Quelle police choisir pour un CV ?

La police d’écriture de votre CV joue un rôle discret mais réel : elle influence la lisibilité, l’impression de sérieux et parfois la façon dont un logiciel de recrutement lit votre texte. Une bonne police ne se remarque pas ; une mauvaise fatigue l’œil, fait paraître le CV daté ou, pire, le rend difficile à lire.

Voici comment choisir la police de votre CV : polices avec ou sans empattement, exemples sûrs, tailles recommandées, combinaisons et polices à éviter. Ces conseils font partie de nos règles de mise en page d’un CV.

Avec ou sans empattement ?

Les polices se divisent en deux grandes familles :

Famille	Caractéristique	Impression donnée	Secteurs
Sans empattement (sans serif)	Lettres nettes, sans petits traits aux extrémités	Moderne, clair, direct	Numérique, commerce, communication, la plupart des métiers
Avec empattement (serif)	Petits traits à l’extrémité des lettres	Classique, sérieux, littéraire	Droit, finance, enseignement, édition, métiers institutionnels

Les deux fonctionnent très bien. Choisissez selon le secteur visé et l’image que vous voulez donner.

Des polices sûres pour un CV

Sans empattement

• Calibri : la police par défaut de Word pendant des années, très lisible, un peu banale.
• Helvetica et Arial : neutres et universelles.
• IBM Plex Sans : moderne, technique, très lisible en petite taille.
• Work Sans : ronde et chaleureuse, adaptée aux métiers de contact.
• Lato, Open Sans, Source Sans : polices libres très répandues sur le web.

Avec empattement

• Georgia : conçue pour l’écran, très lisible.
• Garamond : élégante et compacte, idéale pour gagner un peu de place.
• Source Serif : sérieuse et moderne à la fois.
• Lora : douce et contemporaine, adaptée aux métiers créatifs ou éducatifs.

Les tailles recommandées

Élément	Taille
Votre nom	18 à 28 points
Titres de rubriques	12 à 14 points
Texte courant	10 à 12 points
Dates et informations secondaires	9 à 10 points, sans descendre plus bas

La taille réelle dépend de la police : Garamond en 11 points paraît plus petite que Calibri en 11 points. Imprimez votre CV pour vérifier : le texte doit se lire sans effort à bout de bras.

L’interligne et les espacements

La lisibilité dépend autant de l’espace que de la police. Un interligne de 1,15 à 1,3 fois la taille du texte aère les paragraphes. Laissez un espace plus grand avant chaque titre de rubrique qu’après, pour que le titre soit visuellement rattaché à son contenu. Évitez de réduire l’interligne pour faire tenir le CV sur une page : mieux vaut couper une ligne de texte. Gardez des marges d’au moins 1,5 centimètre.

Combiner deux polices

Une seule police pour tout le CV est la solution la plus sûre. Si vous en utilisez deux :

• une police pour le nom et les titres de rubriques, une autre pour le texte ;
• des polices clairement différentes (une avec empattement, une sans), pour que le contraste paraisse voulu ;
• jamais plus de deux.

Jouez plutôt sur la graisse (normal, gras) et la taille pour hiérarchiser l’information.

Les polices à éviter

• Comic Sans : perçue comme peu sérieuse.
• Les polices manuscrites ou décoratives : difficiles à lire et parfois mal interprétées par les logiciels de recrutement.
• Les polices très fines ou très condensées : illisibles une fois imprimées.
• Times New Roman : lisible, mais associée aux documents par défaut et donne une impression datée.
• Toutes les polices dans un CV à rendre en Word si elles ne sont pas installées chez le destinataire : la mise en page changera.

La police et les logiciels de recrutement

Avec un PDF qui intègre ses polices, les logiciels lisent le texte quelle que soit la police choisie, tant qu’elle reste standard. Les problèmes viennent surtout des polices décoratives, des ligatures inhabituelles et des CV exportés en image. Voir notre article sur le CV compatible ATS et celui sur le format PDF ou Word.

Gras, italique, majuscules

Utilisez le gras pour les intitulés de poste et les titres de rubrique, avec parcimonie dans le texte. L’italique convient aux précisions secondaires, comme le nom d’une ville ou une durée. Les majuscules se réservent au nom ou à de courts titres : un paragraphe entier en majuscules se lit mal. Une hiérarchie claire, avec deux ou trois niveaux seulement, guide l’œil du recruteur.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure police pour un CV ?

Il n’y a pas de meilleure police universelle. Une police lisible, actuelle et adaptée à votre secteur, utilisée en 10 à 12 points, fera très bien l’affaire.

Peut-on utiliser une police originale pour un métier créatif ?

Pour le nom ou les titres, oui, avec mesure. Gardez une police très lisible pour le texte. Votre créativité se voit mieux dans votre portfolio.

La couleur du texte compte-t-elle ?

Gardez le texte en noir ou gris très foncé. Une couleur peut servir pour le nom et les titres de rubriques, à condition de rester lisible imprimée en noir et blanc.

Quelle police pour une lettre de motivation ?

La même que le CV, pour un ensemble cohérent, en 11 ou 12 points.

Faut-il installer une police particulière ?

Non. Choisissez une police disponible partout ou intégrée au PDF : vous éviterez qu’elle soit remplacée par une autre à l’ouverture du fichier.

Combien de tailles différentes utiliser ?

Trois suffisent : une pour le nom, une pour les titres, une pour le texte. Au-delà, la page perd en cohérence.

Dans CVZeno, vous choisissez entre quatre polices pensées pour les CV : Source Serif et Lora avec empattement, IBM Plex Sans et Work Sans sans empattement. Les tailles et les interlignes sont déjà réglés ; vous changez de police d’un clic et voyez le résultat dans l’aperçu.