chiffrer

• La durée du stage et le nombre de personnes dans l’équipe.
• Le volume traité : dossiers, clients, commandes, factures.
• Les outils utilisés et le niveau atteint.
• Un résultat obtenu : gain de temps, hausse, économie.

Selon votre situation

• Étudiant ou jeune diplômé : vos stages sont vos principales expériences. Détaillez-les. Voir le CV de jeune diplômé et le CV pour un stage.
• Quelques années d’expérience : gardez les stages en lien avec le poste, en une ou deux lignes.
• Plus de 5 ans d’expérience : les stages peuvent disparaître, sauf s’ils ont eu lieu dans une entreprise prestigieuse ou très liée au poste.

Plusieurs stages courts

Si vous avez fait plusieurs stages courts dans le même domaine, regroupez-les : « Stages en comptabilité (cabinet d’expertise, PME industrielle), 2023 – 2025, 14 semaines au total ». Le recruteur voit votre expérience cumulée sans que la page soit encombrée.

Stage à l’étranger

Un stage à l’étranger montre votre adaptabilité et votre niveau de langue réel. Indiquez le pays, la ville et la langue de travail : « Stage en logistique (6 mois), Hambourg, Allemagne. Langue de travail : anglais ». Il mérite d’être détaillé, même si vous avez peu de place.

Stage de 3e ou de seconde

Pour un collégien ou un lycéen, le stage d’observation est souvent la seule expérience. Placez-le dans les expériences, avec ce que vous avez observé ou fait : « Stage d’observation (une semaine), clinique vétérinaire : accueil des clients, préparation des salles ». Voir le CV pour le stage de 3e et le CV de lycéen.

Stage suivi d’une embauche

Si votre stage s’est transformé en contrat dans la même entreprise, présentez-les ensemble pour montrer la progression : « Assistante marketing (CDI, 2025 – aujourd’hui), après un stage de six mois dans la même équipe ». Cette évolution montre au recruteur que l’entreprise vous a fait confiance.

Questions fréquentes

Peut-on mettre un stage non terminé ?

Oui, avec la mention « en cours » et la date de fin prévue.

Faut-il préciser que le stage était obligatoire ?

Ce n’est pas nécessaire. Ce qui compte, ce sont vos missions.

Un stage compte-t-il comme expérience professionnelle ?

Pour la plupart des recruteurs, oui, surtout pour les postes ouverts aux débutants. Certaines offres précisent « hors stages » : lisez-les attentivement.

Faut-il indiquer la gratification du stage ?

Non, ce n’est pas une information utile au recruteur. Seules les missions et les résultats comptent.

Que faire d’un stage qui s’est mal passé ?

Gardez-le s’il apporte des compétences utiles, en le décrivant par ses missions. En entretien, parlez de ce que vous avez appris, sans critiquer l’entreprise.

Faut-il indiquer le nom de son tuteur ?

Non, pas sur le CV. Gardez ses coordonnées pour une éventuelle liste de références.

Un stage non rémunéré compte-t-il autant ?

Oui. La rémunération ne change rien à la valeur de l’expérience : seules les missions, la durée et les résultats intéressent le recruteur.

Combien de stages garder sur le CV ?

Deux ou trois, les plus récents et les plus liés au poste. Les autres peuvent être regroupés en une ligne ou retirés.

Dans CVZeno, ajoutez vos stages comme des expériences, avec leur durée et leurs missions, puis réordonnez-les d’un clic pour mettre le plus pertinent en premier.