CV de développeur web : exemple et conseils

Un CV de développeur web est lu par deux personnes très différentes : un recruteur ou un chargé RH qui vérifie les technologies demandées, puis un développeur ou un responsable technique qui juge la profondeur de votre expérience. Votre CV doit satisfaire les deux : les bons mots-clés pour le premier, des réalisations concrètes pour le second.

Voici un exemple de CV de développeur web, la façon de présenter votre stack technique, vos projets et vos liens, des accroches selon votre niveau et les erreurs que les équipes techniques repèrent tout de suite. Retrouvez d’autres métiers dans nos exemples de CV.

Exemple de CV de développeur web

Karim Haddad
Développeur full stack JavaScript, 5 ans d’expérience (React, Node.js)
Lyon (69) · 06 01 23 45 67 · [email protected] · github.com/karimhaddad

Profil
Développeur full stack depuis 5 ans, en agence puis dans une start-up du e-commerce. J’aime livrer des interfaces rapides et accessibles, et je suis à l’aise de la base de données au déploiement. Je cherche une équipe produit qui travaille en autonomie, avec des pratiques de revue de code et de tests.

Expérience professionnelle

• Développeur full stack, start-up e-commerce, 40 salariés, Lyon (2023 – aujourd’hui) : refonte du tunnel de commande en React et TypeScript, taux de conversion en hausse de 9 % ; développement d’une API Node.js pour la gestion des stocks en temps réel ; mise en place de tests automatisés, couverture passée de 20 % à 70 % ; revue de code et accompagnement de deux développeurs juniors.
• Développeur front-end, agence web, Lyon (2021 – 2023) : intégration et développement d’une quinzaine de sites et d’applications pour des clients des secteurs culturel et industriel ; amélioration des performances (scores Lighthouse supérieurs à 90) et de l’accessibilité.

Projets
Bibliothèque open source de composants de formulaire accessibles, 400 étoiles sur GitHub.

Formation
BUT Informatique, IUT de Lyon (2021)

Compétences techniques
Langages : JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, SQL
Front-end : React, Next.js, Tailwind CSS
Back-end : Node.js, Express, PostgreSQL
Outils : Git, Docker, tests automatisés (Jest, Playwright), intégration continue

Langues
Anglais : courant (C1), lecture de documentation et réunions avec une équipe internationale

Présenter sa stack technique

La rubrique compétences d’un développeur est très lue, par les humains comme par les logiciels de recrutement. Pour qu’elle soit utile :

• regroupez par catégorie : langages, front-end, back-end, bases de données, outils ;
• mettez d’abord les technologies de l’offre, si vous les maîtrisez ;
• n’indiquez que ce que vous pourriez défendre en entretien technique ;
• évitez les jauges et les pourcentages (« React 80 % ») : ils ne veulent rien dire pour un développeur ;
• retirez les technologies obsolètes ou anecdotiques, sauf si l’offre les demande.

Décrire ses expériences : ce qui intéresse une équipe technique

Un responsable technique cherche à comprendre ce que vous avez construit et dans quelles conditions :

• Le produit : de quoi s’agissait-il, pour combien d’utilisateurs ?
• Votre rôle : avez-vous conçu, développé, maintenu, encadré ?
• Les technologies utilisées sur ce projet précis.
• Un résultat : performance, conversion, temps de chargement, couverture de tests, incidents en moins.
• Les pratiques : revue de code, tests, intégration continue, méthodes agiles.

Projets personnels, GitHub et portfolio

Pour un développeur, un lien vaut souvent mieux qu’un long paragraphe. Ajoutez dans l’en-tête :

• votre profil GitHub ou GitLab, si vos dépôts sont propres et documentés ;
• votre portfolio ou un projet en ligne ;
• éventuellement votre profil LinkedIn.

Si vous débutez ou si vous êtes en reconversion, une rubrique « Projets » avec deux ou trois réalisations détaillées compense largement le manque d’expérience. Voir notre guide du CV de reconversion, qui contient un exemple de développeuse.

Exemples d’accroches

• Confirmé : Développeur full stack depuis 5 ans, à l’aise de la base de données au déploiement. Je cherche une équipe produit autonome, avec des pratiques de revue de code et de tests.
• Junior : Développeuse front-end junior formée en BUT Informatique, j’ai réalisé trois applications React pendant mes stages, dont un outil interne utilisé par 50 personnes.
• Reconversion : Après 10 ans dans la relation client, je me suis formé au développement web. J’ai réalisé trois projets complets en React et Node.js et je recherche un premier poste de développeur junior.
• Alternance : En BUT Informatique, je recherche une alternance en développement web pour mes deux dernières années. Mes projets sont visibles sur mon GitHub.

Les erreurs que les équipes techniques repèrent

• Une liste de 30 technologies, dont la moitié vues une seule fois.
• Des fautes dans les noms de technologies (« Javascript », « NodeJS », « Github »).
• Un lien GitHub vers des dépôts vides ou des exercices de cours sans intérêt.
• Des expériences sans aucun résultat ni contexte produit.
• Un CV de trois pages : même pour un développeur expérimenté, une à deux pages suffisent.

Pour d’autres métiers du numérique, voir le CV de technicien support informatique et le CV de chef de projet.

Pour les formations et le portfolio, voir comment devenir développeur web.

Vous venez d’un autre secteur ? Voir la reconversion dans le numérique.

Questions fréquentes

Faut-il un CV original pour un développeur ?

Non. Un CV clair et sobre suffit. L’originalité passe par vos projets et votre code, pas par la mise en page.

Faut-il mettre son niveau dans chaque technologie ?

Plutôt que des niveaux, indiquez les années d’utilisation ou les projets réalisés. En entretien technique, ce sont vos explications qui comptent.

Le CV doit-il être en anglais ?

Seulement si l’entreprise travaille en anglais ou si l’offre est rédigée en anglais. Sinon, un CV en français avec un niveau d’anglais clair suffit.

Faut-il mettre un lien vers son dépôt de code ?

Oui, si vos projets sont propres et documentés. Épinglez deux ou trois projets représentatifs, avec un fichier de présentation clair.

Dans CVZeno, l’en-tête accepte un lien LinkedIn et un site web, que vous pouvez utiliser pour votre GitHub ou votre portfolio. Le PDF généré contient du vrai texte, lisible par les logiciels de recrutement.